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新媒體運(yùn)營簡歷模板
應(yīng)聘新媒體運(yùn)營崗位的簡歷如何準(zhǔn)備?以下是CN人才網(wǎng)小編搜集的新媒體運(yùn)營簡歷模板，歡迎閱讀。
姓名：XX
手機(jī)：1883xxxxx
郵箱: xx@xx.com
性別：男
年齡：24
學(xué)歷：本科
教育背景
XX.08 至今 XXXX學(xué)院 廣告學(xué)(本科)
主修課程
廣告學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)、視頻制作、音頻制作、英語、日語、漢語言、經(jīng)濟(jì)學(xué)、邏輯學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與實(shí)踐
校內(nèi)實(shí)踐
XX.09至今 XXX通訊社 新媒體運(yùn)營
負(fù)責(zé)滇池通訊社微信公眾平臺的日常運(yùn)營和維護(hù);組織新媒體部門新生的技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)。
XX.08至今 XXXXX社會(huì)實(shí)踐協(xié)會(huì) 策劃部部長
負(fù)責(zé)社團(tuán)微信公眾平臺的日常運(yùn)營及維護(hù);負(fù)責(zé)社團(tuán)日�；顒�(dòng)的前期策劃和執(zhí)行監(jiān)測;組織新社員的技術(shù)培訓(xùn)工作。
校外實(shí)踐
XX.08-XX.09 XXXXX普陀電視臺 編輯部實(shí)習(xí)生
協(xié)助《今日普陀》報(bào)刊的編輯校對工作;參加“最美普陀人”活動(dòng)征集工作;協(xié)助臺風(fēng)“海鷗”的現(xiàn)場報(bào)道活動(dòng);
自我評價(jià)
我熱衷于學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)與新媒體的相關(guān)知識，對新媒體發(fā)展保持高度的敏感性和關(guān)注度，熟悉部分新媒體形式的創(chuàng)建與運(yùn)營流程，有很強(qiáng)的產(chǎn)品推廣、需求分析能力，能獨(dú)立承擔(dān)微信公眾平臺的運(yùn)營工作，善于溝通，貼近用戶。我認(rèn)為實(shí)力和責(zé)任心是在工作中最有利的基礎(chǔ)，像海綿一樣接受知識，并跨學(xué)科、跨領(lǐng)域去學(xué)習(xí)更多技能是需要堅(jiān)守的一種品質(zhì)。我始終相信，人與人之間最小的差距是智商，最大的差距是努力程度。
技能證書
普通話能力：通過全國普通話等級考試-二級甲等，具備較強(qiáng)語言表達(dá)與運(yùn)用能力;
計(jì)算機(jī)能力：能熟練操作各類Office辦公軟件和Photoshop、Premiere、Edius等影視編輯軟件。
獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)
XX.6獲云南大學(xué)滇池學(xué)院一等獎(jiǎng)學(xué)金
XX.6獲云南大學(xué)滇池學(xué)院“優(yōu)秀學(xué)生干部稱號”
XX.6獲云南大學(xué)滇池學(xué)院“學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)
附：
同為求職者有些求職者在求職過程中能做到一發(fā)即中有些求職者卻一直屢戰(zhàn)屢敗。很多求職者會(huì)抱怨為什么求職條件差不多別人被錄用而我屢屢受挫，都不知道為什么求職路會(huì)屢戰(zhàn)屢敗，接下來就讓我們一起來剖析為什么你的求職路上坎坷多。
首先，你的簡歷做到內(nèi)容詳細(xì)而不累贅了嗎?
很多求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)會(huì)將個(gè)人簡歷編寫成論文，認(rèn)為個(gè)人簡歷是招聘官唯一了解求職者的途徑因此要編寫的越詳細(xì)越好，于是將個(gè)人簡歷編寫出好幾頁。這種個(gè)人簡歷哪個(gè)招聘官會(huì)看呢?要知道招聘官不是你的大學(xué)導(dǎo)師沒有這么多時(shí)間看長篇大論的個(gè)人簡歷。個(gè)人簡歷顧名思義突出了一個(gè)簡，因此個(gè)人簡歷的篇幅最好只用一張紙就可以，將個(gè)人簡歷中繁復(fù)的句子簡單化，求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)要做到言簡意賅，用最簡短的句子表達(dá)出最多的內(nèi)容，這種個(gè)人簡歷不僅會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者有文學(xué)修養(yǎng)還會(huì)使招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)精干簡練的職場強(qiáng)人。
其次，你的個(gè)人簡歷要做到以誠為本!
在編寫個(gè)人簡歷時(shí)，一些求職者為了將自己的個(gè)人簡歷能博得招聘官的青睞，于是就在編寫個(gè)人簡歷時(shí)為自己增光添彩，把本來沒有的工作經(jīng)驗(yàn)強(qiáng)加上去，或者在自我評價(jià)中做過分的潤色，這些都會(huì)導(dǎo)致招聘官認(rèn)為求職者的個(gè)人簡歷不真實(shí)，從而將求職者“PASS”掉。要知道如果一份個(gè)人簡歷失去了真實(shí)性就失去了本來的意義。
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