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歡樂頌中的職場法則
一部電視劇歡樂頌中映射出多少職場的法則，以下是大學(xué)網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)文章，希望對大家有所幫助， 歡迎閱讀！
歡樂頌中的職場法則
行走的職場新人
關(guān)雎爾的個性是“五美”中最不突出的一個，也是年齡最小的。她一直在一家證券公司實(shí)習(xí)，為了通過年底考核而艱難掙扎。她就是職場新人的一個縮影。
優(yōu)點(diǎn)一：隨時隨地學(xué)習(xí)
關(guān)雎爾因自己畢業(yè)于普通本科對年底考核始終抱有恐慌情緒，所以她不論何時何地都吸收各種知識，而且緊緊跟隨自己的偶像安迪，從點(diǎn)滴之處學(xué)習(xí)。
優(yōu)點(diǎn)二：資質(zhì)不夠，努力來湊
關(guān)雎爾為了順利通過500強(qiáng)企業(yè)的實(shí)習(xí)考核沒日沒夜地加班。對于這種勤奮努力的員工，老板沒理由不喜歡。
缺點(diǎn)一：不會拒絕別人
乖巧懂事的性格導(dǎo)致她不懂如何拒絕他人，反而讓他人更加不重視自己。
缺點(diǎn)二：沒有從領(lǐng)導(dǎo)的角度考慮問題
作為一個新人，要開始學(xué)習(xí)從領(lǐng)導(dǎo)的視角看問題。公司高層安迪告訴我們，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是任務(wù)的質(zhì)量，一旦出了問題，TA會追究責(zé)任人，并且要求立馬修復(fù)問題。
行走的職場反面教材
邱瑩瑩個性過于耿直不羈，不懂得辦公室相處之道。
優(yōu)點(diǎn)：行動力和創(chuàng)新力
邱瑩瑩具有很強(qiáng)的行動力和創(chuàng)新力，她在咖啡店網(wǎng)店的創(chuàng)建工作中很好的展示了自己的強(qiáng)項(xiàng)。實(shí)現(xiàn)了自己的價(jià)值，并受到老板的賞識。因此你有什么樣的平臺，將與你能否成事息息相關(guān)。
缺點(diǎn)一：公私不分
辦公室戀情在很多公司是被禁止的，因?yàn)檗k公室戀情會嚴(yán)重干擾所在部門的工作，不論是好還是壞。
缺點(diǎn)二：莽撞沖動
邱瑩瑩年輕氣盛，面對刁難不懂得隱忍，且將辦公室監(jiān)守自盜的大忌放到了明面上，讓所有人都感到人人自危。這樣“不懂事”的員工，自然要被淘汰。
老油條最容易磕到天花板
樊勝美作為外企資深HR，是人精一般的存在，游刃有余的游走于職場中，但是她卻一直處于公司中層階段，長期無法突破。
優(yōu)點(diǎn)：有分寸
樊勝美在工作和與同事的相處中很有分寸，冷眼旁觀一切八卦新聞，且不會在同事面前暴露自己的私人生活，公私分明。
缺點(diǎn)一：趨利避害導(dǎo)致晉升困難
她了解如何利用辦公室政治來達(dá)到自己的目的，同時不折損一絲一毫的利益。但一遇到事情，她就將自己從中完全摘出去，不承擔(dān)任何責(zé)任。不敢承擔(dān)責(zé)任的人，也必將不能承擔(dān)任務(wù)，這就是她升職的瓶頸。
缺點(diǎn)二：虛榮心導(dǎo)致目光短淺
虛榮心人人都有，但如果太過了，就會成為你成功路上的障礙。如果樊勝美能夠把精力都花在工作上，那她肯定要房有房要車有車。
“用力過猛”的高管
安迪作為一個公司的高管，她的工作能力和執(zhí)行能力是無可匹敵的，但是她在人際交往上卻懵懂無知。
優(yōu)點(diǎn)一：工作時一絲不茍
安迪不善于交際，但是卻對公司管理能夠做到迅速上手，同時帶動了各個部門負(fù)責(zé)人的工作積極性，她是一個非常優(yōu)秀的上司。
優(yōu)點(diǎn)二：商業(yè)判斷專業(yè)、迅速
工作上，安迪永遠(yuǎn)從專業(yè)角度出發(fā)思考問題，判斷十分果決，及時保證自己的利益最大化。
