職場個人心理素質最為關鍵

新鮮人在投入工作的過程中，學習專業(yè)、建立人脈、掌握機會，都是重要的職場課題，但是很多人忽略了驅動職涯前進的引擎，是自己的心理素質。如果沒有堅強的心理素質，職場生涯便很難發(fā)光發(fā)熱。所以新鮮人應了解：鍛煉自己的心理素質，是成功立業(yè)的基礎。

　　職場新鮮人都希望自己能在工作上大展鴻圖。但是，在時間的洗禮下，和同學、朋友在職場跑道的距離卻越離越遠，也許15年后，彼此的成就更是天差地別。為什么IQ與能力相仿的大學畢業(yè)生，會出現(xiàn)落差如此之大呢?

　　關鍵的核心就是一個人的心理素質。新鮮人在投入工作的過程中，學習專業(yè)、建立人脈、掌握機會，都是重要的職場課題，但是很多人忽略了驅動職涯前進的引擎，是自己的心理素質。如果沒有堅強的心理素質，職場生涯便很難發(fā)光發(fā)熱。所以新鮮人應了解：鍛煉自己的心理素質，是成功立業(yè)的基礎。

　　1.勇于承擔與付出

　　雖然優(yōu)異的業(yè)績可以換取好的薪酬，但是積極主動的工作意愿 (passion)，才是企業(yè)重視的工作價值。新鮮人要先樹立正確的價值觀，敢于承擔的勇氣，有積極主動的DNA，這是迎風揚帆、破浪前進的原動力。

　　2. 不怕被失敗擊倒

　　凡事都要忍

　　遍布在職涯道路上的，是無數(shù)大大小小的挫折。由人與人之間的溝通相處、執(zhí)行工作、主管領導、客戶經營，每天都要面對不同的挑戰(zhàn)。要能夠接受失敗與挫折，學習快速復原，奮力向前沖;因為這個殘酷的職場，是不會同情弱者的。不能忍耐你不喜歡的人，就不能鍛煉和各種各樣的人打交道的技能;不能忍受最初一兩年的基礎工作，就不能獲得做大事的機會。

　　3. 負責任是美好的負擔

　　90后的新鮮人大部分出生在新加坡中階收入家庭，普遍缺乏責任感，從大學課堂上就可以看得出來。有許多同學逃課、遲到，即使人到了教室，也趴在桌上睡覺、玩手機的比率很高。如果忽略了做學生的本分，到了職場的工作崗位，責任就像千斤重擔，壓得難以喘息，甚至逃避責任、離職者大有人在。負責任是主管觀察新鮮人的重要指標，能夠展現(xiàn)負責盡職的態(tài)度，就是企業(yè)愿意栽培的人才。

　　工作職場是一個上班族展現(xiàn)專業(yè)、業(yè)績效率與心理素質的競技場，一波波的新鮮人不斷從學校涌入職場，每個人都想超越他人，爭取成功。職場新鮮人須明確認知，鍛煉心理素質是邁向成功的關鍵;在這場即將展開的職場馬拉松賽，決定你能夠越跑越順利、攀登人生光明頂層的秘訣，是積極磨煉具有競爭優(yōu)勢的心理素質。

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