創(chuàng)新能力測評

　　核心提示：創(chuàng)造性人才在企業(yè)中越來越重要，這類人才能夠創(chuàng)造性地完成工作，不會為困難嚇倒，不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創(chuàng)新、開發(fā)、管理方面的人才時，必須考慮人才的創(chuàng)新能力。

　　說明

　　創(chuàng)造性人才在企業(yè)中越來越重要，這類人才能夠創(chuàng)造性地完成工作，不會為困難嚇倒，不會因為條件不具備而放棄努力。在尋找創(chuàng)新、開發(fā)、管理方面的人才時，必須考慮人才的創(chuàng)新能力。

　　測試題(1)：創(chuàng)新思維能力測試

　　下面是10個題目，如果符合你的情況，則回答“是”，不符合則回答“否”，拿不準則回答“不確定”

　　1. 你認為那些使用古怪和生僻詞語的作家，純粹是為了炫耀。

　　2. 無論什么問題，要讓你產生興趣，總比讓別人產生興趣要困難得多。

　　3. 對那些經常做沒把握事情的人，你不看好他們。

　　4. 你常常憑直覺來判斷問題的正確與錯誤。

　　5. 你善于分析問題，但不擅長對分析結果進行綜合、提煉。

　　6. 你審美能力較強。

　　7. 你的興趣在于不斷提出新的建議，而不在于說服別人去接受這些建議。

　　8. 你喜歡那些一門心思埋頭苦干的人。

　　9. 你不喜歡提那些顯得無知的問題。

　　10. 你做事總是有的放矢，不盲目行事。

　　評分標準

題號 “是”評分 “不確定”評分 “否”評分 1 -1 0 2 2 0 1 4 3 0 1 2 4 4 0 -2 5 -1 0 2 6 3 0 -1 7 2 1 0 8 0 1 2 9 0 1 3 10 0 1 2 　　評價

　　得分22分以上，則說明被測試者有較高的創(chuàng)造思維能力，適合從事環(huán)境較為自由，沒有太多約束，對創(chuàng)新性有較高要求的職位，如美編、裝潢設計、工程設計、軟件編程人員等。

　　得分21~11分，則說明被測試者善于在創(chuàng)造性與習慣做法之間找出均衡，具有一定的創(chuàng)新意識，適合從事管理工作、也適合從事其他許多與人打交道的工作，如市場營銷。

　　得分10分以下，則說明被測試者缺乏創(chuàng)新思維能力，屬于循規(guī)蹈矩的人，做人總是有板有眼，一絲不茍，適合從事對紀律性要求較高的職位，如會計、質量監(jiān)督員等職位。

　　測試題(2)：創(chuàng)造力測試

　　下面是20個問題，要求應聘者回答。如符合他的情況，則讓他在( )里打上“√”，不符合的則打“×”。

　　(1) 聽別人說話時，你總能專心傾聽。( )

　　(2) 完成了上級布置的某項工作，你總有一種興奮感。( )

　　(3) 觀察事物向來很精細。( )

　　(4) 你在說話，以及寫文章時經常采用類比的方法。 ( )

　　(5) 你總能全神貫注地讀書、書寫或者繪畫。( )

　　(6) 你從來不迷信權威。( )

　　(7) 對事物的各種原因喜歡尋根問底。( )

　　(8) 平時喜歡學習或琢磨問題。( )

　　(9) 經常思考事物的新答案和新結果。( )

　　(10) 能夠經常從別人的談話中發(fā)現(xiàn)問題。( )

　　(11) 從事帶有創(chuàng)造性的工作時，經常忘記時間的推移。( )

　　(12) 能夠主動發(fā)現(xiàn)問題，以及和問題有關的各種聯(lián)系。( )

　　(13) 總是對周圍的事物保持好奇心。( )

　　(14) 能夠經常預測事情的結果，并正確地驗證這一結果。( )

　　(15) 總是有些新設想在腦子里涌現(xiàn)。( )

　　(16) 有很敏感的觀察力和提出問題的能力。( )

　　(17) 遇到困難和挫折時，從不氣餒。( )

　　(18) 在工作遇上困難時，常能采用自己獨特的方法去解決。( )

　　(19) 在問題解決過程中找到新發(fā)現(xiàn)時，你總會感到十分興奮。( )

　　(20) 遇到問題，能從多方面多途徑探索解決它的可能性。( )

　　評價

　　如果20道題答案都是打“√”的，則證明創(chuàng)造力很強;如果16道題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力良好;如果有10~13題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力一般;如果低于10道題答案是打“√”的，則證明創(chuàng)造力較差。

　　測試題(3)：工作創(chuàng)意測試

　　下面是10個題目，請在括號中的備選答案中選擇一個。

　　(1) 你在接到任務時，是否會問一大堆關于如何完成任務的問題?(肯定0分，否定1分)

　　(2) 你在完成任務過程中，是否不善于思考，而習慣于找他人幫忙，或者不斷來問別人有關完成任務的問題?(肯定0分，否定1分)

　　(3) 在任務完成得不好時，你是否會找出一大堆理由來證明任務太難?(肯定0分，否定1分)

　　(4) 對待多數人認為很難的任務，你是否有勇氣和信心主動承擔?(肯定1分，否定0分)

　　(5) 當別人說不可能時，你是否就放棄?(肯定0分，否定1分)

　　(6) 你完成任務的方法是否與他人不一樣?(肯定1分，否定0分)

　　(7) 在你完成任務時，領導針對任務問一些相關的信息，你是否總能回答上來?(肯定1分，否定0分)

　　(8) 你是否能夠立即行動，并且工作質量總能讓領導滿意?(肯定1分，否定0分)

　　(9) 工作完成得好與不好，你是否很在意?(肯定1分，否定0分)

　　(10) 對于做好了的工作，你能否很有條理地分析成功的原因和不足?(肯定1分，否定0分)

　　評價

　　如果受測試者能夠得10分，就很棒了，能夠得7分以上則過得去，如果低于7分，就不盡人意了，如是低于5分，受測試者就簡直是一個木頭人。http://m.dameics.com/

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