心理測驗在人力資源管理中的應(yīng)用

心理測驗一誕生,就被社會各界所廣泛接受和運用,并蓬勃地發(fā)展起來,尤其在人力資源管理領(lǐng)域中的應(yīng)用越來越深入.在當今的心理測驗中,可以歸結(jié)為四大類:人格測驗、能力測驗、職業(yè)興趣測驗和情境測驗.

作 者： 肖志東   作者單位： 黑龍江省人才中心,測評部,黑龍江,哈爾濱,150090  刊 名： 哈爾濱學院學報  英文刊名： JOURNAL OF HARBIN UNIVERSITY  年，卷(期)： 2003 24(4)  分類號： B841.7  關(guān)鍵詞： 心理測驗   人力資源   管理  

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