打工者的心態(tài)

打工者的心態(tài)1

　　最近創(chuàng)業(yè)的話題說得比較多，有些網(wǎng)友說，我并不想當(dāng)老板，也不是人人都可以自己當(dāng)老板的，能一輩子安安分分打工也沒什么不好。我認為無論打工也好，自己創(chuàng)業(yè)也罷，這兩者對人職業(yè)素養(yǎng)的要求在很多方面還是有很大的關(guān)聯(lián)性，并不完全矛盾，更不能用“資方與勞方永遠有著不可調(diào)和的矛盾”來把大家對工作的態(tài)度簡單對立地說成“打工心態(tài)”與“老板心態(tài)”。

　　前兩天一個老朋友跟我感嘆現(xiàn)在的員工“打工心態(tài)”實在是令他頭痛不已。他從前也是打工者，一直擔(dān)任一家大型廣告公司的創(chuàng)意總監(jiān)，前幾年開始自己創(chuàng)業(yè)，如今也擁有了一家頗具規(guī)模的廣告公司。他說，以前自己打工的時候，總是盡自己做大的努力，拿出自己最滿意的方案交給老板呈現(xiàn)給客戶，把公司的事情當(dāng)作自己的事情來做，而為何現(xiàn)在的很多員工總是有著嚴重的“打工心態(tài)”。比方說，工作被動，總是算盤珠子，撥一撥，動一動；明明只要多動一下腦筋就有能力做出最好的東西，卻總是先拿一個草草了事的東西來敷衍；等到出了問題，先不是想辦法拿出解決問題的方案，而是首先考慮如何推卸自己的責(zé)任；遇到困難先想著如何繞道而行，或者就干脆往后拖，直到把事情拖黃，最后不了了之；做事只求能在能老板或者上司那里應(yīng)付得過去，所以對老板能看得見的事情就多做些，老板看不見的就少做，甚至干脆不做。

　　其實像他所說“打工心態(tài)”現(xiàn)象還有很多，比如，為了獲得職業(yè)的安全感，恪守“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的消極原則；或者走另一個極端，現(xiàn)在的工作永遠是下一個工作的`過渡，頻繁跳槽，成了所謂的“跳蚤族”。

　　所謂“老板心態(tài)”和“打工心態(tài)”看起來是因為各自利益的不同，而被認為是一對不肯調(diào)和的矛盾，可我卻認為并非如此，甚至這兩種提法本身就值得商榷，是建立在完全對立和不平等的前提下的。

　　從我個人來說，我在外企做過相當(dāng)長時間的職業(yè)經(jīng)理人，而之后又自己創(chuàng)業(yè)，可以說同時兼有“打工者”和做“老板”的體驗。從管理者的角度來說，一個公司如果打工者心態(tài)的人多，很大程度上跟企業(yè)的薪資激勵機制，特別是企業(yè)管理文化水平有很大的關(guān)系，這是做老板的，或者身為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者需要認真考慮的問題，不可能強制地要求你的員工必須具備“老板心態(tài)”，無條件地要求員工做企業(yè)的主人。

　　但同時，對于在職場上打拼的職場人士來說，我覺得這種所謂“打工心態(tài)”，傷害的更是你自己。如果你對每一份工作都是抱著“你給我多少錢，我就干多少活”，那么你的不良情緒很快就會讓你喪失對工作的激情。而你一旦沒有能力管理自己的情緒和激情，那么無論是跳槽換一個老板，還是自己創(chuàng)業(yè)，都不可能獲得最終的成功。如果你在打工時，習(xí)慣于拈輕怕重，逃避責(zé)任的話，那你就更沒有資格說“如果我是為自己做，情況就不一樣了”這樣的話了，因為一個人的工作態(tài)度和工作能力就是從點滴工作中長期培養(yǎng)起來的。

　　也許有人會問，身為打工者如何還能沒有“打工心態(tài)”呢？摒棄“打工心態(tài)”難道不是老板的一廂情愿嗎？

　　我的體會是，作為職場人事，最重要的做自己的主人，做你自己職業(yè)發(fā)展的主人。這樣，你就會發(fā)現(xiàn)表面看來是你的公司做的一切，同時也是為你自己在做，在為你自己的職業(yè)發(fā)展的每一步奠定扎實的基礎(chǔ)。你交給公司的是業(yè)績，同時獲得的是自己能力的提升。

