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人本管理中的道德問題探析
道德問題在人本管理中具有基礎(chǔ)性作用,組織管理者必須認(rèn)識(shí)到人本管理與道德問題的非強(qiáng)制性的一致性特點(diǎn),人的全面的自在的發(fā)展中也包含著道德水平的發(fā)展,創(chuàng)造全面發(fā)展的環(huán)境和條件中包含著塑造組織的道德環(huán)境氛圍,個(gè)人的自我管理強(qiáng)調(diào)高道德水準(zhǔn)員工的甄選、培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)管理,以共同愿景為引導(dǎo)中包含著組織道德愿景的引導(dǎo)等問題.只有管理者對(duì)上述問題有正確認(rèn)識(shí),才能加快人本管理在組織中的推行.
作 者: 史惠華 作者單位: 云南財(cái)貿(mào)學(xué)院,工商管理學(xué)院,云南,昆明,650221 刊 名: 云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版) 英文刊名: YUNNAN FINANCE & ECONOMICS UNIVERSITY JOURNAL OF ECONOMICS & MANAGEMENT 年,卷(期): 2004 19(1) 分類號(hào): B82 關(guān)鍵詞: 組織 人本管理 道德 自我管理【人本管理中的道德問題探析】相關(guān)文章:
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