從入職一天起，你要開始做好這12件事

　　用標(biāo)簽介紹自己

　　不論是在電梯間、茶水間還是衛(wèi)生間，你要學(xué)會主動介紹自己�！肮�司擁有快節(jié)奏文化，同事可能沒時間了解你�！眾W古斯汀說：“那么你就去主動介紹自己，先從你工作上的直接對接人開始�！边@一步對你建立良好的職場交際非常重要。

　　尋求老員工的幫助

　　跟著那些猶魚得水的老員工學(xué)習(xí)，向他們尋求建議。有公司“老人”帶領(lǐng)你能很好地融入新環(huán)境，即使不工作也可以跟著他到處走走。公司內(nèi)有自己的笑話和語言風(fēng)格，讓前輩替你解譯。

　　為上下屬設(shè)置期望值

　　利用迎新會議給領(lǐng)導(dǎo)建立一個期望值，比如一周內(nèi)會做成什么，3個月會做成什么。這樣會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你成功完成了目標(biāo)，當(dāng)然前提是你一定要完成它。與此同時如果你處在一個管理崗位，新入職就要對你的下屬設(shè)置期望，不論是辦公效率還是做事風(fēng)格都要從第一周開始定下基調(diào)。

　　分析新團隊的組成

　　注意收集團隊細(xì)節(jié)，很可能有很多人在競爭你的職位，要與同事培養(yǎng)感情，避免競爭產(chǎn)生的怨恨。

　　咖啡破冰策略

　　問問去哪里、怎么沖咖啡是打開交際的好策略。辦公室里可能有很多不成文的規(guī)矩，如果違反會被人排斥。例如這個書架是不是公用的，這些你要通過觀察和私下詢問去了解。

　　展示你對公司哪個業(yè)務(wù)有興趣

　　不管面試時你把自己包裝成什么樣，都要在工作初期表現(xiàn)出自己的興趣點。如果你認(rèn)為自己善于做大數(shù)據(jù)輿情分析，就馬上著手開社交賬號，或者分析公司形象。將自己的分析成果和主要發(fā)現(xiàn)都詳細(xì)記錄，該展現(xiàn)自我的時候不要太過于謙虛了。因為你要習(xí)慣于接受績效考核，為薪酬調(diào)整做準(zhǔn)備。

　　為了入門，勤問問題

　　盡可能地在第一周吸收團隊信息。如果你想對團隊進(jìn)行改變，就更要了解它。“搞清楚團隊怎樣做事，為什么這樣做。這樣當(dāng)你著手改變團隊的時候建立有力論點，有針對性的論據(jù)�！眾W古斯汀說。

　　做好時間管理

　　特別是你入職之初需要接收許多信息，借此機會為自己養(yǎng)成一個高效的工作習(xí)慣，這對日后的工作有益處。同時，“這是一個好機會去向過去的壞習(xí)慣挑戰(zhàn)�！眾W古斯汀說。如果你需要提高管理時間的能力，可以為自己計劃每天工作時間并在第一周之內(nèi)努力踐行。

　　盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)點

　　盡量參加公司會議，奧古斯汀建議：發(fā)言不要膽怯。這個過程你可以摸索公司里誰是核心人物，哪些是重要業(yè)務(wù)，同時也讓其他人開始習(xí)慣你的存在。在特定領(lǐng)域為自己打造“專業(yè)”的標(biāo)簽，這對你未來的晉升將非常重要。

　　利用新媒體拓展關(guān)系網(wǎng)

　　請馬上更改自己社交媒體賬號的標(biāo)簽，或者在LinkedIn等平臺上新開一個工作賬號。社交平臺會為你自動推送同事、同行甚至客戶。同樣你可以利用它們?nèi)ヂ?lián)絡(luò)自己需要的人脈。

　　與前伙伴保持聯(lián)絡(luò)

　　這是一個相反的方向，入職第一個星期也是你與原來的同學(xué)、同事保持交流的最佳時機。不管約會還是利用網(wǎng)絡(luò)溝通，跟他們講你的生活，保持彼此的感情。另外，奧古斯汀說往往就是你不打算找工作的時候，反而能等到一份好崗位的推薦。因此人脈的積累不僅集中在公司內(nèi)。

　　摸清附近的咖啡廳

　　你知道附近最好吃的商務(wù)餐在哪里嗎?你知道哪個咖啡廳環(huán)境好嗎?適應(yīng)新環(huán)境找到享受生活的地方是提高你幸福感的一步，當(dāng)你需要帶客戶洽談時，不至于因為預(yù)定不了公司的會議室而尷尬了。

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