　　這是一個需要你自己想通的問題。曾經(jīng)有一位導(dǎo)師在我很年輕的時候跟我說過，你到底為什么而做？是為自己而做。這句話所包含的微言大義是在我?guī)缀豕ぷ髁撕脦啄曛�后，才漸漸明白的。雖然我以前打工時也一直很努力，并沒有上述的所謂“打工心態(tài)”的種種表現(xiàn)，但我當(dāng)時一直覺得，我是在為公司而做，為公司的業(yè)績在努力。而多年之后，我知道其實這一切都是為自己在做，練就的本事是自己的財富，在這個過程中體驗辛苦和歡樂。

打工者的心態(tài)2

　　打工者如何能持久？便是要不斷提高被利用的價值。優(yōu)秀的打工者，只需抱著“老板”的心態(tài)，才能提高自我價值。具體說來，打工者要具有5種“老板的心態(tài)”——化被迫為主動，化消極為用心同樣一件事......

　　化被迫為主動，化消極為用心

　　同樣一件事情，有的人腦子里全是負面的東西，而有的人則都把它用心地看待。人都是相同的，遇到一些違背自己意志的事情時，均會閃出某種消極的思想，但總要想辦法去處理。就像武俠片里，如果你是高手，即使你的手腳被捆，你也會有辦法把它弄開。

　　即使成功，也要及時“歸零”

　　及時歸零是工作中必不可少的。只需將自己心中那杯已長滿青苔的死水倒掉，方能接受新注入的清泉。并且要不止一次地將杯子倒空，正因你每次學(xué)習(xí)所吸收的新東西，很快地又會將你心中的杯子裝滿。因此，你必須具有歸于自己的才智貯水庫，時時不忘將杯內(nèi)的水倒入水庫中，使杯子隨時可接受新的事物。不下山就不能登上更高的'山峰，不歸零就不能持續(xù)發(fā)展。

　　越飽滿的麥穗越低著頭

　　有個自以為聰明的學(xué)生參加考試。試卷有100道是非題，試卷上一句“請先看完所有標(biāo)題之后再開端作答”的字樣個性奪目。他想，“看什么看，以我的實力，大約30分鐘可答完�！彼麧M懷自信地提筆開端答題。待他答到第79題時，赫然發(fā)現(xiàn)標(biāo)題上方寫著：“本次考開端答題。待他答到第79題時，赫然發(fā)現(xiàn)標(biāo)題上方寫著：“本次考卷不需作答，只需簽上姓名交卷便得滿分，多答一題多扣一分。”他懊悔不已，但為時已晚。越飽滿的麥穗越低著頭，謙善讓你得到尊重。

　　勇于支付的心態(tài)

　　舍便是支付，支付的心態(tài)是老板心態(tài)，是為自己做事的心態(tài)。一個只懂“省錢、省力、省事”，卻不懂支付的人，最終連“成功”也被省了。

　　協(xié)作與堅持的心態(tài)

　　協(xié)作是一種境地。合力不只是1+1=2，而是1+1=11的合力。

　　協(xié)作二字寫起來簡略，做起來卻不易。想與人良好地協(xié)作，必須從本身做起，而不是先要求他人。必須具有與他人協(xié)作的條件，包含真誠、支付、熱情、大方、容納等等。

　　堅持不懈與充分的自信相同，都是取得成功的必備本質(zhì)。如果你想與眾不相同，如果你想取得成功，你要具有的最重要的本質(zhì)便是比任何其他人堅持更久的潛質(zhì)。這正如有人挖井找人，很多人挖了深淺紛歧的井，沒有找到水就放下了；只需一人堅持往下挖，挖的比他人都深，最終出水了。輕言放下的人，永久達不到成功的對岸。

打工者的心態(tài)3

　　這其中最大的區(qū)別，不過是心態(tài)。

　　公司同事趙成曾多次在我們面前宣稱：“真不想做這份破工作了。”可被辭退的那一瞬間，他還是懵了。

　　ＨＲ委婉地告訴他，公司出于縮減成本的需求，做出裁員決定。他拍案而起， “為什么我是唯一被裁掉的？”

