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求職者如何規(guī)避五大就業(yè)陷阱(2)
案例
某軟件公司招聘一些程序員、美工等崗位，公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，工作環(huán)境整潔，招聘流程正常，崗位提供的薪酬符合市場(chǎng)價(jià)位，一切看似都在常理。應(yīng)屆畢業(yè)生小張，初試合格后進(jìn)入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機(jī)編寫(xiě)一段程序，使用規(guī)定的編程語(yǔ)言，時(shí)間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)。一個(gè)教室里，八個(gè)求職者，每個(gè)人的試題不同，幾個(gè)年輕人無(wú)意中發(fā)現(xiàn)，看似八段程序，其實(shí)恰巧能合整合成一個(gè)項(xiàng)目……結(jié)果可想而知，八人無(wú)一被該公司錄用。
專家提醒
現(xiàn)在正值應(yīng)屆生求職旺季，求職者和用人單位都在擦亮眼睛挑選自己中意的另一方。然而，就在紛至沓來(lái)的各種招聘會(huì)上，有些用人單位卻以招聘為幌子，收取簡(jiǎn)歷、組織面試，竊取著應(yīng)聘者殫精竭慮做出的一份份計(jì)劃書(shū)、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者丟了無(wú)形資產(chǎn)——思路，卻沒(méi)得到工作，而用人單位卻樂(lè)得吃上一頓營(yíng)養(yǎng)豐富的“免費(fèi)午餐”。類似遭遇“智力陷阱”，也就是勞動(dòng)成果被招聘方以招聘為由而竊取的情況最近屢見(jiàn)報(bào)端。專家指出，“智力陷阱”是指以招聘為名無(wú)償占有應(yīng)聘者程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等創(chuàng)意，甚至知識(shí)產(chǎn)權(quán)。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)極為惡劣。
專家提醒求職者，在不能判斷招聘單位真實(shí)意圖，又想取得工作的情況下，需要對(duì)自己的勞動(dòng)成果進(jìn)行保護(hù)。主要方式有：
1、提交策劃案等勞動(dòng)成果時(shí)要準(zhǔn)備兩份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來(lái)能夠證明勞動(dòng)成果內(nèi)容。
2、
提交策劃案時(shí)附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個(gè)人，未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本
策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問(wèn)題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任。
陷阱三：切莫被“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽雙眼
部分人力資源有限公司、商務(wù)咨詢公司等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)發(fā)布的工作地點(diǎn)為“境外”的招聘信息后，向勞動(dòng)保障部門(mén)求證這些招聘信息的真實(shí)性。專家提醒求職者，要小心被一些中介機(jī)構(gòu)利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽了雙眼，應(yīng)聘這類招聘信息時(shí)應(yīng)當(dāng)格外留心，要確定信息發(fā)布機(jī)構(gòu)是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)”的相關(guān)資質(zhì)，加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。
案例
今年 8 月，轟動(dòng)上海的南匯女工被困南非事件就是黑心中介惹的禍。受害者之一 方小姐說(shuō)，她出國(guó)前向中介交了 3.7 萬(wàn)元人民幣的“勞務(wù)費(fèi)”，可回來(lái)時(shí)，廠主只還給她 1.17 萬(wàn)蘭特 ( 約合 1.5 萬(wàn)元人民幣 ) ，加上警民中心資助的 1000 蘭特，總共也只有 1.65 萬(wàn)元人民幣，損失了一大半。其他女工的情況也是一樣。而在她打工的 8 個(gè)月里，只出去過(guò)兩次，其他時(shí)間都在廠里打工。每天早上 7 點(diǎn)起來(lái)，一直做到晚上 10 點(diǎn)，幾乎天天如此。 方小姐說(shuō)：“那里簡(jiǎn)直就是一個(gè)監(jiān)獄。雖然警民中心一直督促?gòu)S主，可這個(gè)老板太黑心，總有借口不還我們錢(qián)�！�
專家建議
目前非法境外就業(yè)中介主要有以下類型：一是以出境旅游和商務(wù)簽證代替務(wù)工簽證，出境就業(yè)者沒(méi)有工作許可證，相當(dāng)于“打黑工”;二是無(wú)照經(jīng)營(yíng)的境外就業(yè)中介;三是無(wú)視任何限制收取高額中介費(fèi);四是非法中介機(jī)構(gòu)無(wú)視廣告法和有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī)， 亂發(fā)假 廣告，吹噓境外就業(yè)能掙到高額報(bào)酬;五是非法境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)為謀取經(jīng)濟(jì)利益什么單子都接。求職者在應(yīng)聘工作地點(diǎn)為境外的招聘信息時(shí)，要避免上當(dāng)受騙。主要方法有：一是要看中介機(jī)構(gòu)是否持有勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)許可證》，這些中介機(jī)構(gòu)的名稱、住所和聯(lián)系方式可在勞動(dòng)和社會(huì)保障部及其國(guó)際交流服務(wù)中心網(wǎng)站上查詢(目前上海僅有 24 家中介機(jī)構(gòu)有此資質(zhì))，并且應(yīng)出示出境 就業(yè)國(guó) 勞工部門(mén)批準(zhǔn)的招用外籍工人的證書(shū)文件;二是中介費(fèi)一般不高于月工資;三是出境就業(yè)人員從事勞動(dòng)合同之外的任何工作都是非法的，因此與國(guó)外雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、食宿條件、變更或者解除合同的條件，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、違約責(zé)任等條款。
