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事業(yè)單位會(huì)計(jì)面試真題及答案
在現(xiàn)實(shí)的學(xué)習(xí)、工作中，我們需要用到考試真題的情況非常的多，考試真題是命題者根據(jù)測(cè)試目標(biāo)和測(cè)試事項(xiàng)編寫出來的。大家知道什么樣的考試真題才是規(guī)范的嗎？下面是小編收集整理的事業(yè)單位會(huì)計(jì)面試真題及答案(2)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
事業(yè)單位會(huì)計(jì)面試真題及答案
1、你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報(bào)章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對(duì)此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認(rèn)識(shí)，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強(qiáng)調(diào)以自己的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)所做的個(gè)人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠(chéng)意為最高指導(dǎo)原則。
2、你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問題，其實(shí)在目前，一般大型機(jī)關(guān)在招聘時(shí)就會(huì)事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評(píng)價(jià)做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀，經(jīng)驗(yàn)，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無工作經(jīng)驗(yàn)者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對(duì)于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì)造成許多困擾。
3、在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?
這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗(yàn)，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過關(guān)了。
面試時(shí)如何消除緊張感
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒，有的大學(xué)生可能還由于過度緊張導(dǎo)致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應(yīng)考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態(tài)，初次參加面試的人都會(huì)有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達(dá)意的情況是常見的。那么怎樣才能在面試時(shí)克服、消除緊張呢?
(1)要保持”平常心”。在競(jìng)爭(zhēng)面前，人人都會(huì)緊張，這是一個(gè)普遍的規(guī)律，面試時(shí)你緊張，別人也會(huì)緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實(shí)。這時(shí)你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會(huì)求得理解。同時(shí)要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對(duì)的考官當(dāng)熟人對(duì)待;或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”;或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講;或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。
(2)不要把成敗看得太重�！眲贁∧吮页Ｊ隆币@樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機(jī)會(huì);這個(gè)單位不聘用，還有下一個(gè)單位面試的機(jī)會(huì)等著自己;即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，得出寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時(shí)不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會(huì)大大消除你的緊張感。
(3)不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會(huì)緊張，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)就用不著對(duì)考官過于畏懼，精神也會(huì)自然放松下來。
(4)要準(zhǔn)備充分。實(shí)踐證明，面試時(shí)準(zhǔn)備得越充分，緊張程度就越小�？脊偬岢龅膯栴}你都會(huì)，還緊張什么?”知識(shí)就是力量”，知識(shí)也會(huì)增加膽量。面試前除了進(jìn)行道德、知識(shí)、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識(shí)、技巧、基本禮節(jié)，必要時(shí)同學(xué)之間可模擬考場(chǎng)，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時(shí)緊張程度就會(huì)減少。
(5)要增強(qiáng)自信心。面試時(shí)應(yīng)聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時(shí)你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強(qiáng)自信心又能消除緊張感;在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當(dāng)成精神負(fù)擔(dān)，而應(yīng)作為提高面試能力的動(dòng)力，你可以想象他們的議論是對(duì)你的關(guān)注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率;面試中考官可能提示你回答問題時(shí)的不足甚至錯(cuò)誤，這也沒有必要緊張，因?yàn)槊總�(gè)人都難免出點(diǎn)差錯(cuò)，能及時(shí)糾正就糾正，是事實(shí)就坦率承認(rèn)，不合事實(shí)還可婉言爭(zhēng)辯，關(guān)鍵要看你對(duì)問題的理解程度和你敢于和主考官爭(zhēng)辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>
會(huì)計(jì)專業(yè)面試真題題目
一、有一筆業(yè)務(wù)不符規(guī)定，會(huì)損害公司的利益，但是主管堅(jiān)持要你通過這筆業(yè)務(wù)，你會(huì)怎么辦?
舉例：向主管詳細(xì)說明這筆業(yè)務(wù)通過會(huì)可能會(huì)產(chǎn)生的不良后果、厲害得失，如果主管還是非得堅(jiān)持的話，向上級(jí)經(jīng)理匯報(bào)，并要求主管在單據(jù)上簽下姓名。
二、面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名會(huì)計(jì)人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?
舉例：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
三、單位收到一張?jiān)鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票，發(fā)票內(nèi)容錯(cuò)位并且出格，這樣的發(fā)票能要嗎?
舉例：雖然納稅等級(jí)為ABCM級(jí)別的納稅人，直接網(wǎng)上勾選認(rèn)證就可以，可根據(jù)發(fā)票管理辦法的規(guī)定，發(fā)票打印的信息應(yīng)保持字跡清楚、不得壓線、錯(cuò)格、出格等。所以不給企業(yè)帶來發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)，這樣的發(fā)票可以選擇退后開票方。
四、單位有一筆欠款好幾年沒收回來，長(zhǎng)期掛賬該怎么處理?
舉例：對(duì)方欠單位的錢，要讓對(duì)方給單位打欠條，就是以后打官司也有個(gè)準(zhǔn)備。企業(yè)逾期三年以上的應(yīng)收款項(xiàng)在會(huì)計(jì)上已作為損失處理的，可以作為壞賬損失。
五、單位到了旺季，需要雇一些季節(jié)工作，這些季節(jié)工取得的工資，個(gè)人所得稅怎么繳?
舉例：企業(yè)不管是向個(gè)人支付工資、還是勞務(wù)報(bào)酬，都有代扣代繳個(gè)稅的義務(wù)。單位如果雇傭季節(jié)工，簽訂合同的話，可以按照工資薪金繳納個(gè)稅，沒有簽訂合同，可以按照勞務(wù)報(bào)酬。
七、企業(yè)收到對(duì)方單位一張去年的發(fā)票，當(dāng)時(shí)價(jià)格有折扣，發(fā)票已經(jīng)認(rèn)證，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)對(duì)方開具錯(cuò)誤，現(xiàn)在還能作廢嗎?
舉例：增值稅專用發(fā)票已經(jīng)認(rèn)證的，開具紅字發(fā)票沒有時(shí)間限制。按照紅字增值稅發(fā)票開具有關(guān)問題操作就行。
八、對(duì)于成本控制你怎么看?
舉例：充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。
九、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?
舉例：來往核算處理系統(tǒng)、出納賬務(wù)處理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)、成本核算處理系統(tǒng)、工資核算處理系統(tǒng)、賬務(wù)處理系統(tǒng)
十、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
舉例：工作不存在你適合不適合，只存在你能干不能干。因?yàn)檫m應(yīng)力，是作為一個(gè)社會(huì)人工作能力的一部分評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。你不適合，就是沒能力干。這時(shí)候別找借口。你有能力干，就不存在適不適合，拿人錢財(cái)，替人消災(zāi)。
在面試的時(shí)候一定要保持禮貌，讓面試官看出你的態(tài)度和你有夠做好這份工作的決心，遇到困難時(shí)不要說你不會(huì)而是說你可以學(xué)，讓面試官看出你的態(tài)度和決心。
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