　�。龋艺f，這是領(lǐng)導(dǎo)的決定。

　　趙成氣勢洶洶沖去和領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)只好給他交了底，說他的工作效率太低，態(tài)度不端正，影響團隊健康發(fā)展。

　　趙成聽了，頓時變得垂頭喪氣。

　　其實他原先不是這樣的，剛到公司時，他也曾干勁十足，加上專業(yè)能力不錯，領(lǐng)導(dǎo)對他十分滿意。

　　可年底調(diào)薪時，他發(fā)現(xiàn)好幾位同事比自己的調(diào)薪比例要高，就變得憤憤不平。更讓他氣憤的是，年后招進來的新人，和他同級同崗，工資卻比他還要高。

　　那之后，趙成再也提不起興致工作。他覺得公司不重視他，給的工資配不上他的付出。于是他的工作態(tài)度變得消極，拒絕加班，拒絕任何不屬于自己責(zé)任范疇的工作。

　　甚至，有時連分內(nèi)的工作也敷衍了事。即使這樣，他還是覺得意難平，到處宣稱不想干了。

　　只是沒想到，他還沒炒公司，公司就先炒了他。

　　和領(lǐng)導(dǎo)談過之后，他冷靜下來，明白了自己的過失�？勺叱龉�司時，他還是隱隱覺得自己是個受害者。

　　那個施害者，其實不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心態(tài)”。

　　所謂打工者心態(tài)，就是完全用報酬來衡量自己的工作。公司是老板的，工資才是自己的，給多少錢干多少事，絕不多做一分，也絕不多擔(dān)一份責(zé)任。

　　電視劇《女不強大天不容》中有這樣一句臺詞：“拿兩千塊錢的薪水，要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。”

　　被打工者心態(tài)攫住，人就會對工作喪失熱情，與企業(yè)無法聯(lián)結(jié)，繼而被企業(yè)排斥出局。

　　原本最在意的就是工資，可最快失去的，恰恰也是工資。

　　我曾經(jīng)在一家資深老國企工作。

　　我們的同事中，很多都是七八十年代就進了公司的老員工。

　　他們常興高采烈給我們講計劃經(jīng)濟時代公司的輝煌：一箱一箱發(fā)蘋果發(fā)帶魚發(fā)奶粉，食堂師傅是從高級酒店借調(diào)來的名廚�？梢徽劦浆F(xiàn)在的工作，就都沒什么好氣。

　　他們雖然是老資格，可工資卻和我們新進來的差不多。他們因此對工作沒什么興致，遲到早退，上班時間掃雷接龍斗地主，領(lǐng)導(dǎo)安排的活推一半接一半，還常常怨聲載道。

　　他們還常常傳授我們職場哲學(xué)，“別傻乎乎的領(lǐng)導(dǎo)讓干啥你就干啥，多做多錯，不做一定不會錯！ ”

　　在老員工中，市場部的何工顯得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢業(yè)業(yè)，遇事很有鉆研精神，還常幫領(lǐng)導(dǎo)分憂解難。

　　后來，公司新成立了項目部，何工第一個被平調(diào)過去。新部門要開拓市場，有很多苦差，何工常年忙得腳不點地，卻樂在其中。

　　項目部發(fā)展很好，很快就獨立出去成立了子公司。而子公司的老總，就是何工，年薪僅次于總公司老大。而那幫老同事，仍然在領(lǐng)著原來的工資，混著原來的日子。

　　后來，何工給我們開會時說，職場上，最忌諱打工者心態(tài)。如果只為了工資而工作，人的格局就會變得很小，只計較眼前得失，而忽視長遠發(fā)展。

　　唯有把職場當(dāng)成一場投資，抓住今天每一個努力的機會，未來的自己才能更加珍貴。明白自己現(xiàn)在能做什么、未來要做什么，永遠都比這月發(fā)了多少錢來得重要。

　　你是公司的打工者，但也是自己的.投資人。你所付出的時間和努力，就是不斷增加的資本，而你未來的身價，就是分紅。

　　思路決定出路。

　　兩年前，我的偶像秋姐離開大公司進入一家小企業(yè)，當(dāng)時大家都覺得她瘋了，小公司又沒給她股份，年薪又沒漲多少，兩份工作一比較，高下立見，她卻選了那個劣勢選擇。