陷阱四：利用“見(jiàn)習(xí)”使用廉價(jià)勞動(dòng)力
用人單位發(fā)布工作性質(zhì)為”合同制”的招聘信息，卻與求職者簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是見(jiàn)習(xí)協(xié)議，并將招聘信息中承諾的千元薪資改為420元/月的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，由于這些單位非勞動(dòng)部門(mén)核批的見(jiàn)習(xí)基地，原則上不允許招收見(jiàn)習(xí)學(xué)員，一旦錄用求職者，就必須與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系。上海公共招聘網(wǎng)提醒廣大求職者，如果不慎應(yīng)聘了這些所謂的“見(jiàn)習(xí)”崗位，要先核實(shí)該單位是否為見(jiàn)習(xí)基地，若不是，應(yīng)及時(shí)設(shè)法脫身，以免被不法企業(yè)侵害個(gè)人利益。
案例：姜先生，剛于某高校計(jì)算機(jī)系畢業(yè)，近日應(yīng)聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元–1500元，且工作性質(zhì)為合同制， 姜先生便欣然前往應(yīng)聘。 姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見(jiàn)習(xí)協(xié)議，在之后的兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，該單位每個(gè)月均僅支付給他420元的見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼， 姜先生察覺(jué)到可能其中有所問(wèn)題，立即到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，原來(lái)該廣告公司并非見(jiàn)習(xí)基地，原則上不允許招收見(jiàn)習(xí)學(xué)員，它僅僅是想利用見(jiàn)習(xí)名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力。
專家建議:
求職者在應(yīng)聘“見(jiàn)習(xí)”崗位前必須要理解“見(jiàn)習(xí)”的真正涵義。所謂 職業(yè)見(jiàn)習(xí)是指組織學(xué)員進(jìn)入企業(yè)在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)踐性見(jiàn)習(xí)，以提高其動(dòng)手能力，豐富其工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)上崗適應(yīng)性盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，見(jiàn)習(xí)學(xué)員與見(jiàn)習(xí)單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。發(fā)布“見(jiàn)習(xí)”崗位的用人單位必須具有見(jiàn)習(xí)基地資質(zhì)，其他任何單位發(fā)布所謂“見(jiàn)習(xí)”崗位都不合法。同樣，這類單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價(jià)勞動(dòng)力后，以“見(jiàn)習(xí)”推脫則更為惡劣。求職者與用人單位簽訂工作合同時(shí)要搞清楚“合同”與“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”的區(qū)別，不要被用人單位的一面之詞所誤導(dǎo)。求職者在簽訂“見(jiàn)習(xí)協(xié)議”時(shí)要留心這家用人單位是不是具有見(jiàn)習(xí)基地資質(zhì)。如果出現(xiàn)案例中的情況，可及時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢或反映。
陷阱五：招聘信息做廣告，莫入中介陷阱
極少數(shù)中介公司，利用網(wǎng)絡(luò)免費(fèi)發(fā)布招聘信息的平臺(tái)，集中發(fā)布招聘信息，并且跨過(guò)網(wǎng)站審查和監(jiān)督，要求求職者直接將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至該中介公司郵箱，以達(dá)到大量收集人力資源信息的目的。有些中介公司甚至在招聘信息中做起了廣告。因?yàn)榍舐氄咭坏┟撾x問(wèn)工網(wǎng)進(jìn)行應(yīng)聘，中介公司即可以向求職人員實(shí)施收費(fèi)。希望求職者一旦發(fā)現(xiàn)招聘單位有此類以收集人力資源或借招聘名義宣傳公司之嫌的行為，可撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線： 12333 或向各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)舉報(bào)。
案例：
某人才信息公司，一周時(shí)間內(nèi)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網(wǎng)址，要求求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應(yīng)聘。求職者方小姐，前不久在網(wǎng)上查詢到了該公司的此類招聘信息，記下了該公司的郵箱和網(wǎng)站地址，沒(méi)有在網(wǎng)上進(jìn)行應(yīng)聘，而是將個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò) E-mail 發(fā)送到了該公司，公司約見(jiàn)了方小姐，為其推薦了不少崗位，但要求方小姐每個(gè)崗位支付一定的介紹費(fèi)用，并且如果面試成功，要支付給該公司首月工資的 50% 作為中介費(fèi)用。
專家建議：
求職者切莫被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑，這些有問(wèn)題的招聘信息往往 學(xué)歷要求低，但報(bào)酬高，與市場(chǎng)規(guī)律不符，但很具有誘惑力。求職者自身也要具有防范意識(shí)，對(duì)于此類收費(fèi)行為要堅(jiān)決予以抵制。局，找工作前要多進(jìn)行法律咨詢，提防利用交押金、收?qǐng)?bào)名費(fèi)、克扣工資等勞務(wù)陷阱。
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