抽簽后的心理障礙的解析
國家公務員考試面試有兩種方式：一種是結(jié)構化面試，一種是最近網(wǎng)絡熱議的無領導小組討論，做好面試第一步：抽簽后的心理障礙解析。從2008年國考以來，面試發(fā)展的變化雖然是有無領導面試小組趨勢，但結(jié)構化面試仍然是考試的主體。結(jié)構化面試(即考官按照預定模式詢問、觀察、判定考生答題的考試)的順序由抽簽決定，考生根據(jù)所抽取的號碼按順序入場面試。當然，也有的地區(qū)可能會事先分好小組，但仍需要在每一組中，抽簽決定你是第幾號上場。
考前考生對于抽簽已經(jīng)N個基本的設想。如：最好抽到最后一號，或者最好抽到中間號等等。然結(jié)果或許偏離了預期設想，或許出乎意料的切合理想預期。簽號的不理想或太過理想對于心理素質(zhì)較差的考生容易導致如下心理障礙：
一、運氣太差的失落心理
運氣太差的失落心理在信心不足的考生身上表現(xiàn)尤為突出。誘發(fā)這種心理障礙導火索是期望值過高，過分相信運氣，過分缺乏自信。認為自己的成績的好壞跟抽到次序有某些必然聯(lián)系，一旦偏離自己的設想就認自己很倒霉、運氣很差，原有的那股自信勁頭就消耗殆盡，很容易心理失衡，產(chǎn)生失落、不安等不良情緒，公務員面試指導《做好面試第一步：抽簽后的心理障礙解析》。當見到端坐一排的考官時候，更顯得慌亂、沒有底氣，考試成績就更無從談起。
診斷：一般來說，過分相信運氣，盲目預賭自己成績以及那些搖擺于自卑與自信之間的考生，相對更容易在失落面前心理失衡。這樣的考生，一定要認識到現(xiàn)實生活不全是運氣左右的，而事實上，一個人追求運氣的程度與出現(xiàn)不必要的心理負擔乃至失敗的概率是成正比的。因此，文都公務員專家建議不要與不可抗爭的東西作對，和自己過不去。面對這樣的事情，要盡可能擁有順其自然的心態(tài)，最好將注意力多放在如何設計答題思路上。
二、過分激動的浮躁心理
對于心理處于高壓的考生來說，抽中理想的次序，容易使心理狀態(tài)砰然釋放，猶如從高壓艙一下子獲得減壓，難免引起災難性后果。因為考生在接下來的環(huán)節(jié)中一旦再遇到容易的題目，便覺的得心應手、乾坤在握，往往情緒激動，甚至得意忘形。這樣，勢必急于求成、粗枝大葉、馬馬虎虎。其結(jié)果侃侃而談不中要點，漏答，錯答，丟掉不該丟的分。
診斷：莎士比亞歷史劇《亨利四世》一書中寫到：“沒有比興奮更接近絕望的了……”這是很耐人尋味的。一般來說，那些由于經(jīng)過多年奮爭、屢屢遭難而終見曙光的考生，那些在企盼得望眼欲穿一旦獲得優(yōu)勢的考生，那些負重多年不得解脫而一旦占據(jù)機會的考生……都極可能從過度興奮的.這一道路走向絕境。這樣的考生更要學會宣泄心中的壓抑。這樣，即使遇到觸發(fā)過度興奮的局面，也不大容易引起爆炸性的心理障礙。
兩種心理障礙往往會減弱理智思考的作用，甚至使考生失去自制力，作出出乎意料的事。這就要求考生，在面試備考中，具備正確的思想意識，充足的自信心理，在面臨失落及過分激動的情緒時，能以堅強的意志力克制自己。使自己答問題時具備一種成竹在胸、心情舒暢、認真慎重、穩(wěn)操勝券的良好心理狀態(tài)。
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