勞動(dòng)爭議可以分成哪些種類

　　勞動(dòng)爭議根據(jù)其主體、客體、性質(zhì)和內(nèi)容的不同，可以有不同的分類，對(duì)勞動(dòng)爭議分類研究，有助于采取有針對(duì)性的措施解決和預(yù)防勞動(dòng)爭議。下面小編為大家?guī)�來了勞�?dòng)爭議的種類，希望對(duì)大家有用。

　　1、從勞動(dòng)爭議主體上分。

　　勞動(dòng)爭議分為個(gè)人勞動(dòng)爭議、集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議。集體勞動(dòng)爭議則分兩種：一種是勞動(dòng)者一方為多人，且發(fā)生爭議的原因和請(qǐng)求是共同的。這種集體爭議勞動(dòng)者一方應(yīng)推舉代表參加法定的處理程序。在處理程序上與個(gè)人勞動(dòng)爭議相同，但根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，職工一方在30人以上的集體勞動(dòng)爭議適用特別程序。另一種為團(tuán)體爭議，即指以工會(huì)組織為一方，代表職工與用人單位因簽訂和執(zhí)行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議。

　　2、從勞動(dòng)爭議的客體上分。

　　即從爭議涉及的勞動(dòng)關(guān)系上分，可分為：因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、勞動(dòng)合同和集體合同的規(guī)定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，亦稱權(quán)利之爭。以及因確定或變更勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，亦稱利益爭議。

　　3、從勞動(dòng)爭議的性質(zhì)上分。

　　可以分為因參加、組織工會(huì)及罷工等行使公民權(quán)行為與用人單位產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議和因要求增加工資、縮短工時(shí)等經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生的爭議。

　　4、從勞動(dòng)爭議的內(nèi)容上分。

　　勞動(dòng)爭議可分為因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議等。還可從內(nèi)容的難易程度上分為，簡單的勞動(dòng)爭議和復(fù)雜的勞動(dòng)爭議。對(duì)簡單的勞動(dòng)爭議，在處理程序上依法可以簡化。

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