　　可秋姐說，她唯一在意的事情，就是自己的成長。幫一家小企業(yè)在行業(yè)中嶄露頭角，是她一直想做的事情，這樣，自己的價值就能得到躍升。

　　而她選的那家，是最有潛力進入快速車道的。

　　我當(dāng)時不太理解，秋姐只是部門領(lǐng)導(dǎo)，能對企業(yè)發(fā)展起到那么大的推動力嗎？可后來，行業(yè)內(nèi)的頭部企業(yè)做了兩次大規(guī)模減資，秋姐的公司真的趁勢進入了大眾視野，秋姐也在行業(yè)內(nèi)名氣大漲。

　　我在微信上恭喜她，秋姐順便教我：聰明的職場人，都應(yīng)該是精明的投資者，要有大局觀和前瞻性。

　　站在老板的立場上，看看自己能給公司創(chuàng)造多少利益，這決定你現(xiàn)在的位置；站在自己的立場上，看清這份工作能帶給你哪些成長，這決定你未來的價值。

　　明白了這兩點，就知道自己在做什么，要不要繼續(xù)。

　　是啊，當(dāng)大多數(shù)人抱著打工者心態(tài)混日子時，那些持有投資者心態(tài)的職場人正在默默勝出。

　　持有打工者心態(tài)時，工作只是養(yǎng)家糊口的手段，與己無關(guān)，與錢有關(guān)。于是眼界和思維就很狹窄，容易放大眼前的困難，囿于當(dāng)前的關(guān)系，心態(tài)消極，無法成長。

　　而投資者心態(tài)，要求我們著眼于長遠的發(fā)展。“我會成為什么樣的人”，才是最應(yīng)該去考慮的問題。

　　于是，這就需要我們制定更高的目標(biāo)，用更高的標(biāo)準(zhǔn)來約束自己，挑戰(zhàn)更難的工作，從而提高技能，增加自己的不可替代性。

　　不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時。那些付出遠高于工資的人，他們不是傻，而是在投資自己。

　　這樣的人，不因為眼前的小利益有所動搖，是真正的聰明人。

　　他們知道，打工者心態(tài)只能造就永遠的打工者，而投資者心態(tài)，卻能塑造出職場的勝者。

打工者的心態(tài)4

　　最近看了些寫職場的書，加上自己的感受，現(xiàn)總結(jié)如下：

　　1、和搭檔搞好相關(guān)。不管是喜愛的搭檔，還是厭惡的搭檔，都要盡量做到繼續(xù)杰出的搭檔相關(guān)，一方面作業(yè)起來削減不必要的麻煩，另一方面，出了問題，就算沒人幫你，至少沒人落井下石。

　　2、和任何搭檔都不或許成為朋友，搭檔相關(guān)再好。也是搭檔，我們也是有利益沖突的，沒事的.時分我們你好我好，萬一有事，那個了解你最多的人對你的危害會最大。在利益、權(quán)力面前，沒有朋友，只有搭檔，需要負責(zé)任解決問題的時分，沒有朋友，只有自己。

　　3、要時間與領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)共同。領(lǐng)導(dǎo)再錯也是對的，你說的再對，與領(lǐng)導(dǎo)不一至也是錯的。領(lǐng)導(dǎo)的要求，便是你的作業(yè)，假如你的初衷就與領(lǐng)導(dǎo)不共同，那是在玩火。老板招你來是干活的，不是給自己找氣受的。

　　4、欠好當(dāng)出頭鳥，哪樣只會死的更快。

　　5、欠好太軟弱，哪樣只會被人當(dāng)軟柿子欺壓。

　　6、所有領(lǐng)導(dǎo)的告知的作業(yè)都要有記載，并且保存好。

　　7、作業(yè)是永久也干不完的，這天加班做完了，明日還會有，這天沒干完，明日地球也照樣轉(zhuǎn)。

　　8、作業(yè)僅僅謀生的手法，不是生活的悉數(shù)。因而，下班今后，就欠好再讓作業(yè)上的心情影響你寶貴的生活時間了。

　　9、你僅僅一個打工的，職位再高，也不是老板。

　　10、職場不公平的事時時間刻在發(fā)作，你認為你是誰，憑什么會發(fā)作在別人身上的事不會發(fā)作在你身上呢，沒碰上，只能說是你運氣好，碰上了，闡明你是個正常人。拿人錢就要看人臉色，有本事就自己去做老板。

