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大學(xué)畢業(yè)生（含求職失敗者）你缺少什么
很多人的專業(yè)能力并不是不強(qiáng)，然而在達(dá)爾文的競爭理論中，你或許屢屢敗北，是因?yàn)槟闳鄙伲?1、不清楚誰為你發(fā)工資
更多的人希望可以高薪但是工作輕松，但是注意，不是你的老板給你工資，也不是你自己給你自己發(fā)工資，更不是你的同事、上級給你工資。
而是你在和招聘者的關(guān)系、和上級的關(guān)系、和下級的關(guān)系、和同事的關(guān)系、和老板的關(guān)系、辭職、和企業(yè)外界的關(guān)系等的處理、競爭過程中體現(xiàn)自己的存在的價(jià)值而取得工資。
也就是你能夠從上面這些人的利益需求、招聘你工作的目的和動(dòng)機(jī)等方面，更好地、巧妙地處理你和他們的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)、保障你自己的利益。
這里更加強(qiáng)調(diào)人與人之間的關(guān)系處理，因?yàn)橛腥舜嬖诰陀欣�，有利益就存在競爭，有競爭就意味著去與留、多與少等的微妙關(guān)系。
競爭，說到底就是人與人之間的競爭，也就是你在企業(yè)中和上面所涉及的那些人的競爭。
2、缺少對社會的真實(shí)認(rèn)識
因?yàn)槟銖男W(xué)到大學(xué)、到工作，一直生活在校園的、傳輸正統(tǒng)教育的、和你的老師同學(xué)沒有根本的利益沖突的氛圍中，一句話，就是從來沒有想到過競爭。
之所以如此，就是因?yàn)槟闳匀簧钤谌祟愊蛲�、但永遠(yuǎn)不可能成為現(xiàn)實(shí)的、校園教育傳輸給的那個(gè)理想世界里（沒有想到世界上還有這么多、別的和你理念不一樣的存在），還沒有步入這個(gè)你要生存存身的真實(shí)世界。
殊不知，你的身邊不在是和你意識形態(tài)差不多、沒有根本利益沖突的同學(xué)，而是工、農(nóng)、商、學(xué)、兵等甚至坑、蒙、拐、騙、偷等各色人等。
即使周圍可能學(xué)歷、經(jīng)歷相仿，但是由于工資、職位等的各自生計(jì)需要，彼此也少了校園的無隙溝通。
3、缺乏對用人單位動(dòng)機(jī)和目的的認(rèn)識
有人說現(xiàn)在是浮躁的時(shí)代，“一切向錢看”，但是不管怎么評價(jià)，誰也無法改變這樣的現(xiàn)實(shí)，所以競爭（包括不擇手段、不合理但合法的競爭）成了現(xiàn)在的流行，因?yàn)椤爸挥邪l(fā)展才是硬道理”。
也不是所有的人可以進(jìn)入正規(guī)的全球××強(qiáng)、全國××強(qiáng)，實(shí)際上是更多的人進(jìn)入二、三類企業(yè)甚至個(gè)體業(yè)主店。
更多的企業(yè)并不會按書本上的理論來讓你得到工作、生活上的穩(wěn)定，很多企業(yè)在用人上更執(zhí)行拿來主義，所以現(xiàn)在企業(yè)更加強(qiáng)調(diào)“社會經(jīng)驗(yàn)”。
當(dāng)然，更有甚者的老板，用完就辭，根本不會考慮你的現(xiàn)狀怎樣，更不會愚蠢的直接辭你。
還有，招聘你的上級（或許也是打工者），你不了解他們怎么想，所以即使你的能力很高，但是越高能力你就越失敗。
4、缺少真實(shí)的東西，浮躁的、書本的東西多。
你的企業(yè)可能是2、3類企業(yè)甚至是個(gè)體業(yè)主店，你的老板可能還沒有達(dá)到原始資本的積累，或者老板就是純粹的掙錢，那么你就不可能和他溝通正規(guī)的企業(yè)管理，不要張口“可口可樂”，閉口就是援引某某經(jīng)典案例，相反，他們更注重“短、平、快”的點(diǎn)子或者妙計(jì)。
中國既有手機(jī)、電話、電子郵件、傳真等即時(shí)通訊的需要，也有使用郵票寫信的需求。所以，消費(fèi)者具有多樣性、多層次性，分析問題一定要全面，力求為你的企業(yè)找到更準(zhǔn)確的服務(wù)對象以及針對策略。
5、缺少適當(dāng)展現(xiàn)自己能力方式
注意，這里使用了“適當(dāng)”字眼，包括了很多的含義。你自己慢慢理解，其中至少包括了各種人的利益考慮、通過虛假實(shí)現(xiàn)自己的求職目的。
6、缺乏自信
在本人招聘大學(xué)生的時(shí)候，更多的人表現(xiàn)了幼稚，在說話、言辭中顯露出對社會的不了解，書本話的東西多，所以對這些人也是“敬而遠(yuǎn)之”的。
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