決定面試成敗的三大問題

　　求職者在競爭激烈的面試環(huán)節(jié)中，有三個(gè)問題是他們永遠(yuǎn)無法繞過的：

　　1.你有能力做好這份工作嗎?

　　2.你喜歡這份工作嗎?

　　3.你能與同事融洽合作嗎?

　　就是著三個(gè)簡單的問題�；叵胍幌�，你會發(fā)現(xiàn)，不管作為面試官還是面試者，你接觸到的問題無非是這一個(gè)的子問題。也許當(dāng)時(shí)的具體問題有所差別，不論如何，都與這三個(gè)主題息息相關(guān)：能力、動力和契合度。

　　你有能力做好這份工作嗎?——能力

　　海德思哲的總裁凱文·凱利解釋說，這種能力不單單是指你的技術(shù)水平，還包括領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力。技術(shù)水平能夠幫助你晉升，但這之后的上下級關(guān)系和同事關(guān)系的管理讓領(lǐng)導(dǎo)力和溝通能力顯得更為重要。

　　“單憑一頁紙上羅列的優(yōu)勢和缺點(diǎn)，面試官并不能判定一個(gè)人…我們會請他說一些具體的例子，包括成功的，或者做的不怎么好甚至失敗的例子。并請他們說明從中學(xué)到了什么，換一個(gè)場景，他們會換一個(gè)什么樣的方法。

　　技術(shù)水平固然重要，但是情商也非常重要。這包括能與同事融洽相處和有效互動的能力�！�

　　你會喜歡這份工作嗎?——動力

　　基石國際的總裁比爾·蓋伊則強(qiáng)調(diào)了動力來源的變化。

　　“…年輕的員工們不希望自己是為了一份薪資而工作，他們更多地強(qiáng)調(diào)自己努力工作是因?yàn)榱己玫墓ぷ鳝h(huán)境和工作帶來的挑戰(zhàn)…明白這個(gè)理念的管理者們能夠吸引和留住優(yōu)秀員工�！�

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