- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)打拼，這些案例提醒你維權(quán)
畢業(yè)季和實(shí)習(xí)季，再加上即將到來的秋招，校園小鮮肉即將進(jìn)入職場(chǎng)打拼，然而簽約入職非小事，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益更是必須的。初入職場(chǎng)簽約、工作等方面的注意事項(xiàng)，記者專訪了園區(qū)法院民一庭法官邵婷婷，給廣大求職者實(shí)用的建議。
未簽訂勞動(dòng)合同員工離職起訴獲賠
邵婷婷法官告訴記者，前不久她審理了這么個(gè)案件，企業(yè)僅口頭約定勞動(dòng)關(guān)系，員工離職后以用人單位存在過錯(cuò)，主張解除勞動(dòng)合同并要求補(bǔ)償金、雙倍工資，仲裁裁定雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)4.5萬元。企業(yè)不服判決訴至法院要求不支付差額工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院審理后，依法駁回了企業(yè)的訴請(qǐng)。
畢業(yè)沒多久，李蕾進(jìn)入蘇州某科技企業(yè)工作，主要負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)審核工作等，工作半年后，因不滿意企業(yè)沒有為其繳納社保、也沒有簽訂勞動(dòng)合同等，李蕾在離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付差額工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁支持李蕾的請(qǐng)求，后科技企業(yè)不服判決，起訴至法院，請(qǐng)求不支付相關(guān)差額工資及補(bǔ)償金。
在案件審理過程中，科技企業(yè)陳述，與被告李蕾雙方口頭約定不需要繳納社保，而且雙方簽訂的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同被李蕾拿走了。被告李蕾陳述，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，科技企業(yè)應(yīng)支付雙倍工資差額;而且在企業(yè)工作期間，企業(yè)未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此，據(jù)此解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金，仲裁裁決正確，請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)法院審理認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的過錯(cuò)，科技企業(yè)作為用人單位，其主張與李蕾已簽訂勞動(dòng)合同但該合同被李蕾拿走，理應(yīng)對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，但其并未提供證據(jù)證實(shí)雙方曾簽訂過勞動(dòng)合同及合同被李蕾拿走的事實(shí)，故原告的該項(xiàng)主張，缺乏事實(shí)依據(jù)，法院不予采信。主審法官根據(jù)證據(jù)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)核實(shí)了社保和工資標(biāo)準(zhǔn)，最終判決科技企業(yè)支付李蕾未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額40000元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。
試用期懷孕未過考核
索賠獲支持
“結(jié)婚生子人之常情，但是不少企業(yè)卻因?yàn)樵衅谂殕T無法滿足要求而‘特別照顧’。”邵婷婷法官介紹，就有這么一位女職工在試用期里面懷孕，沒有通過企業(yè)的考核而產(chǎn)生了糾紛。雙方協(xié)商不成以后，訴至法院，經(jīng)過調(diào)解，企業(yè)最終補(bǔ)償職員5萬元。
2015年，陳麗順利從大學(xué)畢業(yè)，后隨未婚夫來到蘇州求職，很快陳麗通過網(wǎng)上招聘信息看到蘇州某企業(yè)正在招聘高級(jí)管理人職位，陳麗投了簡(jiǎn)歷，兩個(gè)月后，陳麗接到面試通知，經(jīng)過三輪面試順利的進(jìn)入公司，開始了為期6個(gè)月的試用期，試用期的工資為每月1.7萬元。但是沒多久，陳麗覺得自己身體不適，在同事的陪同下，陳麗來到醫(yī)院經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，陳麗又驚又喜，在住院療養(yǎng)期間，陳麗向公司部門負(fù)責(zé)人發(fā)短信告知自己將于3月2日提交請(qǐng)假資料等。但是收到回復(fù)說因?yàn)殛慃悰]有通過試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)于3月初離職。
經(jīng)多次協(xié)商無果后，陳麗申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁定公司支付陳麗賠償金。后企業(yè)不滿仲裁結(jié)果訴至法院，要求確定與陳麗的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除并不支付陳麗請(qǐng)求的57000元。
在案件審理階段，原告提交了陳麗應(yīng)聘的內(nèi)控高級(jí)經(jīng)理職位描述和應(yīng)聘登記表、證人證言和員工試用期考核表，證明內(nèi)控高級(jí)經(jīng)理的工作職責(zé)，辭退被告陳麗符合法律法規(guī)和公司流程制度。被告陳麗方出具了勞動(dòng)合同、出院記錄、診斷證明書證明被告系在醫(yī)療期內(nèi)被原告違法解除勞動(dòng)合同，被告應(yīng)承擔(dān)從住院至訴訟期間的補(bǔ)償金5萬余元。后主審法官認(rèn)真查證證據(jù)后耐心與原被告代理人談話，在庭上組織雙方調(diào)解，最終陳麗同意與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)同意支付陳麗產(chǎn)假及病假期間工資、補(bǔ)償金合計(jì)50000元。
