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辦公室面試問(wèn)題及答案

時(shí)間:2024-08-10 21:10:20 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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關(guān)于辦公室面試問(wèn)題及答案

  面試是通過(guò)書面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否,物以類聚,通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下,以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段,由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。下面是關(guān)于辦公室面試問(wèn)題及答案。

關(guān)于辦公室面試問(wèn)題及答案

  辦公室面試問(wèn)題及答案

  1、你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自的工作任務(wù)是什么?分別充當(dāng)了一個(gè)怎樣的角色?

  a:財(cái)務(wù)人員做事,財(cái)務(wù)主管既做事又管人,財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人,財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)戰(zhàn)略;財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分工作,財(cái)務(wù)主管做主要的部分工作,財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的工作,財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件工作;他們的角色是:財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從,財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo),財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo),財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核。(大概回答要點(diǎn)是這樣,可以結(jié)合自己的想法談一談具體的)

  2、你是如何看待成本控制的?

  a:成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō),充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)需贅述,可以毫不夸張地說(shuō),現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。

  問(wèn)題1:你為什么想離開(kāi)目前的職務(wù)?

  a.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。

  b.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。

  c.老板不愿授權(quán),工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。

  d.公司營(yíng)運(yùn)狀況不佳,大家人心惶惶。

  解答:超過(guò)一半的人事主管選擇c,其次為d。選擇c的回答,可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng),且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇d,則是因離職原因?yàn)閭(gè)人無(wú)法改變的客觀外在因素,因此,面談?wù)咭簿筒粫?huì)對(duì)個(gè)人的能力或工作表現(xiàn),有太多的存疑。

  問(wèn)題2:你對(duì)我們公司了解有多少?

  a.貴公司在去年里,長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月的時(shí)間,都高居股王的寶座。

  b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評(píng)選為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”的第一名。

  c.不是很清楚,能否請(qǐng)您做些介紹。

  d.貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國(guó)外大廠的oem合作,自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷商。

  解答:以d居多。道理很簡(jiǎn)單,他們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來(lái)。

  問(wèn)題3:你找工作時(shí),最重要的考慮因素為何?

  a.公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。

  b.公司對(duì)員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

  c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng),并不斷成長(zhǎng)。

  d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

  解答:以c居多,因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人,而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。

  問(wèn)題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?

  a.因?yàn)槲疑钚盼冶葎e人都優(yōu)秀。

  b.因?yàn)槲矣泻軓?qiáng)烈的企圖心,想要與貴公司共同成長(zhǎng)。

  c.您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

  d.我在這個(gè)產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

  解答:這題理想的.回答是c。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才,是很難令對(duì)方信服的,因此,從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,來(lái)輔助說(shuō)明,是最理想的回答。

  問(wèn)題5:請(qǐng)談?wù)勀銈(gè)人的最大特色。

  a.我人緣極佳,連續(xù)3年擔(dān)任福委會(huì)委員。

  b.我的堅(jiān)持度很高,事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿意的結(jié)果,絕不罷手。

  c.我非常守時(shí),工作以來(lái),我從沒(méi)有遲到過(guò)。

  d.我的個(gè)性很隨和,是大家公認(rèn)的好好先生(小姐)。

  解答:這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者個(gè)性上的優(yōu)點(diǎn),但只有b的回答,最能和工作結(jié)合,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。

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