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和上司聊私事？你報了什么心態(tài)？
和上司聊私事？你報了什么心態(tài)？
和上司聊私事你報什么心態(tài)？
1、重要的是要弄清楚，你融入了怎樣的情感
和上司聊私事背后可能存在著不同的內(nèi)涵。例如，這可以是一種成熟的交往，可以和上司對等交談，可能因此而獲得有尊嚴的親密和建設(shè)性的信任。這時，我們有機會看到下屬投射了健康和適應(yīng)性的關(guān)系到上司身上。此外，這也可以是一種幼稚的交往，通過聊私事乃至隱私，企圖捕獲上司，從而獲得一種嬰兒式的滿足和被照顧，或以此來消除可能遭遇的懲罰與恐懼。
投射是否有益，不在于投射的形式，而在于加載在這種形式上的內(nèi)容。上司像父母，職場像家庭，并不是病態(tài)，也并非不可，重點是，你覺得上司像什么樣的父母，職場像什么樣的家庭。重要的是要弄清楚，你融入了怎樣的情感，你為什么融入這樣的情感。
2、投射本身不是問題，問題在于你投射了什么
老板作為權(quán)威，我們肯定會產(chǎn)生投射，在一個民主和諧、具有建設(shè)性的家庭中長大的孩子，會投射出尊重和親密；在忽視和冷淡的家庭中長大的孩子，會投射出漠然和疏離；在苛責和嚴厲的家庭中長大的孩子，會投射出懲罰和恐懼。
3、對上司不過度期待
作為一個健康而成熟的職場人，對自我情感和職場角色要有很好的區(qū)分。在兩者不一致時能以職業(yè)角色來引導(dǎo)情感，不過度期待對方按照自己的投射來對待自己，能夠覺察和調(diào)整自己可能會有的不滿情緒。與上司的交流，是建立在工作前提下的，要清楚每個人的角色，在某些特殊的情結(jié)被攪動時能夠及時調(diào)整。
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