國(guó)慶節(jié)加班工資如何計(jì)算

　　導(dǎo)語(yǔ)：一遇到法定節(jié)假日不少人就開(kāi)始關(guān)心自己的加班工資情況，按理說(shuō)用人單位在法定節(jié)假日安排職工加班的，需要支付相應(yīng)的加班工資。但是這個(gè)加班工資如何計(jì)算呢？其標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的？下面小編帶來(lái)國(guó)慶加班工資如何計(jì)算的文章，希望能對(duì)你有所幫助。

　　一、什么是加班工資

　　加班工資是指在法定的放假期間，公司支付給加班的員工一定的法定加班費(fèi)及員工在完成其工作任務(wù)以內(nèi)的任務(wù)后，又延長(zhǎng)其工作的時(shí)間，其實(shí)加班工資就為指的是在延長(zhǎng)工作期間應(yīng)該獲得的報(bào)酬。

　　二、加班工資的計(jì)算方法

　　(一)休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

　　(二)法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

　　所以國(guó)慶節(jié)的假日中4月5號(hào)(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月4號(hào)和6號(hào)(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來(lái)計(jì)算。

　　國(guó)慶節(jié)國(guó)家規(guī)定是放假三天，但是在特殊情況下用人單位還是可以安排職工進(jìn)行加班，此時(shí)必須要支付職工相應(yīng)的加班工資。不過(guò)，這里的法定節(jié)假日一般就只有一天，也就是國(guó)慶那天，加班工資是本人工資的3倍，其余兩天是按照平時(shí)調(diào)休來(lái)計(jì)算加班工資的，也就是本人工資的2倍。

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