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交際中必須注意的十五個問題
有的人膽小怕事，有的人脾氣暴躁，有的人剛剛遭遇一些挫折，與這些人交往顯然是相當困難的。因此，有的人誤以為，對他們表示理解是與己無關的事情，何必趟這渾水呢？殊不知，理解他人不但可以讓我們學會理解，學會承擔責任，而且更能夠提高與人交往的質(zhì)量。為了實現(xiàn)這個目標，我們不妨注意以下一些問題：
1．不要誤以為他人反應不佳或心情不好一定是沖著你來的。事實上，有的人心情不好、反應冷淡僅僅是因為出于某種擔憂或是因為遭受了某種挫折，而不是因為你做錯了什么。當然，如果反應遲鈍或態(tài)度傲慢的那個人恰恰就是你，那就另當別論了。
2．記住，你不必無所不知，無所不曉。當對方向你提出一個問題，而你一時答不上來時，你大可坦言相告：“很抱歉，這個問題我也不甚了了。這樣吧，讓我考察一下，然后再告訴你�！苯又�，再去尋找答案，或找一個能回答這個問題的人。不懂得察言觀色，不懂得自圓其說都可能令人感到氣惱。
3．將心比心，循循善誘�！澳憔烤乖趽氖裁�？和我談談好嗎？”或“現(xiàn)在我明白了，難怪你會感到這么沮喪”。而不要粗暴地拒絕他人的求助：“喂，你沒看見我正忙著嗎？”或者“這是某某人的錯，關我什么事呀？”草草結(jié)束談話、頤指氣使或者給人臉色都不是可取的行為，它將直接影響到交際的質(zhì)量。
4．在對待某些問題上，不必非得持某種極端立場，你完全可以采取中立的態(tài)度�！拔抑懒恕被颉拔颐靼琢恕被颉澳隳懿荒馨颜麄�事情的前前后后跟我說說呢？”而不必說“嗅，我知道你的言下之意了”或者“這樣是不對的”。
5．我們應該知道，有的人并不關心你是否與他們持相同的觀點，相反，他們只是想找個人傾訴衷腸。為了表示你的確是在認真地聽他們說話，你不妨使用下述幾種關注方式：
“你究竟在擔心什么？能說得更詳細一點嗎？”
“你為什么對這件事特別擔心呢？”
“如果你和某某人友好相處的話，那結(jié)果又會是如何呢？”
“能說得詳細一點嗎？我還是不太明白。”
6．不要試著去說服別人：我的辦法才是最好的！因為這其中可能夾雜著過多的個人喜好。相反，你不妨把重心放在我所采取的步驟以及它可能對他人或團隊產(chǎn)生的作用（這是深入交談的一種更為切實可行的方法）。當人們（包括你自己）固執(zhí)己見時，交際往往難以取得理想的效果，因為對方很可能覺得你對他的觀點不夠重視。
7．當對方固執(zhí)己見而且顯然把自己的觀點視為最佳方案時，交談很可能不歡而散。你可以用一些試探性的問題來掩飾自己的不滿，并嘗試著讓他改變初衷：“院長，可以看得出來，您對這種方法十分滿意。您認為這種方法的最大優(yōu)勢是什么呢？”或者“如果您不得不采取另一種策略的話，那么您會怎么做呢？”
8．記住人們所說的和我們所理解的可能會無差地別。因為我們往往頻向于用以往的經(jīng)驗和現(xiàn)在的假設來揣度這些話語。我們不妨重申同一個話題或者恰當?shù)丶右钥偨Y(jié)來證實一下我們的理解是否正確。你可以將說話者的意思復述一番，然后問他：“我理解得正確嗎？”
9．承認給他人造成的不便，重申你的目的。“非常感謝您的合作！我知道檢查電腦系統(tǒng)肯定會給您帶來許多不便，但是，我們這么做將會為您省去諸多麻煩，讓您高枕無憂。”
10．如果你不得不進入他人的工作空間的話，那么你應該事先通知他們，或者征求他們的意見，請他們予以協(xié)助。突然造訪或臨時通知都將授人以柄，因為這往往被視為不尊重他人的表現(xiàn)。
11．除非迫不得已，否則不要發(fā)號施令。謙恭的語言、謙遜的態(tài)度，都可能喚起他人的合作熱情。所以，在下達任務時，你不妨說：“一種可能的做法是……”“這種方法可能行之有效……”“對我來說，該項目最好的結(jié)果是x、y、z。你能否告訴我用什么樣的辦法才能讓我如愿以償呢？”或者“換了是我，我可能會這么做……”而不要說“你一定要做到x、y、z”或者“你應該這么做”。
12．在交談中，如果雙方發(fā)生了分歧，那么我們應該嘗試著尋找一個共同點。我們雙方都感興趣的是什么呢？
13．記住，對于許多人而言，話題轉(zhuǎn)換過快將給他們造成巨大的心理壓力，因為在瞬息萬變的語境中，許多人可能覺得無所適從、無能為力。你應該明確地告訴他們：你需要什么，什么時候要。如果可能的話，你可以告訴別人你所采取的方法可能給他們帶來什么好處。別讓對方一個勁地猜測你究竟需要什么，也別讓他們一個勁地猜測你的行為可能對他們造成什么樣的影響。
14．保持積極的心態(tài)。“這種方法最可取的是什么？”或者“我可以從中學到什么？”這將有助于你保持一種積極的心態(tài)。
15．記住，傾聽意味著提出聰明的問題。挑刺或抱怨往往暴露出說話者的心虛或恐懼。我們應該像鑿井人那樣，探尋人類心靈的最深處。來源：學生大
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