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江蘇省工資支付條例(全文)(4)
第五十五條 用人單位違反本條例第六條規(guī)定,未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度,或者制定工資分配、工資支付規(guī)章制度未聽取本單位職工代表大會(huì)(職工大會(huì))或者工會(huì)組織的意見的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處以一千元以上一萬元以下的罰款,并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。
用人單位違反本條例第十七條、第十八條第一款規(guī)定,未記錄、提供勞動(dòng)者工資清單,或者未記錄勞動(dòng)者出勤情況、出勤記錄保存期限少于二年的,由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款,并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十六條 違反本條例第十二條第二款第(五)項(xiàng)規(guī)定,用人單位降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)未與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致,給勞動(dòng)者造成工資損失的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,可以責(zé)令給予勞動(dòng)者工資損失的一倍以上二倍以下的賠償。
第五十七條 用人單位違反本條例第十五條規(guī)定,未以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資,或者指定勞動(dòng)者消費(fèi)地點(diǎn)、場(chǎng)合、限制消費(fèi)方式的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,可以責(zé)令給予勞動(dòng)者同等金額一倍的賠償,并可以對(duì)用人單位處以五千元以上二萬元以下的罰款,對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下的罰款。
第五十八條 用人單位違反本條例第三十六條規(guī)定未報(bào)告的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,處以一千元以上五千元以下的罰款。
第五十九條 用人單位違反本條例第四十四條第二款規(guī)定,弄虛作假或者阻礙、拒絕監(jiān)督檢查的,由勞動(dòng)保障行政部門予以警告,處以一千元以上一萬元以下的罰款,并可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人以及直接責(zé)任人處以一千元以上一萬元以下的罰款;構(gòu)成違反治安管理行為的,由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
第六十條 勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分:
(一)未如實(shí)向社會(huì)公布用人單位克扣、無故拖欠工資等有關(guān)情況的;
(二)未建立用人單位工資支付違法行為舉報(bào)制度的;
(三)未為舉報(bào)人保密的;
(四)未依法及時(shí)處理勞動(dòng)者舉報(bào)或者工會(huì)組織處理建議的。
第六十一條 勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員違反本條例規(guī)定有下列行為之一的,由其上級(jí)行政機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任:
(一)玩忽職守、濫用職權(quán)的;
(二)利用職權(quán)謀取利益的;
(三)泄露用人單位的商業(yè)秘密或者其他保密資料的。
第七章 附 則
第六十二條 本條例所稱工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,依法以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等,不包括用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞動(dòng)保護(hù)、職工福利和職工教育費(fèi)用。
第六十三條 本條例所稱正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同,在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減勞動(dòng)者工資的行為。
無故拖欠工資是指用人單位除本條例第四十條規(guī)定外,延期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
第六十四條 本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn),第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn),第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:
(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的,從其約定;
(二)雙方?jīng)]有約定的,或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的,按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;
(三)前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算,其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。
第六十五條 勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資和小時(shí)工資的,應(yīng)當(dāng)按照法定的日、小時(shí)工作時(shí)間計(jì)算。勞動(dòng)者全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)。
國(guó)家有關(guān)部門或者行業(yè)確定、推薦的日工資標(biāo)準(zhǔn)或者勞動(dòng)定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)的,以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
第六十六條 本條例自2005年1月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關(guān)工資支付的規(guī)定與本條例不一致的,以本條例為準(zhǔn)。
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