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最新員工打架處罰通告（通用10篇）
通告，是適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知事項(xiàng)的周知性公文。通告的使用面比較廣泛，一般機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位甚至臨時(shí)性機(jī)構(gòu)都可使用，但強(qiáng)制性的通告必須依法發(fā)布，其限定范圍不能超過發(fā)文機(jī)關(guān)的權(quán)限。以下是小編收集整理的最新員工打架處罰通告，歡迎閱讀與收藏。
最新員工打架處罰通告 1
本公司員工xx與xx因工作中產(chǎn)生矛盾引發(fā)口角，并與22日臨近下班時(shí)在公司打架斗毆，行為惡劣，影響了生產(chǎn)辦公秩序，在員工中造成不良影響。
經(jīng)公司討論決定，現(xiàn)給予兩人警告辭退處罰，望公司在職人員引以為戒。
特此通告
XXX公司
20xx年X月X日
最新員工打架處罰通告 2
20xx年xx月xx日上午上班時(shí)間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后xx首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，xx無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的`影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
最新員工打架處罰通告 3
各部門、車間：
關(guān)于x月X日晚11：40左右車間員工xxx、趙xx、陳xx、司xx與郭xx在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：
一、事件調(diào)查
X月X日晚，員工郭xx未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉xx、薛xx等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的'挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭xx宿舍歐打外來人員，郭xx維護(hù)外來人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開。
二、處理結(jié)果
根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：
1、郭xx嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置；
2、xxx、薛xx在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
3、劉xx、司xx在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。
4、當(dāng)班保安劉xx未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。
5、即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置！
希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)！
行政部
20xx年X月X日
最新員工打架處罰通告 4
公司全體員工：
x月xx日中午12點(diǎn)左右，我公司女員工xx在銷售過程中與xx員工發(fā)生爭執(zhí)，并且xx員工首先不理智動(dòng)手打人。在這期間，我公司另一員工xx和xx員工在操作間雙方進(jìn)行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤。xx這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程�，F(xiàn)決定處理如下：
1、對楊xx予以開除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人，留公司查看3個(gè)月。并處以500元罰款。
2、對朝陽店經(jīng)理xx：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以2000元罰款。鑒于xx整個(gè)事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3、對公司直接負(fù)責(zé)人xx：安全意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯(cuò)。給公司和個(gè)人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1、任何人無論任何理由，不得打架。如果發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。
2、如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者，予以開除。
本決定通報(bào)公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓(xùn)，深刻反省，引以為戒。
xxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
最新員工打架處罰通告 5
20XX年XX月X日上午上班時(shí)間，XX與XX因XX打架事件，于XX處協(xié)調(diào)解決的情況下，兩人再次起沖突后XX首先動(dòng)手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，XX無視上述管理規(guī)定，上班期間主動(dòng)挑起打架事件，造成極壞的`影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對打架事件作如下處理：
對XX處以XX元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發(fā)生。
XXX公司示
20XX年X月X日
