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年關與老板談話四大絕招

時間:2024-07-11 11:52:03 賽賽 好文 我要投稿
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年關與老板談話四大絕招

  職場中任何一個領導都是趨利的,他門對利益非?粗,所以他們對個人業(yè)績、職位晉升、人脈積累非常重視,以下是小編整理的年關與老板談話四大絕招,希望對大家有所幫助。

  秘密預約

  在與老板談話前,你不妨先發(fā)封郵件預約時間,其中明確寫到:“希望能有時間與您單獨交流!闭f起來,邊吃邊談是個很好的方式。這既不會受到其他同事的干擾,又能和老板做最直接、最輕松的溝通。

  此外,如果你的老板是較內(nèi)向的人,他可能更喜歡通過郵件的方式與員工溝通。那么,你可以變面談為郵件談。當然,就算是發(fā)送郵件,也要多花些心思。比如,如果你想給看慣了普通黑白郵件的老板來點驚喜,那就制作一些新意盎然的彩色動畫郵件。不過,切忌在上班時間做這種私人聯(lián)絡,以免招致老板的誤會。而且當你要與老板談論一個很重要的話題時,還是應該面談。

  精心裝扮

  要穿著和老板風格相似的衣服,而且永遠別穿得比老板還出風頭。聰明地模仿老板的穿著,會讓他在不知不覺中與你感覺親密。如果你的上司十分注意保養(yǎng)皮鞋,那么你別讓自己的鞋上沾有污痕。此外,一些新潮前衛(wèi)的服裝,最好別在領導面前展示。

  談話中,身體語言也很重要。不良的動作習慣容易令老板反感。在異性老板面前,更應注意自己的身體語言。女性下屬見男性老板時,在舉止、笑容、眼神等方面不要給對方造成什么曖昧的暗示,如發(fā)嗲、灑過濃的香水等。男性下屬見女性老板時,則不能流露輕視的態(tài)度,身體語言也不能輕佻放肆。

  巧嘴伴君

  平等談話 只知對老板阿諛奉承,談話就沒必要進行下去了。因為是私下談話,一些個人看法,不論成熟與否,都可以提出來,但要注意,你是提出疑問讓老板解答,而非和老板爭論。

  以工作為主 你和老板之間的共同語言是工作。老板看中的是你的工作能力,關心的是你的工作進展,因此,和老板談話時,要以工作為主。

  不該問的不問 和老板談話時,當然應盡量獲得更多信息,但要注意分寸。公司公開宣布的事可以問,道聽途說的事不能問。有關公司的事,老板沒有主動提起,也不能問。

  充分介紹自己 和老板談話是讓老板對自己加深印象的大好時機,要多談自己的特長、對工作和公司的看法、對前途的打算、努力的方向等。如果能結合整個行業(yè)形勢,對公司提出一些有價值的建議,肯定會令老板刮目相看。

  察顏觀色

  這不是討好、諂媚,而是聰明下屬應具備的素質(zhì)。如果老板眉頭微皺、面色不悅,那你就要想想自己的言辭是否過于激烈;如果老板抬手看表,那你不妨征詢一下是否需要改約時間;如果中途老板接聽電話,那你應從老板的聲調(diào)、語氣上判斷是否需要回避;如果和老板持不同意見,那你不要急著爭辯,應整理好思路再說;如果遇到老板情緒激動,那你不要硬頂,應等到對方情緒稍平和時再表明意見。此外,不要擅自打斷老板的話。

  余與老板談話技巧

  傾聽

  傾聽是一項很強大的能力,適用于任何場合,不管是朋友、陌生人,還是領導者,多去傾聽對方,能夠拉近與彼此之間的關系,更容易讓對方接納你。

  傾聽是一種技巧,也是一種修養(yǎng)。

  在職場上,不管是普通員工還是管理者,一定要學會傾聽。你的上司不定期會進行工作會議或者其他談話,那么在這個時間,就要認真聽上司講述的內(nèi)容,去分析工作上的不足,再反省自己的工作態(tài)度。學會從上司的話語中找問題的關鍵,能夠進一步完善自己。

  同時,認真傾聽上司的談話,也是給予領導最大的尊重。上司作為管理階層,自然更希望自己說的話能夠被認同、被關注,在談話期間,若是你表現(xiàn)的心不在焉,就會給上司留下一個不好的印象,可能嚴重點,多多少少會影響后期的工作。

