加班雙倍工資如何計算

雙倍工資包括勞動者當月應得工資，包括計時或計件工資，以及加班工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數予以確定。

省高院、省勞動人事爭議仲裁委聯合出臺《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》，明確雙倍工資包括勞動者當月應得工資，包括計時或計件工資，以及加班工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應按分攤后該月實際應得獎金數予以確定。

對于此前勞資雙方爭議較大的雙倍工資的時間計算問題，《指導意見(二)》此次也做了界定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。

當勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，勞動者也可訴求用人單位每月支付雙倍工資。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

但對于合同期滿后，勞動者因為特殊原因，如因為工傷部分喪失勞動能力，或因為生育尚處于哺乳期的，或在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同可以續(xù)延，但勞動者不能請求這段期間的雙倍工資。

如果用人單位存在沒有按約定及時足額支付勞動者工資，或者低于當地最低工資標準支付勞動者工資，或者安排加班不支付加班費等違法情形，經人力資源社會保障部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償、工資差額后，用人單位逾期仍不支付，勞動者可以請求用人單位賠償應付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金。

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