無領導小組討論的應用(一)-方法和技巧篇

何謂無領導小組討論 人的行為和工作績效都是在一定的環(huán)境中產(chǎn)生和形成的,對人的行為、能力、個性等素質特征的觀察與評價,不能脫離一定的環(huán)境.所以要想準確地測評一個人的素質,應將其納入特定的環(huán)境中,觀察、分析測評對象在該環(huán)境下的行為表現(xiàn).于是,無領導小組討論(LGD)應運而生.近年來它逐漸成為各種招聘選拔考試的新寵,特別是在外企和一些大型企業(yè),它已成為招聘選拔中的一種重要評價手段.

作 者： 王春莉   作者單位：   刊 名： 人力資源  英文刊名： HUMAN RESOURCES  年，卷(期)： 2007 ""(19)  分類號：   關鍵詞：  

【無領導小組討論的應用(一)-方法和技巧篇】相關文章：

筆試的技巧和方法10-31

筆試方法和技巧10-25

面試技巧和方法大全10-28

教案：掌握求職方法和技巧04-24

平行志愿填報的方法和技巧04-27

廣東事業(yè)單位無領導小組討論面試如何總結陳詞10-14

無領導小組討論題目紅樓夢人物探討11-08

中老年唱歌技巧和發(fā)聲方法10-21

處理客戶投訴的方法和應對技巧02-08

英語口語的學習方法和技巧05-04