  想和上司處理好關系,要多聽少說,在談話期間要集中注意力,認真聽取談話內(nèi)容,合理的進行交流。對了,還要一點要記住,千萬不要打斷領導說話,這很不不禮貌。除了傾聽,與領導之間溝通,也要面帶微笑,舉止得體,這是一種社交禮儀,也是給予領導最大的尊重。

  反思

  立身于職場,想要和上司處理好關系,想要不斷進步,一定得會自我反思。正所謂,最困難的事就是認識自己,而反思就如同一面鏡子,它能將自己犯的錯誤,毫不遮掩地反映出來,讓我們自己了解并進行改正。

  吾日三省吾身。

  一天工作結束后,學會進行工作總結,自我反省一天的工作狀態(tài);領導談話后,認真反省自己的工作態(tài)度,工作上的不足……一個善于反省自己并發(fā)現(xiàn)錯誤的人,是很受領導欣賞的。

  我們都有目標和理想,在努力的這條道路上,反思就像是導航,指引自己前進,就算哪里出錯了,也能夠及時告訴你,讓你有機會去改正。自己工作上的錯誤,只有自己去檢查,才能第一時間發(fā)現(xiàn)。出了錯,不去逃避問題,主動解決困難,才能戰(zhàn)勝自己。反思自己的失誤,去彌補自己的不足,去學習他人的經(jīng)驗,才能不斷完善自己。

  自我反思,能夠讓自己更清楚的認識自己,去改正自己的不足,不斷的填充自己。日常自我反思,能夠幫助自己養(yǎng)成一個良好的習慣,也能帶動周圍的人,從而改變工作氛圍,和大家一起進步。如果你能做到這樣,相信你的上司一定會重用你。

  謹言

  有人說,出門要三穩(wěn):身穩(wěn),手穩(wěn),口穩(wěn)。

  不管是日常生活還是位于職場之內(nèi),說話都是一門藝術。與上司交談,更要謹言,不能亂說話。在工作上,想要更好的發(fā)展,就要多做事,少說話。銘記:口無遮攔是大忌。

  迂回戰(zhàn)術,委婉表達,達到目的。日常工作中,跟上司講話,若是想要達到自己的一個目的,不能直言直語,因為不一定能夠讓對方接受,反而還會得罪對方。學會委婉的表達,說話繞個彎,對方能夠明白你的意思,也能大概率的接受你的請求。

  謙卑有禮,不說重話,不說壞話。和上司溝通交流,禮儀很重要,良好的態(tài)度,能夠反映一個人的修養(yǎng),保持良好的修養(yǎng),很容易讓領導給你加分。除了禮儀,就是說話的技巧了,不能說重話。

  在工作上,與上司有分歧的時候,一定不能說重話,也不要強烈反駁領導,讓領導下不了臺。給予領導該有的尊重,如果一味的氣勢強硬,言語咄咄逼人,容易讓上司反感,也不容易讓同事們接納你,大家只會覺得你不好相處。

  不能說重話,那么也要注意不能說壞話。不管是公司、領導,還是同事,都不要過多的談論,不要說一些與工作不相關的話題,背后說別人壞話,這是很不禮貌的,沒有那個領導會喜歡詆毀他人的員工。所以說,與人交流或者與上司溝通,切記要謹言慎行。

  務實

  實事求是,工作務實。

  沒有那個領導不喜歡認真務實的工作者,踏踏實實的工作,這是工作者要達到的基本要求。

  要想和領導處理好關系,那么自己也得努力工作,給領導留下一個好印象。每個領導審核下級工作人員的標準不同,有的可能看中你的品質(zhì)、工作態(tài)度,有的可能重點看你的工作能力。

  不管是哪一種,工作者都需要認認真真的做好自己的工作,同事有困難及時幫助。上級安排的任務不拖延,能夠及時完成,平時也要多花時間去學習,不斷填充自己,讓自己變得更優(yōu)秀。

  另外,如果是發(fā)生了很重要的事情,切記不能對上級隱瞞,一定要及時匯報。協(xié)同領導,聽取領導的意見,及時解決問題。職場工作,不僅僅要完成氣場工作事務,也要提高自己的綜合素質(zhì)能力,以大局為主,以企業(yè)利益為主,不能自作主張,因小失大。

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