面試薪金怎么談？

　　很多求職者認(rèn)為，面試的時(shí)候最好不要談?dòng)嘘P(guān)薪酬的事情。誰(shuí)首先提到薪金就對(duì)誰(shuí)不利。但是在實(shí)際過程中，面對(duì)的情況又不盡相同，高端人士如何在面試薪酬談判中給自己定位呢?

　　我的建議是：

　　對(duì)于尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高端人士，面試過程中對(duì)薪金保持沉默是不好的建議。在面談的整個(gè)過程中，如果你對(duì)薪金要求一直保持沉默，會(huì)發(fā)生這類情況：該公司給了你報(bào)價(jià)，令人難以置信的低�，F(xiàn)在，你不能說，“如果你們想聘我，必須大幅度提高這一薪金報(bào)價(jià)�！奔词鼓憧梢赃@么說，但因?yàn)槟阏勁羞@么久而沒有提出自己的薪金要求也使自己處在了十分不利的地位。這本是你該做的事情，但你沒有把它說出來。

　　作為尋找職業(yè)機(jī)會(huì)的高端人才，要知道，對(duì)于招聘企業(yè)來說，給候選人提供報(bào)價(jià)是一件大事情。需要三個(gè)或五個(gè)部門，有的公司甚至可能更多部門的有關(guān)人士人參與審批，包括你將來要入職的部門，人力資源部門，財(cái)務(wù)部門，還有其他的相關(guān)部門。一旦形成了書面的文件(或電子文件)，就公司而言不能再更改。重新調(diào)整薪酬就如同移動(dòng)山脈一樣困難。你不能指望未來提供的薪酬就能足夠接近你的薪水要求。你必須事先讓招聘經(jīng)理知道您對(duì)未來工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目標(biāo)公司的人才會(huì)跟公司里的有關(guān)人士交談是否為您提供這份工作。

　　第二次面試是提出薪金要求的最佳時(shí)間

　　第一次面試提出薪金要求是不適當(dāng)?shù)�，因�(yàn)樵谠缙陔A段你甚至不知道該公司是否是對(duì)您感興趣。如果你想在第二次面試之前確定你的薪金要求是否在考慮范圍之內(nèi)，那么就向給你打電話或者發(fā)電子郵件安排第二次面試的人表示：“我們能否事先談?wù)摳髯缘男浇鹌谕�以便進(jìn)一步達(dá)成共識(shí)?”記住，提出薪金問題的最佳時(shí)間是在第二次面試的時(shí)候。

　　去掉幻想中的損失

　　在這一點(diǎn)上，你可以通過電子郵件或電話溝通薪酬要求，您需要提出一個(gè)具體的數(shù)目。你可以通過一些高端網(wǎng)站，從獵頭或者同行好友，或從您自己的直覺和經(jīng)驗(yàn)做出一個(gè)合理的薪金數(shù)目。你需要考慮的是你是不是談判時(shí)提出太低薪酬數(shù)目的候選人。公司不會(huì)對(duì)任何人做出過于慷慨的出價(jià)。你要以一個(gè)合理的薪酬水平獲得工作。不要幻想你已經(jīng)在想象的保守的薪金水平上可能已經(jīng)放棄了5000元。一定要去掉幻想中的損失這種想法。

　　現(xiàn)在，如果您提出了薪酬數(shù)目，招聘經(jīng)理會(huì)壓低一些，要知道，招聘經(jīng)理不期望多付給任何人，這不是問題所在。你不太可能拋出你的“奢侈”的薪資要求。那樣做的話，該公司只會(huì)告訴你，“這不在我們的考慮范圍，但如果你能少2萬接受這個(gè)工作的話，我們可以繼續(xù)談判�！边@時(shí)你必須做出決定。

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