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企業(yè)薪酬管理的控制技巧
薪酬是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié),在企業(yè)不斷的發(fā)展的過程中,薪酬管理的模式也要隨之調(diào)整,不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的薪酬管理模式一定要淘汰。人力資源的三棲專家樂載兵老師特別建議企業(yè)薪酬管理調(diào)整的三大技巧,幫助企業(yè)做好薪酬管理,有效實現(xiàn)薪酬激勵。
第一,領(lǐng)導(dǎo)層之間的會議溝通
會議溝通是一種正式的口頭溝通方式,通過會議溝通可以引起各部門負責人對事情的重視程度。因此,每年薪酬調(diào)整前期,可以安排由高層參加的薪酬調(diào)整碰頭會議,HR經(jīng)理在會議上重點強調(diào)本年度薪酬調(diào)整的策略與政策、薪酬調(diào)整的理由、金額及理由與依據(jù)和薪酬調(diào)整的流程與注意事項等,并請總經(jīng)理當眾表態(tài),嚴格要求所有人員按照規(guī)則執(zhí)行。
第二,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和員工間的溝通
HR經(jīng)理在正式渠道公布薪酬調(diào)整政策與渠道之前,首先要將年度的薪酬調(diào)整政策、策略、額度、比例及薪酬調(diào)整的依據(jù)等向企業(yè)高層匯報,爭取獲得企業(yè)高層的認可。同時企業(yè)HR還需要做好員工的溝通,事先將薪酬調(diào)整的消息通知給大家,以此讓大家有個心理準備,同時也是不錯的激勵手段。
第三,出具正式的薪酬調(diào)整書面報告
很多企業(yè)HR可能會覺得這樣很繁瑣,但是其實這樣做的好處是很多的,一方面可以明確記錄相關(guān)事宜,以避免日后糾紛無據(jù)可查,也避免了相關(guān)人員肆無忌憚違反規(guī)則的動作,另一方面,也可以進一步提高相關(guān)人員的重視程度。書面的薪酬調(diào)整建議報告樣板由人力資源部擬定。
報告的內(nèi)容分可為兩部分,第一部分主要包括本年度的薪酬調(diào)整策略、薪酬調(diào)整規(guī)則、薪酬調(diào)整比例、薪酬調(diào)整原因及分析報告、薪酬調(diào)整具體方案及薪酬調(diào)整各項活動的時間進度表等,人力資源部負責撰寫具體內(nèi)容;第二部分主要包括薪酬調(diào)整的崗位及人員,薪酬調(diào)整的依據(jù)、證據(jù)以及特殊情況說明等,由各部門負責人負責填寫。
還有一點需要提到的是,企業(yè)的薪酬調(diào)整顯然不能閉門造車,而是應(yīng)該依據(jù)市場薪酬行情進行調(diào)整,但是市場的薪酬行情變化是非常快的,可能只差兩三個月的時間都不一樣了,所以這就要求企業(yè)在薪酬調(diào)整之前積極參與薪酬調(diào)查。
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