最新員工打架處罰通告 6
20xx年xx月1日晚上7點(diǎn)30分左右，塔吊班組員工xxx與木工班組員工xxx因一點(diǎn)小摩擦發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，嚴(yán)重違反了項(xiàng)目部的規(guī)章制度，行為極其惡劣。現(xiàn)對兩班組做出以下處罰：對塔吊班組處500元人民幣的經(jīng)濟(jì)處罰。對木工班組處500元人民幣的'經(jīng)濟(jì)處罰。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生；自覺遵守項(xiàng)目部的規(guī)章制度，共同維護(hù)項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。
簽發(fā)人：xxx
簽收人：xxx
項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：xxx
xxx地塊項(xiàng)目部
20xx年xx月xx日
最新員工打架處罰通告 7
xx年xx月xx日下午上班時(shí)間，C線員工xx與xx因工作原因發(fā)生爭執(zhí)并引起了打架事件，不僅違反了公司的.廠紀(jì)廠規(guī)，同時(shí)給產(chǎn)線生產(chǎn)帶來了嚴(yán)重的負(fù)面影響，行為極其惡劣�，F(xiàn)對兩人做出以下處罰：
1、對xx，xx打架行為進(jìn)行全廠通報(bào)批評;
2、對xx，xx2人各處以x元人民幣罰款。
望全體員工引以為戒，在日常生活中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生;自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)，共同維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和生活秩序。
xx
20xx年xx月xx日
最新員工打架處罰通告 8
全體員工：
20xx年2月19日上午，北京基地人事文員小葉與清潔工小李因小事發(fā)生口角，繼而爆發(fā)肢體沖突。沖突中，小李被打倒在地。110接警后，經(jīng)北京通州漷縣派出所調(diào)解，小葉、小李家屬、北京基地代理經(jīng)理三方一致同意：小葉賠償小李醫(yī)藥費(fèi)人民幣4000元。
小葉、小李的打架事件性質(zhì)惡劣，影響極壞。為嚴(yán)肅紀(jì)律、教育本人及全體員工，經(jīng)公司研究，決定對事件作出如下處理：
1、對小葉、小李打架行為進(jìn)行通報(bào)批評。
2、小葉賠償小李的醫(yī)藥費(fèi)由小葉個(gè)人承擔(dān)。
3、開除小葉、小李。
望全體員工引以為戒，在日常工作中加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的.再次發(fā)生，團(tuán)結(jié)友愛，致力于營造和維護(hù)和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
最新員工打架處罰通告 9
一、事件描述：
20xx年9月2日晚上18:30左右兩器焊接員工、配管員工xxx在宿舍6號樓聚眾打架。
二、事件調(diào)查：
20xx年9月1號下午，焊接線員工xxx因?yàn)橥系匦枰z框盛水，就到3#廠房兩器成型xxx處借，由于膠框正在使用，xxx就不允許xx拿走，但是xxx還是強(qiáng)行將膠框拿走，隨后xx就在QQ上發(fā)表辱罵xxx言論。9月2號早上xxx就拿著手機(jī)評論與xxx對質(zhì)，當(dāng)時(shí)xxx不與理睬，xxx先動(dòng)手打架，后被同事xxx等人拉開，組長得知情況后進(jìn)行調(diào)解，并安排xx日休息，調(diào)理心情。晚上18:30分左右xx打電話告訴在配管上班的`小姨xxx被人辱罵的事情，相約兩人下班后去xxx宿舍對質(zhì)，路上遇到勸架員工xxx，并邀請一起去對質(zhì)(因?yàn)閤xx聽別人說要是沒有班組長在連xx一起打，聽到這樣的話xxx心里就有氣)，于是三個(gè)人一同去宿舍找xxx，在對質(zhì)的過程中由于雙方的言辭過于激烈，互相廝打在一起，隨后宿管及部裝班組長到現(xiàn)在處理調(diào)解。
三、處理結(jié)果
1、雙方互相道歉承認(rèn)錯(cuò)誤，并寫下ze: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">保證書不在相互追究;
2、根據(jù)部裝車間《員工行為規(guī)范》第xx條規(guī)定現(xiàn)對事故責(zé)任人考核如下：
xxx-100元 并留崗查看1個(gè)月
xxx-200元 并留崗查看1個(gè)月
xxx-100元 并留崗查看1個(gè)月
xxx-100元 并留崗查看1個(gè)月
3、留崗查看期間如再次發(fā)生打架斗毆事件，根據(jù)公司管理制度給予開除處理、扣發(fā)未發(fā)放工資，并視情節(jié)移交公安機(jī)關(guān)處理。
特此通報(bào)!
20xx年xx月xx日
發(fā)：部裝車間
送：管理部、生產(chǎn)部
最新員工打架處罰通告 10
各位員工：
xx年xx月xx日，職工xx、xx、xx因在寢室賭博發(fā)生爭執(zhí)，而發(fā)生打架斗毆一事，此事已嚴(yán)重違反了公司和車間的相關(guān)規(guī)定，并在公司和車間內(nèi)造成惡劣影響。為防止此類事件的再次發(fā)生，經(jīng)會議研究決定，對當(dāng)事人做如下處理：
1、xx、xx參與賭博并打架斗毆罰款各100元，做開除處理。
2、xx參與賭博罰款100元并提出警告。
希望車間全體員工，相互團(tuán)結(jié)，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司、車間以及個(gè)人形象，嚴(yán)禁此類事件的'再次發(fā)生。
如還有人不以工作為重，聚眾賭博，制造矛盾，打架斗毆者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必從嚴(yán)從重處罰，嚴(yán)重者開除!
特此通報(bào)。
xx辦公室
20xx年xx月xx日
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