新員工入職流程

新員工入職流程1

　　1.0 目的

　　明確新入職員工培訓程序，確保崗前培訓的規(guī)范性和有效性，使新入職員工經(jīng)過培訓后，能盡快地融入公司環(huán)境，順利開展崗位工作。

　　2.0 適用范圍

　　適用于公司所有部門新入職員工之教育培訓。

　　3.0 職責

　　3.1行政部

　　(1) 負責新入職員工公共課程之制訂、舉辦和考核。

　　(2) 負責將培訓員工的考核資料及培訓記錄交文控中心保存。

　　3.2 新員工所屬部門

　　(1) 負責新入職員工部門專業(yè)培訓課程制訂及實施。

　　(2) 負責新入職員工部門專業(yè)培訓課程的考核。

　　3.3 國家認定的特種作業(yè)人員在入職時(如電工、焊工、電梯工、司機等)，必須具備由國家認證機構(gòu)頒發(fā)的(特種作業(yè)資格證)。

　　4.0 實施細則

　　4.1 課程培訓準備：

　　(1) 新入職員工的崗前培訓課程分為公共課程和部門專業(yè)課程兩個部分。

　　(2) 公共課程培訓由行政部負責任命培訓講師和準備培訓教材。

　　(3) 部門專業(yè)課程由部門負責人指定專人負責，一般由入職引導人或部門主管擔任。培訓方式可依部門業(yè)務(wù)具體情況自行確定。

　　4.2 課程培訓實施

　　(1) 新員工在完成入職手續(xù)后，人政部先向員工介紹試用期的`具體安排，然后由培訓講師安排進行培訓工作。

　　(2) 培訓方式包括：網(wǎng)上學習、自學、集中講授、一對一講授、實踐操作等，采取有效、可行的培訓方式，切實提高培訓效果。

　　(3) 行政部負責為期兩天的新人公共課程培訓的實施。行政部可根據(jù)新進人員的數(shù)量，由其先接受專業(yè)知識的培訓后，集中人員統(tǒng)一安排在一個月的某個時間段培訓。

　　(4) 公共課程的內(nèi)容應(yīng)包括如下方面：

新員工入職流程2

　　1、辦理相關(guān)入職手續(xù)

　　1.1新員工入職需按要求詳細填寫《員工登記表》并提供詳細的成長背景、家庭狀況、永久家庭住址和家人及自己的聯(lián)系方式、學習經(jīng)歷(自初中起)和工作經(jīng)歷;

　　1.2交驗各種證件

　　一寸免冠照片2張、身份證原件、學歷、學位證書原件(公司復印原件留存復印件，必要時需配合行政人員進行學歷、學位驗證)，有工作經(jīng)歷的需提供原單位解除或終止勞動合同的證明或離職證明;

　　1.3簽訂相關(guān)協(xié)議

　　新員工入職須簽訂試用期協(xié)議、保密協(xié)議等，新員工要做到仔細閱讀其內(nèi)容，了解并熟知自己的崗位職責，明白自己應(yīng)盡的責任和義務(wù);

　　1.4辦公物資發(fā)放

　　行政人員結(jié)合崗位需求給新入職員工發(fā)放基本辦公用品、勞保用品(領(lǐng)用時需如實登記)和工作區(qū)域安排;信息專員結(jié)合崗位需求給新員工配置公司郵箱。

　　2、試用期

　　2.1試用期為3-6個月

　　2.2新員工入職后，須進行各種規(guī)章制度、工作紀律、勞動紀律教育，必要時進行安全教育和專業(yè)技能培訓，新員工要認真學習、領(lǐng)悟并掌握。

　　2.3結(jié)合培訓和學習情況，定期對培訓內(nèi)容進行口試，筆試等相應(yīng)的考核，并將考核結(jié)果存檔，使其能盡快達到獨立頂崗的能力。

　　2.4新員工在試用期期間，每月月末須向相關(guān)負責人遞交一份當月對公司、工作和自身學習等相關(guān)認識、感悟和學習的書面小結(jié)，公司相關(guān)負責人拿出評價意見。試用期結(jié)束時，當事人須遞交一份全面的'總結(jié)，公司負責人閱讀后對其做出評定意見，作為轉(zhuǎn)正參考并存檔。

　　3、轉(zhuǎn)正或延期轉(zhuǎn)正

　　3.1、試用期結(jié)束后，由個人撰寫書面《轉(zhuǎn)正申請》遞交相關(guān)負責人，公司依據(jù)試用期個人表現(xiàn)和工作能力以及試用期期間的小結(jié)和總結(jié)，視具體情況進行談話，進行全面考核后，進行轉(zhuǎn)正(定崗、定薪、定責)或延期轉(zhuǎn)正的決定(延期轉(zhuǎn)正自入職起不超過六個月)。

　　4、調(diào)崗

　　4.1根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃或個人的工作情況，可對員工進行適時調(diào)動崗位或部門;

　　4.2員工調(diào)動崗位時，公司依據(jù)個人情況和崗位職責制定考察期，員工對其崗位職責充分認識和掌握后，經(jīng)公司考核認定后結(jié)束考察期。

　　檔案管理

　　公司旗下非骨干員工檔案由旗下公司單獨管理;骨干員工檔案由昊海公司統(tǒng)一管理并將檔案復印一份作為旗下公司備份。