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老板拖欠工資該怎么辦
無故拖欠工資關(guān)系著勞動者的切身利益。作為勞動者，面對老板拖欠工資的情況，應通過法律的途徑維護自身的合法權(quán)益。下面CN 人才網(wǎng)小編為大家詳細介紹，希望對大家有所幫助~
一、無故拖欠工資的認定
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，逾期支付，即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的'勞動者，用人單位應按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。
(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定
二、用人單位拖欠工資怎么辦
“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”、“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”。
“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”、“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。
關(guān)于解決農(nóng)民工工資拖欠問題的文件和法律規(guī)定
勞動和社會保障部辦公廳、建設(shè)部辦公廳、中華全國總工會辦公廳在2004年發(fā)布了《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動的通知》(勞社廳函[2004]368號)
1、2003年，國務院辦公廳《關(guān)于做好農(nóng)民工進城務工就業(yè)管理和服務工作的通知》(國辦發(fā)[2003]1號)
2、《國務院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的通知》(國辦發(fā) [2003]92號)
3、《國務院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的通知》(國辦發(fā) [2003]94號)
4、勞動和社會保障部、建設(shè)部2003年《關(guān)于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的問題》(勞社部發(fā)[2003]27號)
5、司法部、建設(shè)部在2004年《司法部、建設(shè)部關(guān)于解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題提供法律服務和法律援助的通知》(司發(fā)通[2004]159號)
6、勞動和社會保障部辦公廳、建設(shè)部辦公廳、中華全國總工會辦公廳在2004年發(fā)布了《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查活動的通知》(勞社廳函[2004]368號)
7、勞動和社會保障部、建設(shè)部、監(jiān)察部等九部委在2005年共同下發(fā)了《關(guān)于進一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知》(2005年勞社部發(fā)[2005]23號)
8、2006年1月3日，全國總工會《認真學習貫徹中央領(lǐng)導重要批示精神，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益的緊急通知》
9、國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的`《關(guān)于進一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題的意見》：總承包企業(yè)因轉(zhuǎn)包、違法分包工程造成拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)承擔全部責任。
10、《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條規(guī)定：“實際施工人以發(fā)包人為被告主張權(quán)利的，發(fā)包人只在欠付工程款范圍內(nèi)對實際施工人承擔責任�！�
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