決定高薪的細節(jié)守則(圖)

8點到10點之間，是在有目的性閱讀，還是為明天的事情做準備，甚至在充電專業(yè)或研習第二專長？不管是哪一樣，都有可能邁向成功，一個非常了解自己需要，同時也懂得善待時間的人不可能是一個無效率的人，而效率在這個時代意味著什么則是不言而喻，一個有效率的人，就連一個單位的同事都樂于與你共事。

欲求高薪，首先讓我們做個有效率的人：

清理桌面：除了電腦，臺歷，不要多過兩種以上的盆栽及工作資料，臺面上不要有其它任何東西。

看完的資料立刻處理，該呈報的立刻呈報，該送進碎紙機的立刻放進碎紙機，該廢物再利用的，立刻歸置清楚，不要堆積，更不要拖拉。

每天固定一個時間開啟郵箱，不要整個上班時間都在電腦屏幕前云游。

每天提早10分鐘上班，將一天要辦的事項制成表，做完一件劃掉一件，螢光筆就是派這個用途的，劃掉的越多，成就感就越大，不信你試一次。

會不會接聽電話也極大地影響著一天的工作進程，無效的電話吞吃有限的時間，是慢性中毒，要會說抓起電話時的那聲熱情飽滿的“喂”，也要會做探戈甩頭般清脆利索的切斷，否則，整個的一天啊，就讓電話線里那幾個無面殺手給謀殺掉吧。

每周有兩個小時的獨處時間，一個小時用來檢視過去一周里的收獲，一個小時用來計劃下周的事情安排，作為一個香港凡人成功符號的馮兩努有一個堅持了若干年的習慣，每隔一段時間便獨自在酒店住一兩天，這一兩天專門用來做下一步事情的計劃與安排。酒店沒閑雜人員，沒閑雜電話，心神可以相對安寧與專注，此方法也不妨一試。不必一定到酒店，辦公室樓頂上，花園樹陰下，無處不可，只要心定。

提升自己的效率，保持整齊有序，給人信任感，建立自身的不可替代性，對升職、加薪大有益處。

要想獲得高薪，首先要獲得職位的提升，或業(yè)務量的提升，而這些又需要你擁有優(yōu)于他人的特質(zhì)：

超乎尋常的敬業(yè)精神，雖是老生常談，但必須談。一個敬業(yè)的人，不僅限于自己，而且可以把與他共事的許多人帶進一種積極向上的氛圍，要記住，你所做的一切，老板都看得到，只要想一想，你連選購一件襯衫都不會那么不認真，更何況是是面對讓你維生的工作呢。

有一種忠誠，公司不要

一個員工的忠誠包括三個層面，對服務對象的忠誠，對主管的忠誠，對同事的忠誠，但這份忠誠是建立在你對公司良性貢獻的基礎上的，而非無論什么情況只是堅貞不渝地呆在一個地方不動，這種“忠誠”公司不要。

多做一點不是吃虧

許多人在一起工作，突然有一天，一個人沒有任何預兆地得到了升遷，做了其他人的主管。其他人去問老板，他憑什么啊？老板回答，他比你們做得多啊。這些人又問，不就多了那么一點點嗎？老板回答說，每天一點點，時間久了，就到了別人無法企及的高度啦。

如果你哪天成了那個被升遷了的人，恭喜你，如果哪天你淪為去問老板別人為什么得到升遷的那個人，省視自己。只有高貢獻，才有高回報，這是鐵律。

每天由普通往卓越靠近一點

在一個企業(yè)里，樣樣做到第一的人是引人注目的，如果做不到樣樣第一，退而求其次，那也得有一樣是第一。只要有一樣超凡技能的人，就無須為薪水發(fā)愁，通往機會與回報的路對所有的人開通，就看你能否踏上去。

創(chuàng)造自己的附加值，

讓自己的身份扶搖直上

同一個業(yè)務電話，不同的人接聽可能就會產(chǎn)生不同的結(jié)果，誰都知道世界金牌營銷員吉拉德的經(jīng)典故事，對公司而言，每個員工都是吉拉德，怕是每個老板的終極夢想。曾有一件小事發(fā)生在一個當時尚不知名公司的一個不知名員工身上。一位顧客打電話來，說他上次出差到這個城市時買了一件這家公司的產(chǎn)品，回去后發(fā)現(xiàn)有問題，根本無法使用，這次來想退換。當業(yè)務員接到這個電話時，離那位顧客要離開此市的時間已經(jīng)無多，要趕往顧客辦事的地點已是不可能，最后這位業(yè)務員靈機一動，將新貨品包裝好后，與客戶約定在顧客返程的機場碰頭，最后，這位業(yè)務員交給那位顧賓的除了新?lián)Q的貨品外，有一包當?shù)氐奶禺a(chǎn)小吃，以及公司贈送給長期客戶的忠誠T恤，他告訴那位顧客，新?lián)Q的貨品已試過，應該無問題；如一旦還有問題，請打電話來，我再把新貨送上門去。那位顧客無比感觸地說了一句讓業(yè)務員大感意外的話，他說：不會再打電話啦，就是有問題我也有心甘情愿認了。

后來，這家公司變得很出名，它的名字全世界都知道，叫松下電器

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