應付職工薪酬怎樣進入成本

根據(jù)《小企業(yè)會計準則》(財會【2011】17號)第四十九條規(guī)定：“應付職工薪酬，是指小企業(yè)為獲得職工提供的服務而應付給職工的各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出�！�

小企業(yè)的職工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(六)非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。

(七)因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務相關(guān)的支出。

根據(jù)《小企業(yè)會計準則》(財會【2011】17號)第五十條規(guī)定：“小企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，并根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況進行會計處理：

(一)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產(chǎn)開發(fā)項目負擔的職工薪酬，計入固定成本或無形資產(chǎn)成本。

(三)其他職工薪酬(含因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償)，計入當期損益�！�

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