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面試“偏題”的挽救秘訣
去面試環(huán)節(jié),求職者經(jīng)常會(huì)遇到偏題的難題,必然心中猶豫不決,不知道如何回答,想來想去,最后答錯(cuò)。其實(shí),偏題的出現(xiàn),是面試官在壓力面試時(shí),根據(jù)每個(gè)人情況不同,臨時(shí)提出的問題,只不過是事先沒有準(zhǔn)備而已;卮疬@類問題時(shí),就一個(gè)原則:站在公司的角度、站在老板的角度去回答問題,也就是說,讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場是站在公司的角度,一般就問題不大,起碼正確百分之八十了。(這點(diǎn)千萬要記住。)
偏題分析舉例:
(一)如果我們公司這次沒有錄取你,但過一段,被錄取的人中有沒能渡過試用期的,騰出位置來,再通知你,你還會(huì)再來嗎?
分析:這是一個(gè)很尖銳的問題,一箭雙雕,既看一看你對(duì)公司的認(rèn)可程度,又在考察你的性格。
1.錯(cuò)誤回答:
1)為什么我還要再來?我又不是找不到工作。
2)我不想等待,再說那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄取了。
3)現(xiàn)在沒有錄取我,說明公司沒有看好我,我來了也沒有意思。
回答結(jié)果:只好帶著舍不得這家公司的遺憾,另謀高就。
2.正確回答:(別忘了換位思考原則)
呵呵,老師,那就說明我是一個(gè)“替補(bǔ)隊(duì)員”了,能給一個(gè)強(qiáng)隊(duì)當(dāng)“替補(bǔ)隊(duì)員”,也是很光榮的事,我肯定會(huì)高高興興的來。再說,“主力隊(duì)員”都是從“替補(bǔ)隊(duì)員”干起來的。只要我今后工作努力,肯定會(huì)從“替補(bǔ)隊(duì)員”升為“主力隊(duì)員”的,現(xiàn)在,我既然是“替補(bǔ)隊(duì)員”,就說明我還應(yīng)該付出比“主力隊(duì)員”更大的努力,才能滿足公司的要求。我相信我肯定能努力成為公司的“主力隊(duì)員”,為公司做出我最大的貢獻(xiàn)。謝謝老師給我的一個(gè)機(jī)會(huì)。
回答結(jié)果:沒準(zhǔn)公司現(xiàn)在就可以錄用你了。
(二)如果公司給你的工資標(biāo)準(zhǔn),沒有達(dá)到你簡歷上的工資要求,你還來我們公司嗎?
1.錯(cuò)誤回答:
1)這是我的工資底線,如果達(dá)不到,那我可能就會(huì)考慮另外一個(gè)公司了。
2)那我大概不一定會(huì)來了,因?yàn)槲艺J(rèn)為我的要求并不高。
3)如果那樣的話,那就是我跳槽后的工資還低于原來的工資,我要考慮一下。
回答結(jié)果:因?yàn)橄嗖顭o幾的工資差額,永遠(yuǎn)失去一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
2.正確回答:(別忘了換位思考原則)
工資是我需要考慮的一個(gè)問題,但公司更是我要考慮的問題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景,以及我在公司的發(fā)展平臺(tái)。對(duì)于一個(gè)青年人,前途要比“薪情”更重要。再說,每個(gè)公司都有自己的工資標(biāo)準(zhǔn),我相信,只要我的能力達(dá)到公司的職位要求,公司也不會(huì)給我比別人低的工資,如果我的能力達(dá)不到公司的職位要求,我提的工資再高,也是不合適的。
回答結(jié)果:公司的HR會(huì)投來贊許的目光。
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