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“職場(chǎng)寶典”就在求職者身上
去年年終,一家文化公司組織京滬穗三地分公司老總開總結(jié)會(huì)議時(shí),大學(xué)生員工不懂禮貌,竟成了大家一致“投訴”的焦點(diǎn)。上海分公司不僅公開批評(píng)了公司年輕人的德行,同時(shí)也指示人事部門,在年輕人“改造”好之前,不再招收應(yīng)屆大學(xué)生!灸F(xiàn)在閱讀的文章來(lái)自“中國(guó)人才指南網(wǎng)”,請(qǐng)記住我們的永久域名:m.dameics.com 】因?yàn)榇髮W(xué)生員工不懂禮貌,就不再招收應(yīng)屆畢業(yè)生,這個(gè)公司的做法或許有點(diǎn)兒偏激,然而今天一些大學(xué)畢業(yè)生的德行,確實(shí)令人嘆息。見長(zhǎng)輩不打招呼,對(duì)工作漫不經(jīng)心,上班經(jīng)常遲到,工作時(shí)上網(wǎng)聊天,受到一點(diǎn)批評(píng)就大吵大鬧……可謂一身毛病。讀書讀到大學(xué)畢業(yè),在怎樣做“人”這一張?jiān)嚲砩,很多大學(xué)畢業(yè)生成績(jī)卻不怎么樣!
素質(zhì)決不只是看才高幾斗、學(xué)富幾車,德行如何,才是關(guān)鍵。細(xì)節(jié)是德行的載體,往往從不經(jīng)意間凸現(xiàn)。如今職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈,而所謂競(jìng)爭(zhēng),歸根結(jié)底就是素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),是一個(gè)又一個(gè)細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。在職場(chǎng)中,人品往往決定了一個(gè)人的前景。一個(gè)人品優(yōu)秀的人,會(huì)得到大家的認(rèn)可。反之,任何一個(gè)求發(fā)展的公司,為自身形象計(jì),也不會(huì)給品行低劣的員工大開“綠燈”的。
今天大學(xué)畢業(yè)生都盼望在步入職場(chǎng)時(shí)得到行家指點(diǎn),還有不少畢業(yè)生不惜重金制作“盛裝”簡(jiǎn)歷,期待它能給自己增加印象分。其實(shí),真正的“職場(chǎng)寶典”就在求職者自己身上,這就是求職者自身的素質(zhì)。
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