加班工資計(jì)算基數(shù)約定

【問題提示】

加班工資基數(shù)可以由雙方約定嗎?

【案情】

劉師傅是一家瓷器工廠的合同制員工，在瓷器工廠已工作三年，其工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資每月800元，績效獎(jiǎng)金是1400元，按照每月工作量多少按比例發(fā)放。2003年8月期間，因公司需要趕制一批國外訂貨，提貨數(shù)量很多，時(shí)間又比較緊，所以連續(xù)加班36個(gè)小時(shí)。工廠老板跟劉師傅協(xié)商約定在加班結(jié)束后，工廠老板支付2200元的正常工資，同時(shí)再支付劉師傅300元加班工資。劉師傅覺得自己8月份在正常工作日連續(xù)每天加班2小時(shí)，一直加了一個(gè)月的班，但是才得到300元的加班費(fèi)，劉師傅向侄子說了自己的加班工資情況，侄子一聽，趕緊提醒劉師傅說老板的加班工資不對，太低。于是劉師傅向工廠老板反映，要求加付加班工資，工廠老板以事先有約為由不予理睬。在侄子的幫助下，劉師傅申請了勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為：瓷器工廠按照勞動(dòng)合同中約定的基本工資部分計(jì)算所得的加班工資標(biāo)準(zhǔn)符合相關(guān)法律規(guī)定，故依法駁回了劉師傅加付加班工資的請求。

【案例分析】

本案爭議的焦點(diǎn)是加班工資基數(shù)是否可以由雙方約定，在沒有約定時(shí)又應(yīng)當(dāng)如何確定加班工資的基數(shù)問題。顯然，加班工資基數(shù)是可以由勞動(dòng)者和用人單位進(jìn)行約定的，并且只要這個(gè)約定的標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)，就能得到法律的支持。

所謂加班，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外參加勞動(dòng)。勞動(dòng)者只要在8小時(shí)以外參加勞動(dòng)就屬于加班。

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，單位應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

對于計(jì)算的基數(shù)，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資。實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。

依據(jù)上述規(guī)定，在雙方?jīng)]有約定的情形下，加班工資基數(shù)將按照本人的基本工資來計(jì)算，即以月基本工資除以月平均工作小時(shí)數(shù)，得出小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，然后再按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定來計(jì)算。

本案中，工廠老板安排劉師傅8月份在正常工作日加班36小時(shí)，那么應(yīng)當(dāng)按照小時(shí)工資的150%來計(jì)算加班工資。我們知道勞動(dòng)合同約定了劉師傅基本工資是每月800元，那么按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)〔2000〕8號)的規(guī)定，職工月工作時(shí)間是167.4小時(shí)，故用800除以167.4得出小時(shí)工資為4.78元，那么可以得出劉師傅的加班工資應(yīng)當(dāng)為4.78×36×1.5=258.12元。故工廠老板支付其300元的加班工資是符合相關(guān)法律規(guī)定的，劉師傅的要求得不到法律的支持。

那么在本案中，是因雙方對工資標(biāo)準(zhǔn)約定的非常明確，故在計(jì)算的時(shí)候也是按照相關(guān)法律進(jìn)行的，但是如果劉師傅和該工廠僅約定工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元，但是沒有詳細(xì)的工資劃分，那么又如何確定加班工資的基數(shù)呢?在這種情況下，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)仃P(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的規(guī)定來進(jìn)行。

【律師提示】

加班工資的支付必須符合法定標(biāo)準(zhǔn)，法律不禁止用人單位和勞動(dòng)者約定加班工資計(jì)算基數(shù)，但是其約定必須在法律允許的范圍內(nèi)，可以高于法律規(guī)定，但不得低于法律規(guī)定的最低數(shù)額。

【法律依據(jù)】

國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第2條

《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第44條

《北京市工資支付規(guī)定》第44條

[加班工資計(jì)算基數(shù)約定]

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