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副主席人選競聘自薦報告
工會主席是工會委員會的領(lǐng)導(dǎo)者，是負(fù)責(zé)單位工會委員會日常工作的具體負(fù)責(zé)人。工會主席為健全完善企業(yè)工會主席產(chǎn)生機制，充分發(fā)揮工會主席作用，切實履行工作職責(zé)，增強工會組織凝聚力，根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例》，制定本辦法。要想當(dāng)上這個職位，競聘報告怎么寫才好呢，CNrencai網(wǎng)小編為您整理了范文，僅供參考。
局黨委組織部：
局黨委決定在全局范圍內(nèi)公開推薦局工會副主席人選，是進(jìn)一步推動我局干部人事制度改革的具體舉措，也為新時期新的形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部崗位交流拓展了新的渠道，有利于避免長期從事同一崗位工作的同志產(chǎn)生惰心理，有利于激發(fā)干部的創(chuàng)新精神，對工作帶來新的促進(jìn)，增強干部隊伍的活力。作為一名基層工作的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，堅決擁護(hù)局黨委的決定。經(jīng)反復(fù)斟酌，毛遂自薦自己為局工會副主席人眩我叫?，現(xiàn)年46歲，現(xiàn)學(xué)歷大學(xué)文化，中～員，高級政工師，1980年參加工作，曾在鉆井隊任地質(zhì)技術(shù)員，錄井公司任黨辦秘書，局干部處、勞動人事處、組織部技術(shù)干部科、干部科干事、副科長、科長等職，現(xiàn)任?公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席。之所以自薦局工會副主席，主要是基于以下幾個方面考慮的。
一是有較為扎實的工運理論知識和較豐富的基層工會工作經(jīng)驗。在基層工會主席崗位上工作了八年多的時間，通過在工作實踐中的不斷學(xué)習(xí)，對《工會法》等工會管理方面的理論知識有所掌握，熟悉基層工會工作的基本程序，從長期的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗。有一定的文字寫作能力，能就工作中的實際問題進(jìn)行理性的思考，發(fā)表自己的見解見諸于雜志報端。
二是有一定的組織管理和工作能力。堅持開展具有企業(yè)特點的工團(tuán)工作。履行工會職能，堅持籌備召開好年度職代會，不斷推進(jìn)和深化廠務(wù)公開工作，廣泛開展職工群眾性的勞動競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動，合理化建議活動得到廣泛開展，兩年共受到管理局表彰的合理化建議24項，公司工會也被評為“合理化建議”先進(jìn)組織單位。堅持開展健康向上的文化娛樂活動，排演了《這里充滿希望》和《與油田同行》大型文藝節(jié)目。積極組織參加局工會舉辦的活動，在局第二屆職工運動會上取得了總分第二名的好成績，公司工會多次獲局“模范職工之家”稱號，并榮獲省總工會“模范職工之家”稱號，同時獲得中國石油體協(xié)1998-2001年度先進(jìn)部位。
三是有為職工服務(wù)的滿腔熱情。在各級組織的培養(yǎng)教育下，一步步成長起來，有著從基層到機關(guān)，從機關(guān)到基層工作的經(jīng)歷，比較了解基層職工的愿望，想法，了解管理局所屬單位的變遷。因此，對新的崗位適應(yīng)性很強。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。做職工合法權(quán)益的維護(hù)人、職工參與管理的代言人、職工噓寒問暖的知心人、真情實意為職工服務(wù)，是我工作中一貫堅持的原則。假如我有幸被聘上崗，上述條件將有助于我盡快熟悉局工會的工作，并盡快進(jìn)入局工會副主席的角色。局工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶的職能部門，它的工作關(guān)系著職工隊伍建設(shè)，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，居于非常重要地位。我深知，局工會副主席的工作不是輕而易舉能做好的，必須全力以赴，理清思路，找準(zhǔn)工作的切入點和著力點。
如果我有幸擔(dān)任局工會副主席職務(wù)，我將注重調(diào)查研究，轉(zhuǎn)換角色，提高素質(zhì)，把加強學(xué)習(xí)作為工作的“第一任務(wù)”，堅持領(lǐng)導(dǎo)，源頭參與，把圍繞局黨委核心開展工作作為工作的“第一原則”，服務(wù)全局，突出重點，把圍繞企業(yè)中心開展工作作為工作的“第一要務(wù)”，強化職責(zé)，貼近群眾，把維護(hù)職工權(quán)益作為工作的“第一選擇”，身體力行，開拓創(chuàng)新，把解決實際問題和保持工作后勁工作的“第一要求”。誠懇待人，為人正派是我為人態(tài)度!勤奮務(wù)實，開拓創(chuàng)新是我的工作態(tài)度!如果組織上委以我局工會副主席的重任，我將不辜負(fù)組織的厚愛和職工的期望，充分發(fā)揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責(zé)任心，加倍努力地工作，回報組織的信任和職工的期待。
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