　　其實寫下來也不必須有用，真遇到事也想不起這些，但不總結(jié)下，出現(xiàn)的問題更多，就當(dāng)發(fā)泄下也好。還有一個用處，看一看，能讓自己心態(tài)回歸麻木，遇事也不用太激動了就~~

　　最近心情很暗淡……

打工者的心態(tài)5

　　01

　　職場上有一種長期抱有“打工者心態(tài)”的人，不僅在職場上很難被重用，就算做了老板，他也永遠活的像個打工仔。

　　小張前幾天在微信上給我留言，說他和朋友合伙開的酒吧倒閉了，賠了很多錢，問我有沒有多余的錢借給他周轉(zhuǎn)。 其實，最初得知他創(chuàng)業(yè)，我非常支持，還借了一些錢給他。 后來，他先是開餐館失敗，做水果生意被騙，開酒吧已經(jīng)是他這兩年以來的第三次生意失敗了。 仔細回想了一下，小張每次生意失敗，他和我說的失敗原因都有一個共同點，那就是都是別人的錯，要么是朋友不靠譜，要么就是供應(yīng)商不厚道騙了他……而小張從來沒有從自身找過問題。

　　無論是上班還是自己創(chuàng)業(yè)，其實，他始終都懷著打工者的心態(tài)。

　　所以他喜歡推卸責(zé)任，缺乏整體規(guī)劃，而抱有這種心態(tài)越久，就越是站在受害人的角度思考問題，看問題的視角就越悲觀，自然做任何事情都很難成功。即使當(dāng)了老板，其實還是在“打工”。

　　02

　　一個人如果沒有投資者的心態(tài)，就算他當(dāng)了老板，他還是一個打工者，自然生意也很難長久，就像小張一樣。

　　日本的稻盛和夫在《干法》一書中提出了人有三種類型： 一種是自燃型，不點自燃，這種人不需要激勵，自己會主動找事做; 一種是點燃型，能通過有效的外界刺激會激發(fā)自身動力; 還有一種是阻燃性，就是不管怎樣都還是愿意維持現(xiàn)狀。 這三種人放在職場上來看，自燃型的人就是懷著投資心態(tài)的人，阻燃性的人，就是懷著打工心態(tài)的人。

　　據(jù)了解，打工一詞是80年代從香港傳到大陸的，起初的意思大概是指受雇于人，從事體力工作或文職工作，辛苦勞累，身份卑微，收入稀薄，不穩(wěn)定。經(jīng)過演變，現(xiàn)在還有更深一層的意思，凡是受制于人的工作，或者為別人服務(wù)的工作，也可以稱為打工。

　　而一個擁有投資者心態(tài)的人，就算是永遠打工，她也是一個老板，因為她始終都是以老板的心態(tài)在處理事情。由此來看，投資者心態(tài)，才是職場的最高段位。

　　03

　　《女不強大天不容》中有這樣一句臺詞：拿兩千塊錢的.薪水，要有一萬塊錢的范兒。你如果打算就錢做事，那你一輩子都是給人打工且暗無天日的命。其實說的就是在職場上要摒棄打工者心態(tài)。

　　小麗前幾天發(fā)了條微信，說她當(dāng)老板了。 我立即發(fā)了一個紅包祝賀，說你剛畢業(yè)一年就自己創(chuàng)業(yè)，可喜可賀。 “公司讓我單獨負責(zé)一個新產(chǎn)品的規(guī)劃和運營�！弊屑毬犕晷←惏l(fā)過來的語音，才知道我誤會了。 她不是創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，而是升職了，接著小麗又給我發(fā)了一份20xx年的全年規(guī)劃，其中包括從研發(fā)到運營，投入多少，預(yù)計什么時候會有產(chǎn)出…… 不知情的話，還真以為是一家公司的規(guī)劃。 老板只是讓小瑩負責(zé)一個產(chǎn)品線，她卻站在老板的角度卻把這件事情當(dāng)作公司來運作，其實就是職場上的投資心態(tài)。

