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關于工商分局雙向選擇實施意見
為充分調動干部、協(xié)會工作人員的工作積極性，建立用人競爭機制，提高隊伍的整體素質，確保分局各項任務的完成，根據(jù)中共浙江省委組織部、浙江省人事廳《關于黨政機關中層以下非領導職位推行雙向選擇的意見》、xx市工商局的有關文件精神，經(jīng)分局黨委研究，決定在全局進行中層以下非領導崗位和個私協(xié)（含分會）職工崗位“雙向選擇”�，F(xiàn)提出如下實施意見：
一、基本原則：按照《國家暫行條例》規(guī)定的精簡、統(tǒng)一、廉潔、高效的要求，堅持以崗定員、擇優(yōu)聘用、優(yōu)化組合的原則。
二、崗位設置：根據(jù)xx市工商局杭工商人xx第x號文件和分局現(xiàn)有人員情況進行崗位設置。具體崗位人員如下：
�。ㄒ唬┚謾C關（含注冊分局、經(jīng)檢大隊）27人，其中：
1、辦公室7人；
2、人事科（紀檢監(jiān)察室）2人；
3、法規(guī)科2人；
4、經(jīng)濟檢查科（消費者保護科）、經(jīng)濟檢查大隊6人；
5、市場合同監(jiān)管科2人；
6、商標廣告監(jiān)管科1人；
7、企業(yè)注冊監(jiān)管科6人；
8、工商信息管理辦公室1人。
�。ǘ┕ど趟�62人，其中：
1、xx工商所16人；
2、xx工商所14人；
3、xx工商所13人；
4、xx工商所7人；
5、xx工商所7人；
6、xx工商所5人
�。ㄈ﹛x市xx協(xié)會（含分會）9人，其中：
1、市xx協(xié)會辦公室1人；
2、市xx協(xié)會xx分會2人；
3、市xx協(xié)會xx分會1人；
4、市xx協(xié)會xx分會1人；
5、市xx協(xié)會xx分會1人；
6、市xx協(xié)會xx分會1人；
7、市xx協(xié)會xx分會1人；
8、市xx協(xié)會xx分會1人；
三、對象范圍及交流比例：全局中層以下及工勤人員（不含xx年底前執(zhí)行離崗退養(yǎng)的、長期病假人員）和個民協(xié)（含分會）秘書，均參加本次“雙向選擇”；為保持工商所相對穩(wěn)定，雙向選擇，單位之間干部輪崗交流的比例原則上掌握在10-20%。
四、具體程序：公布職位、填報志愿、科（室）所（隊）選擇、黨委決定聘用四個步驟進行。
（一）公布崗位。公布各單位一般干部、協(xié)會工作人員的崗位。
�。ǘ┨顖笾驹�。凡符合雙向選擇條件的人員，由個人報名填寫崗位申請書，每人可填報兩個以上志愿。
（三）辦公室、科、所、隊選擇。各單位根據(jù)分局核定的人員數(shù)內按比例進行選擇，不得超過核定的人員編制數(shù)，并填寫《xx工商分局干部聘用雙向選擇表》、《xx協(xié)會職工聘用雙向選擇表》；城關工商所和局機關科室聘用市區(qū)以外的工商所人員應事先征得局黨委同意。
�。ㄋ模Q定聘用。根據(jù)自薦、單位推薦及交流范圍等情況，綜合各單位的意見，由分局黨委研究確定上崗、交流人員名單，并發(fā)文公布。
五、在“雙向選擇”中，每人有二次選擇機會，第一次未被聘用的人員可參加第二次選擇，仍未被聘用的，可主動與缺編的單位聯(lián)系，三個工作日內聯(lián)系到聘用單位的，經(jīng)黨委同意認可，即為已聘用人員；若三個工作日內尚未聯(lián)系到聘用單位的，即為待聘人員；對因本次超齡或未競爭上而退下來的中層干部，二次都未被聘用的，則由分局安排其工作崗位。
六、待聘人員按xx市委[xx]x號文件規(guī)定，不享受崗位責任制考核獎勵和其他獎勵待遇（即：本局的考核考勤獎和全年考核獎，年度政府考核獎）；職務工資、級別工資發(fā)70%。待聘期為一年，期滿仍未被聘用者，按規(guī)定予以辭退。待聘人員提出書面申請，經(jīng)科所同意，可以試聘，試聘期限為六個月，試聘期未被聘用者，繼續(xù)作待聘人員，其待聘期為六月，期滿仍未被聘用，按規(guī)定予以辭退。
七、聘用人員在聘用期，出現(xiàn)違法亂紀、完不成工作任務、不服從領導指揮等問題的，經(jīng)聘用單位提出，報局黨委批準，可中途解聘；中途解聘人員從解聘之日起，即為待聘人員，按本實施意見第六條執(zhí)行。
八、“雙向選擇”工作在中層干部競聘結束后進行，統(tǒng)一組織實施。
xx工商分局
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