加班費(fèi)該怎樣計(jì)算

　　相信廣大勞動(dòng)者都知道，我國《勞動(dòng)法》等法律中規(guī)定了單位支付員工加班費(fèi)的情況。那么如何算加班費(fèi)呢?相信大家都比較關(guān)注吧～下面為大家?guī)�來的是加班費(fèi)的相關(guān)知識(shí)，歡迎閱讀參考。

　　一、加班費(fèi)該怎樣計(jì)算

　　加班費(fèi)是用加班時(shí)間乘以每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即加班天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)，或者加班小時(shí)數(shù)乘以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))，再按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定乘以相應(yīng)的倍數(shù)。但從《勞動(dòng)法》第四十四條里，我們只能知道加班加點(diǎn)相對(duì)于正常工資的“倍數(shù)”，即：用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的'150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標(biāo)準(zhǔn)(即日工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn))的規(guī)定。所以，我國還應(yīng)出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，明確加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　加班費(fèi)(加班工資)的計(jì)算公式如下：

　　1、延長時(shí)間的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×1.5×加班時(shí)間

　　2、休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

　　3、法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

　　二、追討加班費(fèi)該如何舉證

　　加班費(fèi)的舉證，員工主張加班應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的'舉證責(zé)任，根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果�！�

　　也就是說，與勞動(dòng)仲裁爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

【加班費(fèi)該怎樣計(jì)算】相關(guān)文章：

加班工資該怎樣計(jì)算06-15

加班費(fèi)的計(jì)算方式10-15

如何計(jì)算加班費(fèi)08-06

加班費(fèi)怎么計(jì)算07-11

加班是否就該支付加班費(fèi)?10-13

我國法定的加班工資該怎樣計(jì)算？(2)10-31

加班費(fèi)怎么維權(quán)及計(jì)算07-06

如何正確計(jì)算加班費(fèi)07-28

加班費(fèi)的計(jì)算方法08-27

加班費(fèi)的計(jì)算方法淺析10-28