　　作為一名職業(yè)人，或許我們永遠都沒有機會成為老板，但也要抱著投資的心態(tài)工作。即使是打工的，也是“老板”，因為是在為自己工作，而不是為老板或者其他的什么人，這樣才會每天都充滿干勁和正能量，才有可能成為真正的老板。

　　畢老師有話說：職場上，雖然我們只是企業(yè)的一個小員工，但每個人所負責(zé)的工作都不一樣，當(dāng)我們學(xué)會把自己的那部分工作看成是在為自己工作，那我們就是自己的老板;當(dāng)我們認為自己是在幫老板做事，那就永遠都只是一個打工者，而這種心態(tài)最終會慢慢的毀掉自己!

打工者的心態(tài)6

　　努力工作，才能挖掘自身的潛能，才會提升自身的價值，而“打工者心態(tài)”只會像蠶食一樣剝奪你的工作熱情，使你無法在工作中成長。

　　“這和我有什么關(guān)系�！�

　　“我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干，做了也白做。”

　　“我才不做呢，又不給加班費�！�

　　“差不多就行了，哪有十拿十美的�！�

　　“工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了，干嘛那么認真。”

　　……

　　在職場中，我們經(jīng)常會聽到這樣的話，甚至我們自己也經(jīng)常這么想的，這么說的。這就是典型的“打工者心態(tài)”——給別人干活，不求速度、不求質(zhì)量、不求完美，只看酬勞。

　　我們到底是在為誰工作呢？

　　工作著的人都應(yīng)該問問自己。如果不在年輕的時候弄清這個問題，不調(diào)整好自己的工作心態(tài)，那么我們很可能與成功無緣。

　　所謂態(tài)度決定高度，沒有求真的態(tài)度，就沒有完美的結(jié)果，這種心態(tài)下的工作效果和能力永遠不會達到令人仰慕的高度。

　　如果在一定的工作時間和工作條件下，沒有增加最多的技能經(jīng)驗，沒有獲得最大的能力提高，那么即使拿到了高額的報酬，對個人來講，其實也是虧了，因為作為知識資本入股的“股東”，你沒有追加資本，就不能在未來獲得更多的分紅，反之，如果肯用“新主人翁”的心態(tài)要求自己，那么員工就會毫無怨言，甚至積極、爭先恐后地去工作，當(dāng)然，這樣做的最大好處就是能讓自己的工作技能和專業(yè)水平得到飛速上升，知識資本的增加其實就是身價的激增——這正應(yīng)了兩句俚語“占小便宜吃大虧”、“吃虧是福”。

舉個例子：

　　大學(xué)生齊宏畢業(yè)后應(yīng)聘在一寥公司的倉儲部做倉管員。雖然他也像其他同學(xué)一樣渴望做一名管理者，但是面對倉管頁的工作，他也欣然接受，理由是：以自己剛畢業(yè)的經(jīng)驗和水平，即使是倉管頁的工作也是個挑戰(zhàn)啊。

　　齊宏的職業(yè)目標(biāo)和其他同學(xué)稍有不同：他渴望成為管理者，而且是那種具備行業(yè)內(nèi)各個崗位部門知識和技托的內(nèi)行管理者，無論做哪個部門的經(jīng)理，都能游刃有余，手到擒未，這樣的人才是最有實力成為最高管理者的.。而現(xiàn)在，他打算擾先從倉儲部開始學(xué)習(xí)。

　　于是，從齊宏加盟公司的那一天起，不管刮風(fēng)還是下雨，不管是周末還是平常工作日，每天都堅持提前半個小時上班。每天工作到晚上12點以后甚至更噸，部門主管安排他可以彈性上班——第二天10點才上班，可是齊宏依然每天都早早地第一個出現(xiàn)在倉庫工作現(xiàn)場。

　　當(dāng)主管問他為什么要未這么早上班時，他說：“早點未，先準(zhǔn)備好盤點以便車問領(lǐng)用和其他部門查看庫存數(shù)據(jù)。”由于長期超時上班，齊宏很得部門主管好贏，主管特意安排他調(diào)休時，他卻說：“我就不休了，讓其他的同事休息吧。”

