美容院面試流程

　　美容院在招聘的過程中都要經(jīng)歷面試的階段，總結(jié)一套面試流程及技巧，有助于提高工作效率。下面是美容院面試流程，歡迎參考閱讀！

　　一. 篩選簡歷(網(wǎng)上投遞)

　　1.招聘信息中注明“請勿來訪，合者約見”

　　2.量化詳細說明職業(yè)要求

　　3..列出候選名單，每個職位應有5個候選人左右

　　4.HR閱讀完應聘者郵件后盡量回復，給應聘者心理安慰

　　5.保存合適的應聘者簡歷

　　二. 電話面試

　　1.告知薪水

　　2.重復面試日期和時間

　　3.合理分配面試時間

　　4. 面試時間以一人一小時為宜，可以適當縮短，但不可延長。例如，第一個應聘者9點鐘開始面試，則第二個應預約為10點鐘為好

　　三. 正式面試

　　1.事務性準備：應聘表格的數(shù)量、飲用水、水杯數(shù)量、桌椅數(shù)量、落座場所、紙張和筆、筆試試卷數(shù)量、歡迎招牌、報刊、美容院內(nèi)部刊物，等等。此外，還要對接待工作進行分工，在倒水、分發(fā)應聘表、引導、監(jiān)考等多方面落實到人

　　2.接待來訪：面對應聘者來訪，接待人員應該首先伸出手來與應聘者握手，這樣會讓對方體會到賓至如歸之快感，也會一定程度上消除應聘者的緊張心理。握手之時，別忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來面試。應聘者落座后，接待人員應該為其遞上一杯水，記住要雙手遞上。

　　3.應聘者填寫應應聘表格：接待人員表面上應該裝出無所事事的樣子，但心里頭也在做“面試”――觀察應聘者的一舉一動。例如，可以觀察如下小節(jié)：應聘者是在照抄早已準備好的簡歷，還是在默寫簡歷;是依據(jù)身份證抄寫號碼還是默寫身份證號碼;是否準時前來。事實上，一個小小的舉動可以在不經(jīng)意間反映出應聘者的冰山一角。對于觀察到的舉動，接待人員務必詳盡地記錄在案，以便選用時參考。

　　4.向?qū)Ψ浇榻B美容院概況

　　5.素質(zhì)測評，確定應聘者性格類型，能力類型以及試題形式。

　　6.初試筆試

　　7.提問(分為疑點提問和專業(yè)提問)

　　疑點提問：

　　對于簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前，面試官一定要認真細致地閱讀應聘者的求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的是設法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：

　　一是工作時間是否存在空白段，在這個“空白段”里應聘者干了些什么?實事上，從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態(tài)，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態(tài)。

　　二是為什么離職，為什么頻繁跳槽?一定要刨根問底，切忌含糊其辭。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特征。

　　三是最近獲得哪些新技能?用與時具進的觀點看，不學新知識就是文盲。為此，你可以列出以下問題：“最近看什么書?”，“最喜歡看的節(jié)目是什么?”，“最近獲得什么新技能?”等等，從中可以反映出應聘者的學習力。

　　專業(yè)提問：具體問題具體分析，根據(jù)不同的應聘專業(yè)提出不同專業(yè)問題。

　　7.確定復試人員：業(yè)務部門結(jié)合測試及初試結(jié)果，確定復試人員名單

　　8.筆試復試：根據(jù)崗位要求進行筆試、復試工作

　　四. 確定錄用人員名單：

　　Tips:1.對錄用人背景調(diào)查，學歷，身份認證

　　2.填寫(錄用通知單)將應聘者所有資料交人力資源部備案

　　3.資料審查工作：人力資源部負責對擬錄人員的資料進行審查核實

　　4.通知報到：通知擬錄用人員報到時間及所還資料

　　5.辦理入職：填寫員工簡歷，試用(轉(zhuǎn)正)審批表及其它報到手續(xù)

　　6.試用考核：試用考核以部門為主，人力資源為輔

　　7.轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理：經(jīng)試用考核合格者轉(zhuǎn)為正式員工

　　8.正式入職：人力資源部進行轉(zhuǎn)正面談工作

　　五. 就招聘人員的質(zhì)量、數(shù)量等進行評估

　　六. 招聘費用結(jié)算

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