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管理中的人本觀念

時(shí)間:2023-05-02 09:28:26 哲學(xué)宗教論文 我要投稿
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管理中的人本觀念

管理中的人本觀念1

管理就是要處理各種關(guān)系,有人與物的.關(guān)系、物與物的關(guān)系,但最根本的是要處理人與人的關(guān)系.

作 者: 李占云 作者單位: 遼寧金融職業(yè)學(xué)院 刊 名: 遼寧經(jīng)濟(jì) 英文刊名: LIAONING ECONOMY 年,卷(期): 20xx ""(4) 分類號(hào): 關(guān)鍵詞:

管理中的人本觀念2

  自從十六屆三中全會(huì)以來,以人為本正在逐步發(fā)展成為當(dāng)今高校的一種新的教學(xué)理念。一些高校提出的堅(jiān)持以人為本的教學(xué)理念,受到了廣大師生的熱烈歡迎和積極響應(yīng)。事實(shí)上,堅(jiān)持以人為本的教育觀既是新時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)的需要,又是素質(zhì)教育和新課程改革的本質(zhì)要求,還是高等院校踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的保障和前提。它不僅體現(xiàn)出了高校管理者教育觀念的變革,還體現(xiàn)了管理者對(duì)高等教育辦學(xué)規(guī)律及教學(xué)本質(zhì)的準(zhǔn)確把握。

  一、 人本觀念在高校大學(xué)生管理工作中的必要性。

  1. 宏觀的教育環(huán)境要求融入人本觀念。

  首先,不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)高素質(zhì)人才提出了新的要求,因此,新時(shí)代的大學(xué)生不僅要有豐富的專業(yè)知識(shí)和高超的實(shí)踐能力,還要有良好的人本素質(zhì)。而高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主要力量,必須承擔(dān)起為國(guó)家培養(yǎng)合格人才的責(zé)任,這就要求高校管理者要樹立人本教育的理念,為使學(xué)生更快、更好地適應(yīng)社會(huì),并增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提供支持和保障。其次,素質(zhì)教育的盛行以及新課程的改革,使大學(xué)教育面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

  現(xiàn)代教育提倡學(xué)生的主體性和自主性,強(qiáng)調(diào)教育要有利于學(xué)生個(gè)性的發(fā)展和整體素質(zhì)的提高。高校的教育氛圍相對(duì)寬松,聚集了不同年齡、不同性格、不同家庭背景的大學(xué)生。大學(xué)生群體的這種特性要求高校管理必須秉持包容開放、自由寬松的理念,在不斷強(qiáng)化管理的同時(shí),要充分考慮大學(xué)生的個(gè)性發(fā)展需求,同時(shí),還應(yīng)構(gòu)建寬松的校園文化氛圍,以促進(jìn)大學(xué)生的個(gè)性發(fā)展,增強(qiáng)大學(xué)生的思維能力和創(chuàng)新素質(zhì)。

  2. 學(xué)生的個(gè)性發(fā)展需要人本理念。

  以人為本的教育觀念以當(dāng)代大學(xué)生的心理需求和價(jià)值觀念為基礎(chǔ),能夠促進(jìn)大學(xué)生的和諧發(fā)展。全面發(fā)展是當(dāng)今大學(xué)生的必由之路,大學(xué)生必須要完善自身全面的素質(zhì),只有這樣才能成為順應(yīng)時(shí)代的高素質(zhì)人才。因此,高校在管理中要注意增強(qiáng)大學(xué)生在知識(shí)、道德、審美、科學(xué)等方面的.鍛煉,進(jìn)而促進(jìn)大學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。此外,隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)對(duì)人才的要求也越來越高,這就要求高校必須走在時(shí)代的最前沿,并且具備一定的創(chuàng)新理念。人本教育不僅重視提高當(dāng)代大學(xué)生的創(chuàng)新能力,還要采取多種措施鼓勵(lì)大學(xué)生不斷發(fā)展和完善自我。

  二、基于人本理念高校大學(xué)生管理工作途徑。

  1. 構(gòu)建復(fù)合型管理模式。

  首先,育人必須是高校管理制度中的核心元素,要在高校學(xué)生管理?xiàng)l例中體現(xiàn)出來育人的目標(biāo),發(fā)揮出管理制度的教育、約束、引導(dǎo)和規(guī)范作用,注重培養(yǎng)學(xué)生良好的道德品質(zhì)。其次,重視教學(xué)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。制定科學(xué)的作業(yè)制度、聽課制度、考試制度、實(shí)踐制度等,以此來促進(jìn)和提高學(xué)生的綜合能力,進(jìn)而幫助其實(shí)現(xiàn)自我。

  再次,充分發(fā)揮心理咨詢?cè)诟咝9芾碇械淖饔,?duì)高校教師和管理者進(jìn)行一定的心理學(xué)培訓(xùn)。最后,完善獎(jiǎng)懲制度,提倡科學(xué)管理。

  2. 打造高素質(zhì)師資隊(duì)伍。

  首先,高校管理者必須起到榜樣示范作用,嚴(yán)格規(guī)范自身的行為,增強(qiáng)自己的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)。

  其次,還要在管理過程中加強(qiáng)與學(xué)生的溝通交流,主動(dòng)關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生,了解學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中的困難,并及時(shí)予以幫助。同時(shí),還需注意在幫助貧困學(xué)生時(shí)要充分顧及他們的自尊心,盡量做到二者兼顧 ;最后,要完善大學(xué)生服務(wù)功能,向大學(xué)生提供全方位、多層次服務(wù)。完善大學(xué)生事物處理系統(tǒng)、教育引導(dǎo)系統(tǒng)、和就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)。促進(jìn)學(xué)生管理工作的網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化和自動(dòng)化,進(jìn)而為學(xué)生提供更便利、更迅捷的服務(wù)。

  3. 創(chuàng)建和諧的校園環(huán)境。

  高校管理者應(yīng)努力改善教學(xué)設(shè)施和校園環(huán)境,為大學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活提供基本的保障。比如在學(xué)生的生活上,在校園中放置一些健身器材可以很好地提高學(xué)生的身體素質(zhì),這些體育設(shè)施充滿人文關(guān)懷,不僅可以豐富大學(xué)生的課外文化生活,還能夠營(yíng)造人性化、服務(wù)化的管理氛圍,增強(qiáng)高效管理的和諧性。此外,還要重視教學(xué)軟件方面的提高,例如舉辦專題性講座,開設(shè)人文化、特色化、市場(chǎng)化課程 ;鼓勵(lì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)現(xiàn)代新信息、新技術(shù)和非本專業(yè)的知識(shí),拓寬學(xué)生的視野 ;舉辦多樣化的友誼賽和競(jìng)技比賽,提高大學(xué)生的應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力。此外,還可以建立心理咨詢中心和服務(wù)中心,幫助大學(xué)生解決心理問題和生活問題。

  參考文獻(xiàn) :

  [1]林峰。高校學(xué)生人本管理機(jī)制的構(gòu)建與思考 [J] 浙江樹人大學(xué)學(xué)報(bào),20xx.

  [2]朱以財(cái)、任揚(yáng)。量化管理在高職院校班級(jí)管理工作中的運(yùn)用 [J] 職業(yè)技術(shù)教育,20xx.

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