　　一年之后，齊宏成了部門主管最放心的人——只要有他管理庫房，幾乎什么差錯都不會出現(xiàn)，即使有了蓋錯，齊宏也能以最快的速度解決問題。此時，齊宏已經(jīng)成了部門里不可缺少的人，他已經(jīng)完全有能力競爭部門主管這一職位了。而此時，他卻向公司申請到另外的部門去學(xué)習(xí)和工作。朋友都不理解他為什么放棄升職和加薪的機會，要從頭開始，而齊宏卻深知以量快的速度獲得最多的行業(yè)經(jīng)驗有多么重要。

　　就這樣，5年后，齊宏已經(jīng)熟悉了公司很多部門的工作和管理，成為高層管理者十分欣霄的全面型人才，他也開始努力向高級管理層邁進，通過努力和大家的推薦，他成了公司最年輕的業(yè)務(wù)副總，而他的那些同學(xué)卻還在奔向中層管理者的路上苦苦掙扎，

　　像老板一樣放眼全局地看待公司的各個崗位，像老板一樣盡心盡力地為公司工作，把自己當(dāng)作企業(yè)的主人，最終你就能站在主人的高度去指揮一切。

　　現(xiàn)在的企業(yè)已經(jīng)不講究論資排輩了，而是更注重崗位考核。肯在工作中多付出時間和精力的“新主人翁”員工必定會在崗位考核中勝出，從而獲得升職加薪的資格，而懷著“打工者心態(tài)”的人則很難在成績和貢獻上超越那些崗位上的“新主人翁”。

　　努力工作，才能挖掘自身的潛能，才會提升自身的價值，而“打工者心態(tài)”只會像蠶食一樣剝奪你的工作熱情，使你無法在工作中成長。同樣的時間里，沒有發(fā)揮應(yīng)該發(fā)揮的能力，那么你的身價必定貶值，可能就面臨著被企業(yè)辭退的危險。不要以為“此處不留爺，自有留爺處”，如果30歲的你還在和一群剛畢業(yè)的人同臺競爭，那么你被淘汰的可能性很大，也許從此就漂泊在失業(yè)大軍中。

　　為什么總把自己當(dāng)作一個“打工仔”呢？雖然你沒有投入金錢資本，但是老板沒有你的勞動，他的資本就不能創(chuàng)造產(chǎn)值——這完全是合作伙伴的關(guān)系。別說老板離了你可以找別人，中國就不缺勞動力，同樣，你離了這個老板也一樣可以找其他老板，前提是只要你的本領(lǐng)過硬。

　　編后語：從某種意義上來說，打工心態(tài)真是害人不淺，長期的打工心態(tài)固化了人的思維，淡化了人的責(zé)任感，扼殺了人的創(chuàng)新思維，沒有成本觀念和質(zhì)量意識，缺乏長遠規(guī)劃。只有摒棄埋葬潛能的“打工者心態(tài)”，樹立主人翁意識，才能成就大事！

打工者的心態(tài)7

　　認清工作的意義

　　人生離不開工作，工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時，也能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能開拓我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上說，工作就是為了自己，而不是為了他人。

　　不能改變環(huán)境，就去適應(yīng)環(huán)境和改變自己

　　當(dāng)我們不能改變環(huán)境時就必須去適應(yīng)環(huán)境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態(tài)度。不能向上比較就向下比較。

　　把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度

　　在工作中，不管做任何事情，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次的工作任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。

　　換個角度去思考，就會感到快樂

　　有人在一個好的單位工作，但他每天也會有許多得不如意，苦惱總圍繞在他的身邊。有人工作單位一般，可他卻不舍不棄，每天都有工作目標(biāo)，把這個作為一種鍛煉、成長的機會，而且通過創(chuàng)造性地完成本職工作，受到同事們的敬佩。

　　這種陽光般的.心態(tài)，火一樣的熱情，最終收獲的是成功的碩果以及工作的快樂和幸福！

　　學(xué)會欣賞工作中的每個瞬間

　　我們必須要學(xué)會欣賞工作中的每個瞬間，要熱愛生活，熱愛本職工作，與同事和諧相處，相信未來一定會更美好。成功往往青睞那些自強不息、奮發(fā)向上的人！

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