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口頭約定加班費(fèi)有沒有法律效力
現(xiàn)在有些公司企業(yè)允許員工加班，但只是口頭承諾加班費(fèi)，這樣有沒有法律效力的呢?小編來為大家解答。
【案情經(jīng)過】
舒先生于2008年12月14日到某超市W公司，在司機(jī)班擔(dān)任班車司機(jī)職務(wù)，雙方簽訂有為期兩年的勞動(dòng)合同。
因?yàn)榘嘬嚽闆r特殊，W公司與舒先生約定，舒先生每周工作六天，因?yàn)檐囕v限號(hào)的那天為休息日。W公司每月支付舒先生工資3000元，其中包含舒先生每周多工作一天的加班費(fèi)。
舒先生每月3000元的工資標(biāo)準(zhǔn)高于一般公司班車司機(jī)的工資標(biāo)準(zhǔn)500元左右，所以舒先生就同意了W公司的安排。
W公司自舒先生入職后一直沒有給舒先生漲過工資。時(shí)至2010年，舒先生認(rèn)為其工資標(biāo)注已經(jīng)低于一般超市班車司機(jī)的工資了，便打算跳槽。
舒先生正常工作至2010年9月13日，當(dāng)日以個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，雙方于當(dāng)日解除勞動(dòng)關(guān)系。
舒先生辦理離職手續(xù)當(dāng)天，要求W公司支付加班工資，W公司稱其平時(shí)發(fā)放的工資中已包含加班工資，故公司無需再支付。
【裁決結(jié)果】
舒先生主張其工作期間存在加班情況，W公司提交的《考勤表》與舒先生所持加班的主張相一致，故對(duì)此仲裁委不持異議。A公司主張加班工資已隨舒先生的當(dāng)月工資發(fā)放，并提交了《工資明細(xì)表》，舒先生對(duì)《工資明細(xì)表》的真實(shí)性不予認(rèn)可，該表中亦未顯示有舒先生予以確認(rèn)的信息，故《工資明細(xì)表》的客觀性不足，不予確認(rèn)。W公司未提交其他證據(jù)證明已支付舒先生休息日的加班工資，其應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，采信舒先生所持W公司未支付其休息日加班工資的主張。裁決， W公司向舒先生支付休息日加班工資。
【案情分析】
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)項(xiàng)規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
注意事項(xiàng)：
用人單位可以安排勞動(dòng)者在休息日加班，但應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資的200%支付加班工資或安排相同時(shí)間的倒休。在加班的補(bǔ)償問題，筆者認(rèn)為，法律以安排倒休為主，在不能安排倒休的前提下，需要用人單位支付勞動(dòng)者加班工資。在兩者的選擇上，并不是并列的選擇，而是優(yōu)先考慮補(bǔ)休，這樣規(guī)定是為了保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。
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