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應(yīng)試者面試回答問題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2) 講清原委，避免抽象�！∮萌藛挝惶釂柨偸窍肓私庖恍⿷�(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先 談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
注意事項：應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張。
【拓展閱讀】常見問題回答技巧
在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢?
你可以說你感覺到的行業(yè)趨勢，比如：大數(shù)據(jù)的應(yīng)用越來越廣泛;移動端信息處理越來越普遍;RFID VR等將成為生活中不可缺少的名詞等等;你也可以說你作為一個IT行業(yè)中的人應(yīng)該有的滿足行業(yè)和崗位特點(diǎn)的趨勢。
例：我覺得IT行業(yè)最重要的趨勢是：變化，學(xué)習(xí)，更新，接受， 變化太快，沒有一勞永逸的事，所以要不斷學(xué)習(xí)，更新知識，并勇于接受新事物。
你希望這個職位的薪水是多少?
討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。這個對于我來說是合適的價位。”你也可以用一個問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少?”。
如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官 或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。
如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。”要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
如果沒有獲得關(guān)于這個職位的合適的信息，而面試官還繼續(xù)這個話題的話，你可以用一個具體的數(shù)字來回答這個問題，你不能給別人留下待遇完全沒有影響你將會接受任何待遇的印象。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼續(xù)的強(qiáng)調(diào)這個工作本身才是你最看重的東西，面試官可能會去判斷你希望從這個工作的待遇是多少哦，不要給面試官留下金錢對你來說是唯一重要的事情的感覺，把薪水的問題和工作本身掛鉤。
但是無論合適可能的話，在你到面試過程的最后一個階段之前，少談?wù)撔剿膯栴}。到那個階段的時候，你就應(yīng)該知道，這個公司對你有很大的興趣，這個時候在談?wù)撔剿龅脑捑蜁泻艽蟮挠嗟亓恕?/p>
你長期的目標(biāo)是什么?
例1：我除了擁有專業(yè)技能之外，我的表達(dá)能力不錯，在學(xué)生時代就有很好的人際交往能力，我長期的目標(biāo)是有一天通過自己的努力，成為一個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)一個團(tuán)隊，做對公司有價值的事情。
例2：我不是一個有遠(yuǎn)大理想的人，相對來說我更腳踏實(shí)地。對我來說，我希望從現(xiàn)在做起，每天能盡心盡力把工作做好，我的目標(biāo)是半年內(nèi)做到和我一樣資歷的人中我排在前30%，一年內(nèi)排到前10%。只要我足夠努力，表現(xiàn)足夠好，我想不用我規(guī)劃，我在公司里也會有機(jī)會，有前途。
例3：我是一個有創(chuàng)意有想法的人，我希望借助我的開發(fā)能力對行業(yè)，對業(yè)務(wù)有更多更深的了解，我的長期目標(biāo)是有一天做一個出色的產(chǎn)品經(jīng)理。
你能為我們公司帶來什么呢?
例1：假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用："我已經(jīng)接受四海興唐的java企業(yè)級開發(fā)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作"。這個培訓(xùn)花了1萬多的培訓(xùn)費(fèi)用。
例2：我的技術(shù)全面，身體很棒，所以，我可以適應(yīng)公司不同崗位，包括出差等。這些對我來說都是小事。
你為什么來應(yīng)聘這份工作?(為什么你想到這里來工作?)
例1："我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约嚎梢詣偃喂疽蟮膷徫�，我�?u>經(jīng)驗(yàn)，在應(yīng)屆畢業(yè)生中，我相信我不錯，而且我有很好的適應(yīng)能力，對工作有利。
例2： 我喜歡這個崗位，也研究過貴公司，我認(rèn)為我可以勝任這個崗位。
應(yīng)征者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
你有什么問題嗎?
一定要提問，你必須回答"當(dāng)然"。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
例1：您對我的印象如何?
例2：對于面試我沒有經(jīng)驗(yàn)，老師，您是否可以給我點(diǎn)建議指導(dǎo)?
例3：公司對新人有培訓(xùn)計劃嗎?
你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影，你說的電影最好別太偏，如果可以和對方找到共同點(diǎn)就最好了，通過這個來說明你的三觀。
你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團(tuán)體合作精神的，也可以說明你的哪方面優(yōu)點(diǎn)的，趁機(jī)顯擺一下自己。
例：騎行、 徒步、藍(lán)球，你是頭等。
你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
作為被面試者給我打一下分。
試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常小的缺點(diǎn)。
例：90分;您有親和力，氣場強(qiáng)大，干練，聲音好聽，說話有點(diǎn)快。
例：100分;幽默一點(diǎn)，比如您成功的把我問得體無完膚，所以你是一個出色的人資專家，給贊!
告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
請說明你的工作經(jīng)驗(yàn)中成功與失敗的地方?
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣;至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說"沒有"，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
你為什么離開你的上一家公司呢?
我希望做有挑戰(zhàn)和工作，這樣能激發(fā)我不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。上一家公司給我安排的工作已經(jīng)讓我感覺不到挑戰(zhàn)，我試圖換個崗位，但沒有被同意。
上一家公司也很不錯，他們接手了一個大型項目，我被安排去做售后和實(shí)施，也許是他們看中我與人溝通方面的長項，但我更喜歡做開發(fā)的工作。
上一家公司屬于初創(chuàng)型公司，這個產(chǎn)品沒有按計劃完成，所以只好下馬了。他們想讓我做游戲類的開發(fā)工作。我認(rèn)為我更喜歡做移動端的開發(fā)工作。
切忌，不要把前一個公司貶得一文不值，也不要說你的上司或同事的壞話。
你現(xiàn)在工資6000，公司要出臺一個政策，這個政策確定了的話，你就要扣三分之一工資，不出臺的話，你其它的所有同事都要扣三分之一的工資。你這時會怎么辦?
如果公司有這個政策，說明我的工資不合理。我同意執(zhí)行這個政策。但同時，我也會衡量我的實(shí)際能力，薪水及工作樂趣之間的關(guān)系。我不會僅為錢工作，但薪水是說明我在工作中表現(xiàn)的基本尺度。對我來說，在工作中成長，有樂趣比薪水重要。
談一下你的家庭情況
如果你對家庭很滿意，可以實(shí)事求是。
如果你覺得自己很不幸，家庭不令你滿意，我建議你不要在面試時表現(xiàn)，那是你的事。面試官希望看到陽光向上，沒有心理問題，成長環(huán)境良好，有愛心，有團(tuán)隊意識，愿意分擔(dān)的人成為自己的同事。
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