丹陽大亞最新招聘

　　招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現(xiàn)象反映資本主義的一個側面。下面為大家?guī)�來了丹陽大亞最新招聘，歡迎大家參考！

　　大亞人造板集團人力資源中心是整個集團人力資源開發(fā)與管理的平臺，承擔著對集團新進員工、中高層管理者、駐外營銷隊伍、技術研發(fā)隊伍和一線生產技術工人進行有效人力資源開發(fā)的規(guī)劃、組織和實施工作，并對全集團的開發(fā)資源進行綜合統(tǒng)籌，對下屬子公司單位的人力資源開發(fā)工作進行規(guī)范和指導。

　　人力資源中心作為大亞人造板集團“內部商學院”，以培養(yǎng)基礎扎實、綜合素質高、實踐能力強，具有市場意識和創(chuàng)新精神的學習型、應用型高素質專門人才為目的，以為集團高速發(fā)展提供充足的智力支持為己任。

　　為了支撐集團構架穩(wěn)固及集團長遠戰(zhàn)略的實現(xiàn)，集團在整個技術研發(fā)系統(tǒng)和管理系統(tǒng)培訓上加大投入，目前人力資源中心已經基本建立了多層次、全方位的人才開發(fā)體系，在開發(fā)需求、課程設置、師資力量、人才選拔、效果跟蹤等方面進行了認真籌劃，為保證員工與企業(yè)的快速同步成長提供了有力支持，為支持管理者更快承擔更大的責任提供了良好的基礎。

　　目前，人力資源中心有著完善而富有成效的人才開發(fā)政策：

　�。�1）基層實習：所有應屆大學生進入公司后參加一段時間的入職培訓后，即進入車間實習階段，參與產品生產過程，通過實踐和理論的相結合熟悉集團產品和生產管理模式，為以后的工作打下基礎。

　　（2）導師帶徒：所有人才開發(fā)均有指定師傅幫帶。

　�。�3）崗位輪換：對中高級人才培養(yǎng)實施在部門內或公司內崗位輪換，使其增加對不同崗位、不同部門的主要業(yè)務及配合情況。

　�。�4）內部兼職：增強對其他單位和部門的認識和了解，熟悉工廠不同部門主要職責和不同部門間的配合情況。

　�。�5）梯隊建設：為集團關鍵崗位儲備人才，進行梯隊式培養(yǎng)和建設。

　�。�6）內部競聘：集團內新增崗位或崗位缺編的情況下，同等條件內部員工優(yōu)先競聘。

　　大亞人力資源中心繼承“追求卓越，挑戰(zhàn)極限”的企業(yè)精神，秉承“企業(yè)與員工共同成長”人力資源理念，不斷為大亞的發(fā)展提供長期、穩(wěn)定、高質量的人力資源保障，并期待更多的有理想青年不斷加入人力資源中心，來見證我們的“共同成長”。

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