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職場(chǎng)保衛(wèi)戰(zhàn):老板是神馬
誰是老板?是你的頭就是老板。老板是神馬?老板是你想要在職場(chǎng)安全生存斗智斗勇的那個(gè)人。不管是眼前的入職、升職、加薪,還是今后的職業(yè)發(fā)展,你的上司老板都會(huì)是需要拉攏的一個(gè)人。
老板不是浮云
老板可以是山、是溝壑,但絕不會(huì)是浮云。Milk回憶起自己初入職場(chǎng)時(shí)被老板設(shè)的那個(gè)套,實(shí)在是心有余悸。Milk的第一份工作是在一個(gè)私人的公關(guān)公司。當(dāng)時(shí)的offer里,只有試用期工資,沒有正式薪水價(jià)格。到快轉(zhuǎn)正時(shí),老板找Milk談話!澳阌X得自己表現(xiàn)的如何?”Milk謙虛地說,“我覺得自己表現(xiàn)得還不夠好”。還沒等接下去的話說出口,老板就立即接話,“你自己也覺得表現(xiàn)不夠好,所以我不能給你轉(zhuǎn)正。但考慮到你的確很喜歡這份工作,很努力,還是讓你轉(zhuǎn)正,不過薪水就沒法漲了,而且要降300塊。你覺得如何呢?”
Milk一下傻眼了。不過厲害的還在后頭,老板在工作中暗示同事挖陷阱讓Milk犯錯(cuò),然后讓同事寫郵件投訴。老板拿著這些郵件下了最后通牒,“你看同事都投訴你了,說明你真的做得不好。”Milk想不明白,如果老板覺得自己做得不好,可以在試用期結(jié)束后不簽合同就好了。后來才知道,原來自己的前任是一個(gè)中專畢業(yè)生,工資比自己低很多,老板想聘自己,但是又不舍得花錢,所以才繞著圈子來壓價(jià)。
老板也有壓力
雖然像Milk這樣受老板欺負(fù)的人不在少數(shù),但是要說老板和下屬相處也不是一件簡(jiǎn)單的事情!拔覀冏鲣N售的講究的就是業(yè)績(jī),每個(gè)季度都會(huì)考核一次,如果完不成任務(wù)就需要降級(jí),直到成為普通員工!辈抛喜块T主管位子不到一個(gè)季度的小陳心里也不踏實(shí),眼看著下屬和自己年紀(jì)也差不多,自己只是因?yàn)闃I(yè)績(jī)好才脫穎而出,實(shí)在說不準(zhǔn)什么時(shí)候就會(huì)被手下的人給頂替掉。而且自己還要帶著部門和其他銷售部門來競(jìng)爭(zhēng),所以對(duì)于下屬的要求就更高,對(duì)于他們提出的一些想法,小陳也抱著求穩(wěn)的心態(tài)拒絕了。
沒想到這給小陳帶來了艱難的挑戰(zhàn)。“下屬越級(jí)匯報(bào),說我不夠重視他們,還說我沒有管理能力,搞起了內(nèi)訌!毙£惖睦习寰徒o小陳下了更大的壓力,說要證明自己的能力那就用更好的業(yè)績(jī)量來說話。
會(huì)看臉色才是王道
“員工和老板之間產(chǎn)生問題是很正常的事情,有時(shí)候也不一定是誰做錯(cuò)了什么事情,而是兩人的溝通方式不匹配。”心理咨詢師田芷分析說,一些80后、90后很有想法也更自我,假想一位80后新人進(jìn)入職場(chǎng)后和老板講一些網(wǎng)絡(luò)詞,如果老板聽不懂,員工就會(huì)覺得老板連這個(gè)都不懂,更別說自己的一些創(chuàng)意了,于是就不想溝通了。此時(shí)我們就會(huì)讓員工和老板之間來個(gè)換位思考。員工們?cè)诤凸芾碚邷贤〞r(shí),需要的是彼此兼容的心態(tài)!坝袝r(shí)候問題不是問題,關(guān)鍵在于看問題的角度!
“和老板的相處之道還要學(xué)會(huì)察言觀色。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆!边@是在職場(chǎng)打拼多年的豆子總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)之道。了解老板的思維習(xí)慣和溝通習(xí)慣,能給自己避免不少的麻煩。對(duì)此,田芷也同意,“我們可以通過老板的口頭禪、文化背景、信仰、穿著,平時(shí)說話的坐姿、語速、聲調(diào)甚至是動(dòng)作,來了解老板的想法。比如老板雖然說話語調(diào)很平穩(wěn),但是手勢(shì)是往下壓的,那其實(shí)就是在下一個(gè)命令,而不是在商量!边@種“看臉色行事”不是為了迎合老板,而是為了發(fā)展自我,尋求一個(gè)相互溝通的方法。反之,老板也需要對(duì)員工給予充分的關(guān)愛、關(guān)懷,同樣感恩,這樣才能營造良好的寬松的人本溝通環(huán)境。
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