人才心理測(cè)評(píng)的用處

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。置身于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，要有一流的產(chǎn)品和服務(wù)，而一流的產(chǎn)品和服務(wù)主要取決于員工隊(duì)伍的素質(zhì)，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、合理配置人才、發(fā)揮人才的最大效用，實(shí)現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，提高管理的檔次和水平，是每個(gè)單位的人事部門(mén)所面臨的問(wèn)題。人才測(cè)評(píng)技術(shù)可以為您提供最客觀、科學(xué)、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的參考意見(jiàn)。應(yīng)聘者也可以向招聘單位出示自己的人才測(cè)評(píng)結(jié)果，使招聘單位對(duì)自己更有個(gè)客觀的全面的了解，以提高應(yīng)聘的成功率。人才測(cè)評(píng)主要可以應(yīng)用在如下人力資源管理領(lǐng)域：

1、個(gè)人咨詢：通過(guò)選擇測(cè)評(píng)，理解自身潛在素質(zhì)，尋求個(gè)人職業(yè)發(fā)展道路。

2、招聘和選拔：綜合評(píng)測(cè)被試者的個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)人格、一般能力傾向、工作風(fēng)格、愿望水平等。

3、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)：針對(duì)個(gè)性、能力、興趣、需要等因素，分析在組織內(nèi)的適應(yīng)個(gè)人發(fā)展職業(yè)道路。

4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：通過(guò)對(duì)擬建立團(tuán)隊(duì)的成員進(jìn)行較為全面的測(cè)評(píng)，使團(tuán)隊(duì)成員個(gè)性、能力等能夠匹配，結(jié)構(gòu)有效。

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