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怎樣化解35歲的職場“更年期危機” ？
面對殘酷與機遇并存的職場，有越來越多的在職場打拼12年以上的白領(lǐng)強烈地意識到自己的職場生存危機即將來臨：隨著就業(yè)競爭激烈程度的日趨白熾化和他們自身健康的退化，35歲的職場人士已經(jīng)邁入了職場的更年期，潛意識里這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得不面對35歲這個高高的職場門檻。所以有人說，35歲已經(jīng)成了職場年輕和衰老的分水嶺。
現(xiàn)象：危機四伏的職場更年期
宋女士所在的公司是一家跨上海、南京、武漢三座城市的一家大型廣告公司。不管是業(yè)務(wù)能力還是團隊精神，她都得到了公司上下的一致認可，算得上是公司的“元老”級人物了。剛剛過完35歲的生日，辦公室里就新招聘來了一批大學(xué)生，他們就像一股清新的海風(fēng)，給公司帶來了蓬勃的生機和旺盛的生命力。特別是他們極富個性的新銳思想和前衛(wèi)理念，運用在工作設(shè)計中，堪稱完美，總能讓人眼前一亮。短短兩個月的時間，公司的業(yè)務(wù)量就呈直線上升的趨勢，這一點連宋女士都自嘆不如。
在公司業(yè)績被這幾個年輕人帶動得蒸蒸日上的時候，他們的待遇也跟著上了一個新的臺階，而作為公司元老級的宋女士卻還一直在“原地踏步走”。更為要命的是，以前職場幾盡瘋狂的打拼在她的健康上留下了深深的印記，宋女士的腰、背、肩、頸時常開始突發(fā)性地酸痛，身體上的某些器官功能已經(jīng)慢慢退化了。在工作上，用老板的話說：“做我們這一行需要新潮而年輕的思想，要永遠走在時代的最前沿，站在新潮時尚的浪尖……”，而她現(xiàn)在這個年齡早就已經(jīng)不屬于年輕和時尚，有時候設(shè)計一個創(chuàng)意也是費了九牛二虎之力，面對年輕而朝氣的下屬，她感到了一種前所未有的力不從心，患得患失。辦公室里傳出風(fēng)聲要提拔一批年輕人，這讓宋女士的心都提到了嗓子眼上。一個月后，總經(jīng)理正式對她說，她的職位將會由辦公室里新來的王小姐代替，他的解釋是35歲已經(jīng)沒有什么發(fā)展?jié)摿α�，為了公司的長遠利益還是早點讓賢好。
對策：如何化解“更年期危機”
職場要完成新老更迭，就勢必會出現(xiàn)一批精干的年輕者，他們出色的表現(xiàn)在潛意識里給這些35歲的職場人造成了一定的生存壓力。難道35歲的職場人就真的老了嗎?他們就真的需要退出職場的歷史舞臺嗎?面對這一課題，人力資源專家們給出了“加、減、乘、除”四法來化解35歲職場危機。
加強與職場新人的溝通磨合
越是有危機感、壓力感，就越是應(yīng)該主動學(xué)習(xí)。職場沒有永遠的仇人，只有永遠的榜樣。所以35歲的職場“老人”應(yīng)該主動與職場“新人”溝通磨合，這不僅能給對方留下平易近人的良好印象，而且自己也能很快地融入他們的團隊，清醒地意識到自己的缺陷，學(xué)習(xí)到35歲職場人所欠缺的東西。
這個世界變化得太快，作為已經(jīng)35歲的年齡光景，他們已經(jīng)沒有時間和精力去適應(yīng)了。而作為職場新人的年輕一代，與生俱來的種種特性使他們時刻走在社會潮流的前沿。如果這些35歲的職場“老人”不主動與他們接洽交流，就等于把自己推向了落伍的盲流。
減少對工作待遇的期望值
如果自己明白35歲是一個正在走下坡路的年齡，我們是不是應(yīng)該降低對工作的期望值呢?比如與公司新來的一個25歲的碩士生同事相比，我們?yōu)槭裁捶堑靡笞约旱男剿霰热思腋吣?這是一個待遇期望值的問題。很多35歲的職場人都不能擺正自己的位置，不權(quán)衡一下自己的分量，一味地要求自己各方面的待遇非要比其他人高，否則就覺得顏面無存。這是一種十分危險的想法，古語云“量力而行”，而且現(xiàn)代社會的酬勞分配規(guī)則一向追求“對號入座”，如果35歲的職場人把自己的待遇一概定位在25歲之上，那么將勢必破壞社會的這種潛規(guī)則，最后受害的還將是自己。
保持上乘的體力和精力。毋庸置疑的是，人一旦步入35歲這個年齡門檻后，自己的工作熱情會有所消退，而且更重要的是身體健康狀況也會明顯地出現(xiàn)問題，自己在工作的同時也會清楚地感到力不從心。在國外，一些高級白領(lǐng)都十分注重自己的健康狀況，他們有自己的私人健康顧問，針對他們的工作特性和身體特征，給出針對性很強的營養(yǎng)建議和健身規(guī)劃�！吧眢w是革命的本錢”，想要在工作中表現(xiàn)得更好，就必須擁有一個健康的體魄和旺盛的精力。所以35歲的職場“老人”想要保持上乘的工作熱情和體力精力，就必須從現(xiàn)在開始注意自己的身體健康，本著為自己負責(zé)的態(tài)度，加強體育鍛煉，制定相關(guān)的健身計劃。只有這樣他們才能有與年輕人相抗衡的本錢。
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