國有企業(yè)職工對(duì)改革的態(tài)度研究

本文在對(duì)山東省國有企業(yè)職工進(jìn)行大規(guī)模抽樣問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,就國有企業(yè)職工對(duì)改革的態(tài)度問題進(jìn)行了研究.研究由兩部分組成.研究一采用自編"企業(yè)職工對(duì)改革的態(tài)度測(cè)評(píng)表",通過分層隨機(jī)抽樣的方法在山東全省抽取了3091名被試進(jìn)行測(cè)試,通過所得測(cè)試數(shù)據(jù),分析揭示了當(dāng)前國有企業(yè)職工對(duì)改革態(tài)度的若干特征和影響因素,并初步分析了該測(cè)評(píng)表的結(jié)構(gòu).研究二采用驗(yàn)證性因素分析的方法對(duì)來自另一樣本(N=347)的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,進(jìn)一步驗(yàn)證了研究一所得出的"企業(yè)職工對(duì)改革態(tài)度"的測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)模型,并采用路徑分析的方法對(duì)職工態(tài)度影響因素的因果模型進(jìn)行了初步探討.

作 者： 邢占軍 金瑜 XING Zhan-jun JIN Yu   作者單位： 邢占軍,XING Zhan-jun(華東師范大學(xué)心理學(xué)系,上海,2000620)

金瑜,JIN Yu(華東師范大學(xué)特教系,上海,200062) 

刊 名： 應(yīng)用心理學(xué)  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2001 7(2)  分類號(hào)： B849:C93  關(guān)鍵詞： 國有企業(yè)   對(duì)改革的態(tài)度   探索性因素分析   驗(yàn)證性因素分析   路徑分析  

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