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廣西防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
近期,受副熱帶高壓北抬西伸影響,廣西大部分地區(qū)艷陽(yáng)高照,氣溫節(jié)節(jié)攀升,而且這種“烘烤”天氣還將持續(xù)。自治區(qū)黨委書記彭清華6月21日就做好全區(qū)防暑降溫工作作出批示。
彭清華在批示中強(qiáng)調(diào),進(jìn)入盛夏時(shí)節(jié),日照強(qiáng)度高,高溫天氣持續(xù)。要堅(jiān)持以人為本,把防暑降溫作為一件大事來(lái)抓。要高度重視和關(guān)心生產(chǎn)一線尤其是從事戶外工作的職工群眾的身體健康,督促用人單位認(rèn)真落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策,合理安排高溫、露天和高空作業(yè)人員的作息時(shí)間,建立健全防暑降溫工作機(jī)制,加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)安全防護(hù),組織慰問(wèn)冒著高溫酷暑堅(jiān)持工作的一線職工,確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
2016年廣西防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到10月，共5個(gè)月。
2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元之間。
3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象
享受高溫津貼需要符合條件：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時(shí)間較長(zhǎng)。以上兩個(gè)條件中，前者國(guó)家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資
高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
6、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門投訴。
9、其它高溫福利
國(guó)家規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。
日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。
連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘;并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。
日前，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和自治區(qū)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好防暑降溫工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，要求各地采取切實(shí)有效的措施，全面做好防暑降溫工作，維護(hù)勞動(dòng)者的安全健康權(quán)益。
《通知》要求用人單位要強(qiáng)化主體責(zé)任，按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排和調(diào)整勞動(dòng)者在高溫天氣的工作時(shí)間。日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)(因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動(dòng)者的休息時(shí)間，嚴(yán)禁延長(zhǎng)高溫作業(yè)時(shí)間和違規(guī)加班加點(diǎn)。不能安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不能安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。要按照《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
各地要加強(qiáng)對(duì)存在高溫作業(yè)的用人單位的監(jiān)督檢查，有針對(duì)性地指導(dǎo)用人單位做好防暑降溫工作。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)等情況。各級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要認(rèn)真履行綜合監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所和高溫作業(yè)崗位防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)要深入了解和掌握一線職工特別是農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動(dòng)防護(hù)措施，加大安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)力度，要深入企業(yè)和重點(diǎn)工地開(kāi)展“送愛(ài)心、送健康、送安全、送清涼”等活動(dòng)，有條件的地方可以組織醫(yī)療小分隊(duì)，深入施工現(xiàn)場(chǎng)宣傳暑期防病知識(shí)，為農(nóng)民工開(kāi)展健康體檢活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)職工生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境，特別是暑期防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和通報(bào)存在的問(wèn)題，并督促企業(yè)盡快加以整改。
廣西：切實(shí)做好防暑降溫工作 維護(hù)勞動(dòng)者安全健康權(quán)益
為認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委書記彭清華近日就做好全區(qū)防暑降溫工作作出的重要批示精神，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局和自治區(qū)總工會(huì)6月24日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于切實(shí)做好防暑降溫工作的通知》(以下簡(jiǎn)稱《通知》)，要求各地采取切實(shí)有效的措施，全面做好防暑降溫工作，維護(hù)勞動(dòng)者安全健康權(quán)益。
《通知》強(qiáng)調(diào)，具體抓好五方面工作：一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各地各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)彭清華書記的批示精神，立即行動(dòng)起來(lái)，將防暑降溫工作擺上重要日程，作出周密部署，建立健全工作機(jī)制，全面做好防暑降溫工作，最大限度地減少高溫高濕天氣造成的職業(yè)危害，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康安全。二是強(qiáng)化主體責(zé)任，用人單位要按照《防暑降溫措施管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合作業(yè)特點(diǎn)和具體條件，合理安排和調(diào)整勞動(dòng)者在高溫天氣的工作時(shí)間，按照規(guī)定及時(shí)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，各地各部門要加強(qiáng)對(duì)存在高溫作業(yè)的用人單位的監(jiān)督檢查，有針對(duì)性地指導(dǎo)用人單位做好防暑降溫工作。四是切實(shí)關(guān)心職工，各級(jí)工會(huì)要深入了解和掌握一線職工特別是農(nóng)民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況和高溫勞動(dòng)防護(hù)措施，督促企業(yè)做好飲食、住宿、衛(wèi)生、防暑降溫和防疫等工作，改善住宿、飲食等生產(chǎn)生活條件。要加大對(duì)一線職工特別是農(nóng)民工安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)力度，廣泛開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)防暑降溫知識(shí)培訓(xùn)。要深入企業(yè)和重點(diǎn)工地，向冒著高溫酷暑堅(jiān)持工作的一線職工特別是農(nóng)民工開(kāi)展“送愛(ài)心、送健康、送安全、送清涼”等慰問(wèn)活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要加強(qiáng)職工生產(chǎn)作業(yè)和生活環(huán)境、特別是暑期防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。要推進(jìn)勞動(dòng)者與企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商訂立集體合同或防暑降溫專項(xiàng)集體合同，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者安全健康權(quán)益。五是加大宣傳工作力度，大力開(kāi)展防暑降溫等相關(guān)政策解讀，抓好推進(jìn)政策落實(shí)的宣傳，努力營(yíng)造以人為本，關(guān)心一線職工健康的良好輿論氛圍。
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