企業(yè)人事培訓(xùn)的理論化問(wèn)題

企業(yè)管理中人員培訓(xùn)的重要性已被企業(yè)及學(xué)者普遍認(rèn)同.但目前國(guó)內(nèi)企業(yè)的培訓(xùn)往往僅停留在描述和經(jīng)驗(yàn)性水平.培訓(xùn)方法的科學(xué)化應(yīng)該通過(guò)培訓(xùn)方法的研究來(lái)解決.培訓(xùn)方法研究的基本思路可概括為心理特質(zhì)的界定\測(cè)量方法的操作化以及訓(xùn)練程序的合理化等.

作 者： 謝曉非 徐聯(lián)倉(cāng)   作者單位： 謝曉非(北京大學(xué)心理系,北京,100871)

徐聯(lián)倉(cāng)(中國(guó)科學(xué)院心理所,北京,100101) 

刊 名： 應(yīng)用心理學(xué)  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2002 8(3)  分類號(hào)： B848:B849  關(guān)鍵詞： 企業(yè)管理   人事培訓(xùn)   培訓(xùn)方法  

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