工作嚴(yán)重違紀(jì)被開除
起訴維權(quán)被駁回
“企業(yè)有自己的規(guī)定，違反規(guī)定很可能受到企業(yè)的處罰甚至開除。”邵婷婷法官告訴記者，最近就有一個(gè)員工因?yàn)檫`反公司規(guī)定而被辭退的，雖然員工不服裁定訴至法院，法院依法駁回了員工的訴請(qǐng)。
馬強(qiáng)在畢業(yè)后經(jīng)過面試順利進(jìn)入某著名連鎖餐飲店工作，工作一年多來一直比較順利，餐飲店食品安全管理比較嚴(yán)格，公司也多次組織大家進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí)。在2016年某日上午，馬強(qiáng)正在后廚準(zhǔn)備供餐，因?yàn)榕R近午飯時(shí)間，一批熟食快過了食品賞味期需要更換時(shí)間牌進(jìn)行廢棄處理，但是馬強(qiáng)卻篡改了時(shí)間牌，致使食品沒有按照程序被廢棄處理。結(jié)果這一行為被餐飲連鎖總部發(fā)現(xiàn)，并進(jìn)行批評(píng)，按照勞動(dòng)合同約定，蘇州分店與馬強(qiáng)解除了勞動(dòng)合同。馬強(qiáng)不服向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，仲裁委依法支持解除勞動(dòng)合同的決定。后馬強(qiáng)訴至法院，請(qǐng)求恢復(fù)與公司簽訂的勞動(dòng)合同。
案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是解除合同是否合法有效，法院認(rèn)為，就解除的事實(shí)而言，被告以原告更換時(shí)間卡、篡改食品最佳賞味期為由解除勞動(dòng)合同，就解除的依據(jù)而言，被告在庭審中已明確解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度依據(jù)，被告提供的確認(rèn)書表明原告知曉該員工手冊(cè)并同意遵守，故被告可依據(jù)《員工手冊(cè)》給予原告處分，原告的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，餐飲公司已將解除勞動(dòng)合同通告送達(dá)原告，且就解除事宜告知工會(huì)，已履行征求工會(huì)意見的程序性義務(wù)。原告的上述行為已符合規(guī)章制度中關(guān)于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，具備餐飲公司可以解除勞動(dòng)合同的條件，餐飲公司解除與原告馬強(qiáng)的勞動(dòng)合同，有制度性規(guī)定與事實(shí)憑據(jù)，并履行征求工會(huì)意見的程序性義務(wù)，系行使經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)的正當(dāng)行為，非違法解除勞動(dòng)合同。最終法院依法駁回了馬強(qiáng)的訴請(qǐng)請(qǐng)求。(以上文中涉案人物均為化名)
法官說法
發(fā)生糾紛
須合理維權(quán)
首先，針對(duì)求職者，在入職簽訂合同前應(yīng)主動(dòng)了解保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)，做到未簽合同先知法。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，查閱用人單位是不是依法成立的組織、是否具備用工主體資格，并注意合同的形式，查看合同細(xì)節(jié)，尤其是關(guān)于合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等方面的內(nèi)容，如果遇到不明之處，可咨詢HR或蘇州勞動(dòng)保障咨詢熱線12333，千萬不可糊涂簽約，簽約后要及時(shí)向用人單位索要并保留好屬于自己的那份合同。
其次，對(duì)企業(yè)來講，為了保障勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，要杜絕不簽訂勞動(dòng)合同的不規(guī)范用工行為。企業(yè)還應(yīng)規(guī)范用工制度，規(guī)范勞動(dòng)合同簽約制度及企業(yè)管理的規(guī)章制度，同時(shí)對(duì)合同約定的內(nèi)容盡量細(xì)化，做到有合同可查、有規(guī)章可依，只有這樣才能切實(shí)兼顧勞動(dòng)者和企業(yè)的利益。
最后，勞動(dòng)者應(yīng)該按照勞動(dòng)合同及企業(yè)的規(guī)章制度從事相關(guān)工作，如遇到非自身違紀(jì)、單位用工不規(guī)范等導(dǎo)致的糾紛，勞動(dòng)者可以選擇多途徑進(jìn)行解決，首先可以和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、處理。如難以達(dá)成和解，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如不服仲裁委的裁決，可以向人民法院提起訴訟。需要提醒的是，申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的必經(jīng)前置程序，當(dāng)事人只有申請(qǐng)仲裁后才可以起訴至法院。
【職場(chǎng)打拼，這些案例提醒你維權(quán)】相關(guān)文章：
提醒職場(chǎng)新人生永遠(yuǎn)別忘維權(quán)06-19
職場(chǎng)提醒，這些衣服不要買07-01
白領(lǐng)職場(chǎng)維權(quán)必讀06-27
職場(chǎng)維權(quán)：職場(chǎng)“充電”防“觸電”05-29
實(shí)用的職場(chǎng)維權(quán)招數(shù)07-25
職場(chǎng)的這些陷阱你知道嗎？09-29
職場(chǎng)維權(quán)：企業(yè)強(qiáng)迫超時(shí)加班你會(huì)打投訴電話？07-06