國有企業(yè)人才管理創(chuàng)新

隨著我國加入WTO,國有企業(yè)在人才競爭中面臨的是一場全面素質(zhì)的較量.大多數(shù)國有企業(yè)對人才的引進、選拔、使用和培養(yǎng)都很重視,在人才待遇上也有明顯改進.但是,也有些國有企業(yè)對人才作用和人才管理仍缺乏足夠的認(rèn)識.為此,我們必須進一步解放思想,開拓創(chuàng)新,積極探索人才管理的新思路,并做好以下幾個方面的工作:

作 者： 田明才   作者單位： 天脊集團勞動人事處  刊 名： 前進  英文刊名： ADUANCE  年，卷(期)： 2002 ""(8)  分類號：   關(guān)鍵詞：  

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