缺點(diǎn)：對于人際關(guān)系的掌控能力稍弱
安迪的童年給其留下的陰影是影響她生活和工作的最大殺手，她過強(qiáng)的自我保護(hù)欲，使其用強(qiáng)大的冷漠來對待所有人。后期美國的生活方式，讓她更加不大懂得該如何適應(yīng)中國這個人際關(guān)系的社會。
好命的富二代
曲筱綃是個富二代，雖然不學(xué)無術(shù)，但其開公司、招攬項(xiàng)目，統(tǒng)統(tǒng)有人幫忙，一路順風(fēng)順?biāo)�，游刃有余�?/p>
優(yōu)點(diǎn)：充分利用一切資源
一個不學(xué)無術(shù)的富二代，曲筱綃不自大，了解自己工作能力不行，但她的優(yōu)勢是擁有很多資源。同時，她知道安迪和樊勝美比自己有經(jīng)驗(yàn)，所以撒潑打滾裝可憐，求得她們的幫助。她有辦法動用周圍人的力量實(shí)現(xiàn)自己的需求，且讓他人心甘情愿幫助她，著就是她的魅力所在。
缺點(diǎn)：把創(chuàng)業(yè)看作是拉關(guān)系大戰(zhàn)
“沒有底線的利用關(guān)系”是曲筱綃的缺點(diǎn)，在過去的中國或許是金科玉律，但是在現(xiàn)在，知識和智慧才是走向成功的唯一通道，其他都只能是錦上添花。
雖然我們是生活在社會底層的小螞蟻，我們越是掙扎著改變自己的身份，所得到的報(bào)應(yīng)就愈加暴烈。但是，我們依舊相信你能得到的是你認(rèn)為你配得上的生活。
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對于邱瑩瑩這個角色，對于小編來說是又愛又恨，初入職場的我們需要注意的是：
1、職場不是家里，改掉你的公主病。很多女生都是爸媽捧在手心里的愛，但在職場，你就必然要做那個最能干最瀟灑的人，你可以脆弱，但就算哭過累過，工作還是在那里，從不會減少。況且，沒有人會來顧及你的情緒。
2、對領(lǐng)導(dǎo)始終心存敬畏之心，尤其當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)是男士。這一點(diǎn)非常值得注意，不要因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對你有一點(diǎn)點(diǎn)關(guān)照就滿足得飛起，更不要覺得理所當(dāng)然，覺得理所當(dāng)然的時候，也就是你的這份工作快要走到終點(diǎn)的時候了。
3、分清楚同事和朋友。大部分時間我們與同事待在一起，你會覺得同事就像你的朋友一樣，其實(shí)真正的辦公室里，就算你當(dāng)眾被打了一巴掌，身邊多的，是避之不及的人和落井下石的事。
4、不要認(rèn)為自己不可替代。地球離了誰都會照常轉(zhuǎn)，沒有人是不可或缺的，將你的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，讓你的上司不可或缺你這個人才。
5、做事情冷靜少沖動。從邱瑩瑩事件得來的道理，邱與白主管鬧翻之后，雖然通過將白的糗事抖出來出了口氣，但是后果是什么，后果是自己也落得被被公司解雇的結(jié)局。對于職場新人來說，沖動真的是魔鬼，工作多年的樊勝美和安迪明顯就能做到站在全局位置上看事情，而不是貿(mào)然行事。不提倡忍氣吞聲，不提倡所有黑暗，但是強(qiáng)調(diào)以冷靜和智慧應(yīng)對這些困難。
6、以最好的面貌示人。樊勝美作為一個被家庭壓榨的資深職場HR，她在人前的言談舉止雖然難免有些偽裝成分在，但是以最好的面貌示人確實(shí)是新人需要學(xué)習(xí)的，在你初入職場之時，感到委屈遇到困難是常有的事情，這時候記得打理好自己，不要給別人一個你很衰的樣子，無論如何，記得在人前一定記得保持微笑。
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