如何讓簡歷遠離“雷區(qū)”(2)

　　多提貢獻少說報酬

　　“簡歷中，應(yīng)強調(diào)自己能為單位做什么，不能過分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選�！狈鹕娇茖W技術(shù)學院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認為，求職簡歷中應(yīng)該先講貢獻，少談條件。而關(guān)于薪酬待遇，求職者可以通過其他渠道提前獲悉，在簡歷中、面試中要少談及報酬。

　　量身訂做針對性強

　　每位求職者都要準備幾份不同簡歷，向不同企業(yè)投遞“量身訂做”的不同簡歷，不要千篇一律�！安簧偾舐氄咄逗啔v時，缺乏針對性，殊不知一份簡歷可能只是對某個崗位比較適合�！绷秩鹎宸Q唯有針對性的簡歷才能更好地讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的才能，重視你的優(yōu)勢。

　　此外，在簡歷中突出社會實踐能力也不可或缺，有兼職、實習經(jīng)驗的求職者可以降低企業(yè)的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡歷中使用客套話，多在簡歷中表現(xiàn)出自己對所求職位的喜愛之情和職業(yè)忠誠度。

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