怎樣找好工作才不難

　　現(xiàn)在求職市場(chǎng)蕭條，有的應(yīng)屆畢業(yè)生迫于經(jīng)濟(jì)壓力，隨便選擇了一個(gè)“糊口”工作，有的為了得到一個(gè)獲取工作經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)甚至選擇了“零薪酬”，而一些欲跳槽的職場(chǎng)老手經(jīng)過(guò)試水也紛紛皺眉，其實(shí)，有哪一個(gè)求職者不渴望得到一份好工作呢？獲得一份好工作真的有那么難嗎？看了下面過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗(yàn)之談，也許你就不這么認(rèn)為了。深圳人才

　　1、詳細(xì)調(diào)查

　　對(duì)于將去的公司進(jìn)行一番調(diào)查。

　　你需要了解這家公司的結(jié)構(gòu)，哪些部門(mén)適合你，哪些計(jì)劃正在進(jìn)行，哪些已經(jīng)結(jié)束。你要知道哪些部門(mén)里誰(shuí)是關(guān)鍵人物，誰(shuí)能影響“是否聘用你”的決定。你要盡可能了解這家公司的業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)你面試時(shí)，才能暢談你對(duì)該公司的認(rèn)識(shí)，給對(duì)方留下深刻的印象。

　　如何打聽(tīng)這些信息。

　　搜索你的朋友圈子，打聽(tīng)誰(shuí)認(rèn)識(shí)在這家公司工作的人，并設(shè)法認(rèn)識(shí)這個(gè)人。打電話給他或者和他當(dāng)面談?wù)�，找到你想要的信息。如果�?duì)方知道的有限，那么就問(wèn)一句“我還可以向哪些人打聽(tīng)情況”，記住，這是很重要的一句話。

　　如果你根本找不到熟人，那么可以直接打電話到這家公司你感興趣的部門(mén)，設(shè)法和部門(mén)里的秘書(shū)聊一聊，把你的目的告訴他，請(qǐng)他提供建議。秘書(shū)往往是最了解公司狀況的人，通常也會(huì)以信息來(lái)回報(bào)你的恭維。記住，問(wèn)問(wèn)他，你還可以找哪些人談，這或許可以讓你有機(jī)會(huì)與那些對(duì)招聘有影響力的人見(jiàn)面。或者，打電話到不打算去的部門(mén)，在他們把你的電話引到正確部門(mén)的過(guò)程中，你可以問(wèn)許多問(wèn)題，搜集許多實(shí)用的信息。

　　毛遂自薦。

　　在你把情況了解清楚之后，你要利用你所打聽(tīng)出來(lái)的一切信息，使出渾身解數(shù)，讓對(duì)方考慮你的加入。假如你打聽(tīng)到你想去的部門(mén)正準(zhǔn)備進(jìn)行一項(xiàng)新計(jì)劃，打電話給計(jì)劃負(fù)責(zé)人，向他說(shuō)明，你是他不可或缺的人才。假如你打聽(tīng)到這個(gè)部門(mén)里有人要離職，也可打電話給該部門(mén)的負(fù)責(zé)人，毛遂自薦，總之你別指望人事部門(mén)會(huì)把門(mén)打開(kāi)歡迎你，你要學(xué)會(huì)不按規(guī)矩出牌，毛遂自薦。

　　包裝自己的言行

　　面試時(shí)，不要光帶著履歷表。你還應(yīng)該帶上什么，可以由公司內(nèi)部人員那兒打聽(tīng)到：可能是一份對(duì)方正在為此傷腦筋的方案，也可能是一些不太具體的建議。比如，小莫曾到一家大型保健品公司應(yīng)聘，一位知情人告訴他，面試的總經(jīng)理喜歡別人的挑戰(zhàn)，所以，當(dāng)他問(wèn)道“你剛剛畢業(yè)，只負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)公益組織，你會(huì)有什么管理經(jīng)驗(yàn)”時(shí)，小莫想起知情人的話，就說(shuō)：“可是，如果你不再給手下支付薪水，有幾個(gè)人會(huì)愿意為你工作?而我的優(yōu)勢(shì)就在這里。”總經(jīng)理聽(tīng)后，笑了，拍了拍小莫的肩膀，接著，小莫又說(shuō)了一些事先打聽(tīng)好的問(wèn)題，都搔到了主管的癢處。接著小莫被安排下周來(lái)上班了。不過(guò)，真正輪到你求職時(shí)，可以不必這么夸張，只需要好好針對(duì)你面試的對(duì)象，修飾你的言行，盡量投其所好就可以了。

　　2、寫(xiě)一份讓人眼睛一亮的履歷表

　　要降低你被淘汰的概率就要寫(xiě)好履歷表，大多數(shù)人只要在履歷表上把自己做過(guò)的事情善加包裝，便能順利通過(guò)人事部門(mén)的關(guān)卡，這可不是教你歪曲事實(shí)，只是要你學(xué)會(huì)包裝自己。

　　清楚陳述你的成績(jī)。別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn)，短短的一份成績(jī)紀(jì)錄，遠(yuǎn)勝過(guò)長(zhǎng)長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　全面反映你有經(jīng)濟(jì)頭腦，懂得如何賺錢(qián)或節(jié)約。大多數(shù)公司不乏懂得花錢(qián)的人，但公司更需要能為它賺錢(qián)或省錢(qián)的員工。用具體的事例，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加收入或節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)。

　　充分顯示你工作的穩(wěn)定性和對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。如果你的履歷表上該方面的問(wèn)題沒(méi)有得到充分的反映，或者你的工作經(jīng)歷有一段時(shí)間是空白的話，那么重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷以及前面的計(jì)劃，使這一段空白看起來(lái)不太突兀，就像是工作生涯里必要的休養(yǎng)。

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